汉中市略阳县民政局把发现青年人才、培养青年干部作为长期的战略性工作，多措并举、大力推动青年干部培养“火种计划”有效实施，加快建设高素质专业化青年干部人才队伍，为民政事业高质量发展提供有力支撑和人才保障。

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强化组织领导，精心安排部署。制定印发民政局党组“火种计划”实施方案，强化组织领导，明确工作职责；成立“火种计划”学习小组，确定观察指导员和学习责任人，将17名优秀青年干部纳入小组进行学习培养；明确学习责任人具体工作职责，制定学习制度和计划，强化日常管理，确保计划的日常组织开展。确定重点研究课题，深入思考研究，每月集中学习不少于4次，研讨交流不少于1次。召开“火种计划”工作推进会，助推“火种计划”落实落地。

狠抓学习效果，重视实践锻炼。在学习内容上，“火种小组”紧抓学习重点，加强了对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于民政工作的重要论述、民政行业新理念新知识、相关法规政策和专业知识的学习；在学习方式上，与“双导师”“传帮带”等培养机制充分结合，指导各“火种小组”利用信息化手段，积极通过专题辅导、交流讨论、课题研究、成果分析等方式不断强化学习效果；在学习成效转化上，鼓励青年干部到基层一线、艰苦岗位、恶劣环境实践锻炼，引导青年干部立志做大事，明确自身长期、中期、近期目标，积极主动投身于“急、难、险、重”工作任务，在实践锻炼中强本领、练实功，在具体工作中形成优良作风，努力实现个人和民政事业的共同发展。

完善培养机制，优化人才结构。该局以“火种计划”为契机，落实好干部职工教育培训，分层分类开展全员培训，不断健全完善后备干部培养管理制度，持续探索建立人才引进、培养、使用、激励的体制机制，畅通人才流动渠道，重视人才梯队建设，优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，为民政事业高质量发展提供有力的智力支撑和人才保障。

（通讯员 党杰）

责任编辑：安心 审核：杨勇

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