“60岁的最好归宿就是保安，20岁当保安少走40年的弯路！”
这是此前网络之上爆火的一个话题梗，虽然说网友们都是如此调侃的，但实际情况则是完全不同。
如果我们关注一下那些招聘保安的岗位，可以发现的是现在社会对于保安这个岗位的需求程度还是很大。
只是现在保安却越来越难招了，就连那些中老年人似乎也不愿意从事相应的工作，这也是令人感到十分惊讶的。
按理来说，保安的工作覆盖了诸多的年龄段，而且招聘门槛也非常低，薪资稳定且工作轻松。
为什么现在没人愿意干了呢？其实原因也非常的简单。
一、薪资水平和社会认同度不高
首先第一个层面的原因就是保安这种工作岗位的薪资水平和社会认同度确实不高。
我们可以发现的是现在招聘保安的广告确实越来越多了，但是招聘广告之上的薪资确实让人感到提不起兴趣。
大部分招聘广告上的保安薪资标准基本都是依照当地居民的平均工资来进行界定的。
在一些经济较为繁荣的城市薪资标准可能略高一些，在一些中小型城市薪资标准可能略低一些，甚至还不及当地居民的平均工资。
针对于那些已经退休可以领取养老金的中老年人员，保安的薪资标准还尚可接受。
可是对于那些年轻人或是已经建立了自己家庭的男性群体而言，这样的收入可能无法维持自己的生活开支。
我们不得不承认的是在这几年的发展当中物价确实上涨了很多，但是社会工作请取工资的上涨速度则是完全追不上物价。
相比于其他的工作保安群体的工资可能较为稳定一些，但也确实处于较低的水平。
这其实也是社会对于保安的认同度有所不足，对于那些有着招聘保安需求的企业而言，他们对于这个岗位可能并不算太过于重视。
所以保安的招聘门槛不高，而且几乎覆盖了所有的年龄段。
应聘人员只要尽职尽责，有良好的精神面貌，几乎不需要掌握任何的工作技能就可以就职。
这其实也加剧了社会对于保安工作群体的低限认知，塑造了一种刻板的印象。
这样的因素和低薪资是完全相同的，那些退休的中老年人可能不会特别的在意。
可是年轻人则是完全不同，所以说大部分企业招不到年轻的保安也是正常的现象。
可如今不只是年轻人不愿意去干保安，就连那些中老年人也不愿从事相应的工作了，这到底又是什么原因呢？
二、工作内容越来越复杂
年轻人不愿意干保安可能是因为薪资水平低社会认同度不高，但是那些已经退休或者是年纪较大的中老年人，现在也不愿意从事相应的工作了。
这背后真实的原因，可能是因为保安的工作内容变得愈发复杂。
在我们的认知当中，保安的工作可能非常的简单。
他们每日只需要在大门的门前站岗，做好一个社区或者是工作单位的相关秩序维护工作即可。
像是那些岗位要求较高的，可能也需要保安在固定的时间段内在社区范围或者是单位内部进行巡逻，对于环境范围进行仔细的勘察，规避一些常态化的风险。
但实际的情况却并非如此，现在企业或者是社区对于保安的工作标准要求已经变得越来越高了。
现在的保安除需要在门前站岗维护秩序进行常规化的巡逻之外，还有可能需要担负对社区内部一些基础设施进行维护的责任。
要是发生了一些突发情况，那么保安也要担负起维持秩序，帮助群众疏散的责任。
这其实也需要保安具有相关的专业知识，并且拥有一种处变不惊的心态。
对于那些已经退休或者是年龄较大的中老年人而言，他们想要从事保安这样的工作就是不希望浪费自己平日的闲暇时间。
他们希望能够将这段时间利用起来，赚取一定的薪水，以补贴家用。
但如果说保安的工作内容太过于复杂，对于职业的专业性要求也愈发提高，那肯定是与这些人群的认知完全相悖的。
所以说现在不仅仅只是年轻人不愿意干保安，就连那些中老年人也不愿从事对应的工作了。
更为值得我们注意的是有一些企业或者是社区针对于保安群体的工作要求其实已经明显存在着不合理的现象，这也引发了一些社会层面的争议，就比如说保安人员和外卖员的冲突。
