编者按：

人才是推动高质量发展的第一资源。近年来，济南市大力实施人才强省会战略，深入践行“天下泉城聚天下英才”人才工作理念，持续擦亮“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才服务品牌，倾力打造“一节一赛，一会一礼，一刊一行”招才引智工作体系，日益成为青年才俊汇聚之地、四海英才逐梦之城。为切实推动全市人才工作不断迈上新台阶，第二届“海右人才节”期间，济南市委人才工作领导小组办公室推出“一把手谈人才”专栏，邀请各部门主要负责同志畅谈在人才工作方面的主要举措和工作思路，共同谱写城市与人才相互成就的精彩篇章。

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“一把手谈人才”

打造集聚高地 激发创新活力

为强省会建设贡献人社智慧和力量

人才是城市发展的根基所在、活力所在、未来所在。市人力资源社会保障局将聚焦服务济青吸引和集聚人才平台建设，深入实施人才强省会战略，以人才“第一资源”激发创新“第一动力”，聚力打造“天下泉城、人来无忧”的全生命周期人才服务体系，努力实现城市和人才“双向奔赴”“双份精彩”。

构建人才引进新机制，提升产才融合度。聚焦济南市四大主导产业，以“才聚泉城”为抓手，构建“人才、高校、企业、园区、产业”五位一体的高校引才合作新机制，打造“人才、项目、成果、平台”一体化、互动式的人才招引综合服务平台。目前，全国重点签约合作高校109家，每年组织引才专线14条以上，布局设立济南人才工作联络站77个，全年组织各类招聘活动250余场。下一步，市人力资源社会保障局将持续优化引才机制，促进济南市主导产业与优秀人才的深度融合、同频共振。

塑造数字赋能新模式，提高匹配精准性。针对就业信息不对称、岗位供需不匹配两个突出问题，在全国首创海右人才就业数智化平台，开发了“济南云聘E码通”小程序，实现了“岗位归集快捷高效、供需对接精准匹配、政策推送免申即享、市场联动激发活力、数据赋能全程服务”等五大功能。建立了岗位信息、求职信息“双归集机制”，设计开发了人岗精准适配智能化模型。目前平台已归集用人单位11000多家、求职者9.8万人；为求职者精准推送岗位信息5.2万条，为用人单位智能推送求职信息2.1万条。下一步，市人力资源社会保障局将优化供需对接精准匹配模型，不断提高以数赋能人才就业创业的服务水平。

搭建创新创业新平台，拓展发展大空间。采取“主园区+专业园区”协同建设模式，着力打造超过10万平米的济南市博士（后）国际双创园和济南留学人员创业园，为高层次人才提供全流程全环节的创新创业服务载体。同时，建设好黄河流域大学生创业孵化基地，为黄河流域9省大学生来济创业提供一揽子服务。联同195个博士后创新实践载体、5个人力资源服务产业园、101个技能人才培养平台，搭建起了高能级创新创业平台载体。市人力资源社会保障局将依托园区承办高层次人才赛事、全球高端人才路演等活动，打造人才奔涌而来安家落户的“梧桐树”。

创新人才评价新路径，激发干事动力源。坚持“评”“用”结合，全面推行企业技能人才自主评价、社会评价，每年新增技能等级认定超过3万人，“怎么培养、如何评价，让企业说了算”。实施高层次人才职称评审“直通车”，279人直接获评高级职称，552名专精特新企业人才通过“举荐制”获评高级职称。创新技工教育，市管技工院校在校生达6万人，10个专业入选全国技工院校工学一体化建设名单，为产业发展培养急需紧缺的高技能人才。市人力资源社会保障局将坚持改革为先，不断为人才创新创业“松绑减负”，让人才专心安心开心工作。

完善精准服务新体系，增强人才体验感。聚焦人才“关键小事、人生大事”，健全完善全生命周期人才服务体系。建立500多人规模的人才服务专员队伍，提供涵盖住房保障、医疗保健等2000多项绿色通道服务。持续拓宽市场化人才服务领域，57家“金卡合伙人”提供财富管理、知识产权等200余项优惠服务。市人力资源社会保障局将坚持人才服务量质提升，切实让广大人才在济南干事有平台、发展有空间、生活有品质、内心有归属。