四省养老金上涨方案公布，挂钩的百分比均低于1%，对企退人员有何影响？能缩小差距吗？看看测算，附四省方案。
截止6月28日早上7点，据统计，已经有四个省份公布了2024年的养老金调整方案，分别是河北，安徽，江西，山东，而且随着七月将至，这个数字相信也将进一步上升。
从目前来看，已经进入了各省密集发布调整方案的窗口期，目前四个省份的方案对比一下，显然发现一个特点，那么就是各省纷纷下调了养老金挂钩百分比、目前的四个省份都在1%以下。这对于调整有何影响？能调节差距吗？
一，先看看目前四个省份养老金挂钩的比例、相比去年有何变化？
依据四个地区人社部门的公开方案整理如下、今年的挂钩比例都小于1%、这个共同点让人印象深刻，比如河北0.94%、安徽0.5%。
还有江西0.9%，山东0.9%，这两省今年挂钩的比例是一模一样的。
我们知道今年全国养老金调整方案中，明确提到了要进一步强化激励约束机制，合理确定具体调整办法。不同于以往提到的“进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重”，而目前四个省份与养老金水平挂钩的百分比比例都低于1%，可见这个特点比较明显。
二，挂钩百分比均低于1%，对养老金调整和企退人有何影响？能调节差距吗？
我们知道挂钩调整体现激励性，与养老金水平挂钩的百分比降低，那么养老金水平偏高的人在这一部分涨不了太多，一定程度上是能调节涨幅差距的。
我们用一组案例计算来说明一下。假设有一份调整方案是这样的：定额调整30元、与养老金水平挂钩比例2.2%，工龄单价1.2元一年，高龄倾斜年满70岁和80岁、分别多涨30元和60元。
然后今年假如变为定额28元、养老金挂钩比例0.6%、工龄单价1元，高龄倾斜不变，两位企业退休人员A和B、工龄都是35年，养老金分别为8000元和3000元、都没有高龄倾斜。
调整之前两个人的差距是8000-3000=5000元。我们看一下，用两套方案计算后、这两人差距有何变化？
（1）用先前的方案测算：A养老金8000元上涨：30+（8000×2.2%+35×1.2）=30+176+42=248元；B养老金3000元的人上涨：30+（3000×2.2%+35×1.2）=30+66+42=138元。
调整之后，两人的差距变为了：8248-3138=5110元。再看看“挂钩百分比”降低之后的计算。
（2）按新的调整方案测算：A养老金8000元上涨：28+（8000×0.6%+35×1）=28+48+35=111元；B养老金3000元的人涨：28+（3000×0.6%+35×1）=30+18+35=81元。可将按照新方案调整的话，两人的差距8111-3081=5030元，比上面的差距5110元、少了80元。
可见降低挂钩调整环节的百分比的话，确实一定程度上可以调节差距。而且我们看到养老金偏低的企退人员、由于分母较小，往往个人涨幅会偏高一些。
综上所述
四省养老金上涨方案公布，分别是河北，安徽，江西，山东，目前他们的挂钩调整百分比都低于1%，预计今年其他多数省份也会有这个特点，对差距还是有一定的调节作用的。
下一个公布方案的会不会是江苏、四川、上海，或者广东，河南，浙江呢？也值得期待。
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