导读
讲述了面对公司拒绝支付工资时，可以通过快速起诉的方式来维护自己的权益。通过实名认证、选择合适的立案类型和案由、法院受理及通知送达等流程，可以快速解决劳动争议问题。通过小琳的案例，展示了成功讨回工资的喜悦与权利保障。强调了面对拖欠工资冷漠态度的公司，应当选择通过法律手段来维护自己的权益。
面对公司拒绝支付工资的维权选择
小伙伴们，如果你辞职或者被辞退后，用人单位拒不支付你工资怎么办？这是一笔“狗血”的经历，同时也是一次对法律的绝对信仰。
作为个人，我们要学会维护自己的权益。遇到这种情况，除了可以去劳动仲裁部门外，其实我们还可以通过法院起诉来解决问题。而且现在起诉变得非常简单，只需动动手指就可以搞定。那么该如何操作呢？我将给大家详细介绍一下“快速起诉”的操作指南。
快速起诉的实质与操作流程
快速起诉，其实是指通过互联网进行立案的一种方式。它的优势在于快速、方便，特别适合像我们这样的普通群众。下面就是一个典型的操作流程，我们一起来看看吧。
实名认证及案件信息填写
小琳是一名普通上班族，她所在的公司是一家小型互联网企业。因为一些原因，她辞职离开了这家公司。按照劳动合同法的规定，用人单位应当在劳动合同解除或者终止之日起不超过十五日支付已工作的工资。而对于未满一年的工作时间不满一年的，用人单位支付工资的时间不得少于一个工资支付周期。
小琳辞职后一个月的工资尚未结清。根据劳动合同法的规定，用人单位应该在15个工作日内把小琳辞职当月的工资支付清楚。但是公司却以小琳未满一个月且主动辞职为由拒绝支付工资。
在无奈之下，小琳只好选择了起诉。她通过手机上的“快速起诉”小程序，将公司起诉至当地法院，要求公司支付4000块钱的工资。
选择合适的立案类型及案由
在进行起诉之前，小琳需要进行实名认证。这是非常重要的一步，也是确保案件顺利受理的前提条件。实名认证通过后，小琳就可以填写相关信息了。
在填写信息的过程中，小琳需要选择合适的立案类型和案由。由于这是一起劳动争议案件，所以小琳需要选择“民事”立案类型，并填写相应的劳动争议案由。
法院受理及通知送达
经过仔细核对，小琳确认填写无误后，就可以点击“提交”进行立案了。此时，小琳所在的法院就会收到相关信息，并进行案件受理。一旦案件受理成功，小琳就会收到法院的通知书。
胜诉后的喜悦与权利保障
与此法院也会将通知书送达被告（即小琳所在的公司）。在收到法院的通知书后，公司方面通常会主动联系小琳，并与其协商解决劳动争议问题。
就在法院通知书送达之日后的第二天，小琳就收到了公司打来的电话。电话那头是公司的行政人员李女士。李女士表示公司已经收到了法院的通知书，并表示愿意支付小琳辞职当月的工资。
当天下午，李女士亲自来到小琳所在的地方，并将4000块钱的工资支付给了小琳。此时距离小琳起诉公司仅仅过去了3天时间。通过法律手段，小琳成功讨回了自己应有的权益。
面对拖欠工资冷漠态度的公司
如果没有起诉，如果我们选择了沉默、选择了放弃，那么这家公司很有可能会继续“恶性循环”。他们会认为我们好欺负，会认为我们没有能力维护自己的权益。而一旦我们通过法律手段进行了反击，他们就会“乖”了。
在此之前我们也可以尝试与用人单位进行沟通协商。但是如果用人单位始终不予以重视、始终保持冷漠的态度，那么我们就只能“动真格”的了。
正如前面所说，我们作为个人要学会维护自己的权益。当我们的合法权益受到侵害时，我们可以选择通过法律途径来解决问题。这不仅是一种“权利”，更是一种“能力”。
结语
面对公司拒绝支付工资这种“狗血”的情况，我们要有勇气维护自己的权益。通过法律途径来解决问题不仅是一种权利，更是一种能力。沟通协商是第一步，但如果用人单位始终不予重视，就要果断采取行动。相信自己，坚持维权，才能让那些冷漠的公司知道，我们不是好欺负的。
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