信网6月28日讯(记者 王梦婷)“拖欠了三个月的工资,现在公司已经宣布解散,真不知道该怎么办了。”近日,姜女士向信网称她此前入职的青岛东易日盛装饰有限公司(以下简称“东易日盛”)拖欠了她三个月的工资,如今,公司宣布解散,自己也被迫离职,不知道该如何要回自己的工资。

姜女士于2017年就入职了青岛东易日盛装饰有限公司,签订了劳动合同,薪资由底薪和提成构成,底薪6000元于每月10号发放。从2023年10月开始,公司便开始延时发放工资。“我在这家公司七年了,而且我们公司是上市公司,所以我对公司十分信任,当时晚发一段时间也不觉得会有什么问题。”

到2024年6月11日,公司突然宣布解散,当天就与所有员工完成解约,并表示愿意给出相应的被迫离职赔偿,但姜女士并不相信公司能拿出离职赔偿。“今年四月以后的工资都还没发,不仅仅是我,公司里所有员工的工资都还没发下来,更别说补偿金了。”目前,该公司共拖欠姜女士三个月的薪资共两万多元。

根据企查查显示,该公司总部是东易日盛家居装饰集团股份有限公司,在全国有多家分公司,法人已经纳入被强制执行人,被限制高消费。根据东易日盛6月1日发布的公告显示,2023年以来,公司共关闭了28个店面。其中,2024年以来关闭13家,涉及青岛、合肥、南京、天津、武汉、郑州、宁波、无锡、深圳。同时,公司称2024年将继续关闭亏损的分公司,以改善公司经营状况。

信网就此事电话联系到东易日盛青岛分公司的总经理王先生,他表示,公司目前宣布解散,自己也因此离职,“是因为总部经营不善,资金方面出了很大问题。”而对于员工薪资是否有望发放,他表示不方便透露。人事经理于女士表示,自己的薪资也在被拖欠,目前在和几十名同事们一起走联合仲裁途径。随后,信网多次尝试拨打总部电话,都处于无人接听的状态。

青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员对此建议,员工可以采取以下步骤来维权:“首先联系工会寻求支持和帮助。工会有权监督用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同时提出意见或要求纠正。然后注意收集证据,如劳动合同、考勤记录、工资单等相关证据,证明自己是公司的员工以及被拖欠的工资数额。然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若用人单位拒不执行仲裁裁决,可以向人民法院提起诉讼,追究用人单位的法律责任。在整个过程中,员工应当注意保留所有与用人单位沟通的证据,包括书面通知、电子邮件、短信等,以便于在必要时使用。”

根据姜女士提供的图片来看,公司总部曾下发过一份政策文件,承诺在2024年12月31日前将欠薪和离职补偿金付清。北京市京师(青岛)律师事务所曹严龙律师对此建议,“比起联合仲裁,更建议员工走个人仲裁,可以选择先仲裁分公司,在强制执行阶段时追加总公司。根据姜女士的工作年限。对于总部下发的政策文件,建议在仲裁过程中拿到仲裁调解书,以此作为调解方案,若到期不执行,可以根据方案内容进行强制执行。”