一流领导提拔下属，从来不是看能力，而是看下属能否做到这7点

领导提拔下属，看的从来不是能力或业绩。

因为这仅仅只是考核指标中两个并不怎么重要的部分，真正起到决定性因素的，是以下这7点。

如果你做不到，那你就升不了职。

接下来，全都是干货，建议点赞收藏，反复学习。

第一点：服从

在职场中，领导的期望是找到能够忠实执行命令的员工，而不是那些可能与自己产生冲突的人。

真正受到重用的人通常都具备绝对服从的态度，即使领导的指示有误，他们也会毫不犹豫地执行，并在事后提出自己的看法和建议。

这种执行力比个人能力更为重要。

打开网易新闻 查看精彩图片

第二点：会来事

在职场中，处理人际关系是不可或缺的一部分。

那些在人际交往中表现得体、周到的人通常更受欢迎。

无论是在处理上下级关系、同事关系还是客户关系时，情商都起着至关重要的作用。

例如，在商务应酬中，如果不能恰当表达敬意和奉承，就难以开展业务；在饭局上，如果不能理解他人的言外之意，就难以打动对方。

在职场中，关键是要赢得领导和客户的青睐，建立良好的人脉和关系，这样你的职业道路才会一帆风顺。

第三点：有原则

领导非常看重员工的责任感，他们期望下属能够认真对待交办的任务，不敷衍了事。

责任感即是担当，意味着在职场上要尽职尽责，拿了工资就要把工作做好，这是最基本的职业操守。

即使结果不尽如人意，只要你能全力以赴，领导通常也不会责怪你。

具备责任感、底线和原则的员工，不会懈怠，不会敷衍，能够自我驱动，做好计划，并按照既定计划完成任务，甚至可能超出领导的期望。

这样的员工是有担当、有底线、有原则的，不会懈怠，不会马虎。

打开网易新闻 查看精彩图片