大部分的社区要求保安人员对社区内部的人员进出进行限制，如果是小区的业主自然是可以随意出入。
但如果不是小区的业主，即便是有业主的要求，这些人员想要进入社区内部，也需要在保安在门岗之前进行登记方才可进入其中，或者是根本就不被允许进入。
社区方面提出这样的要求，出发点固然是好的，自然也是为了维护社区内部业主群体的人身安全和财产安全。
可如果考虑到了那些外卖员的处境，则是会感到这样的规定确实有诸多的不妥当之处。
外卖员的工作职责就是将相关的物品和餐食送到消费者的手中。
可如果因为保安的阻拦导致暂时无法及时准确地送达到消费者手中，这些外卖员就可能会遭受到差评的处理，那些消费者对于这些问题是根本不会予以理解的。
正是因为如此，所以保安人员和外卖员才会产生诸多的冲突，这也成为了一种较为常见的社会现象。
对于一名保安来说，他们放那些有着相应工作需求的人员进入小区，可能不符合自己的岗位要求。
可如果不放又会引发社会方面的争议，甚至还可能会引发小区业主的不满。
夹杂在这样的漩涡之中，保安这个工作也就变得两头不讨好了。
为了避免对应的冲突和纠纷，其实现在一些中老年群体也不愿意从事保安这样的工作。
更何况这些中老年群体的健康意识也在不断的增强，他们更倾向于去选择那些体力要求不高，而且工作环境较为舒适的职业。
三、新兴职业的多样化
除去上述两个原因之外，还有一个层面的因素就是新兴职业的多样化。
随着我国社会的不断发展以及诸多网的话产业的不断完善。
现在我们的社会当中确实也出现了各种各样的新兴职业，给年轻人群体以及年纪较大的人全都带来了更加丰富和多元的选择。
这些新兴职业可能会打破我们传统的就业认知，薪资水平和工作岗位可能也不算稳定，但是却带来了更加灵活的工作方式以及更具人性化的工作偏向性。
这种特质对于那些寻求个人价值实现和职业成长的人来说确实非常的重要，具有着一定的吸引力。
最为主要的是诸多新兴职业的薪资水准可能要比保安略高一些，而且还不像保安的工作岗位那样存在着复杂的工作内容以及职业要求标准的争议性。
在这样的情况之下，自然有很多人乐于去选择这样的新兴职业，反而不愿意再去从事保安的相关工作了。
况且保安这种工作的晋升岗位极其有限，对于个人的成长也似乎没有任何的好处。
即便是能够有相应的晋升空间，那么最多也不过就是做一个保安队长罢了，但是这些新兴职业则是完全不同。
从事一些新兴职业，很有可能会帮助自己提升个人能力和工作能力，以便自己未来能够找到一份心仪的工作。
而且这样的职业岗位往往不受工作合同或者是固定工作编制的限制，也不妨碍那些年轻人找寻其他的工作。
简而言之，新兴职业在薪酬和发展潜力方面确实远胜于保安。
在看到了这些利好之后，一些年轻人自然会更加倾向于选择这些新兴职业岗位去就职。
小结
如今社会当中保安群体的工作空缺确实非常的大，但是却依然没人愿意从事相应的工作，这背后存在着多样化的因素。
究其根本而言，只是因为社会在不断地发展之下，导致了个人价值观的转变罢了。
现在的年轻人以及那些已经退休的中老年人往往有着更具主观化的择业要求。=
像是保安这样的工作岗位自然也就不在他们的考虑范围之内了。
当然这也给那些想要招聘保安的企业或者是社区提出了对应的挑战。
如果他们想要解决保安行业招聘难的问题，则是要提升自己对于保安这种职业的相关认知。
一方面要合理地衡量针对于保安群体的工作标准和相关要求，而另一方面也要致力于去提升保安群体的薪资待遇。
只有这样，才不会影响整个保安行业，招人难的问题也才能够得到解决。
各位读者对此有何看法呢？
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