信网6月28日讯（记者 王梦婷）“拖欠了三个月的工资，现在公司已经宣布解散，真不知道该怎么办了。”近日，姜女士向信网称她此前入职的青岛东易日盛装饰有限公司（以下简称“东易日盛”）拖欠了她三个月的工资，如今，公司宣布解散，自己也被迫离职，不知道该如何要回自己的工资。

姜女士于2017年就入职了青岛东易日盛装饰有限公司，签订了劳动合同，薪资由底薪和提成构成，底薪6000元于每月10号发放。从2023年10月开始，公司便开始延时发放工资。“我在这家公司七年了，而且我们公司是上市公司，所以我对公司十分信任，当时晚发一段时间也不觉得会有什么问题。”

到2024年6月11日，公司突然宣布解散，当天就与所有员工完成解约，并表示愿意给出相应的被迫离职赔偿，但姜女士并不相信公司能拿出离职赔偿。“今年四月以后的工资都还没发，不仅仅是我，公司里所有员工的工资都还没发下来，更别说补偿金了。”目前，该公司共拖欠姜女士三个月的薪资共两万多元。

根据企查查显示，该公司总部是东易日盛家居装饰集团股份有限公司，在全国有多家分公司，法人已经纳入被强制执行人，被限制高消费。根据东易日盛6月1日发布的公告显示，2023年以来，公司共关闭了28个店面。其中，2024年以来关闭13家，涉及青岛、合肥、南京、天津、武汉、郑州、宁波、无锡、深圳。同时，公司称2024年将继续关闭亏损的分公司，以改善公司经营状况。

信网就此事电话联系到东易日盛青岛分公司的总经理王先生，他表示，公司目前宣布解散，自己也因此离职，“是因为总部经营不善，资金方面出了很大问题。”而对于员工薪资是否有望发放，他表示不方便透露。人事经理于女士表示，自己的薪资也在被拖欠，目前在和几十名同事们一起走联合仲裁途径。随后，信网多次尝试拨打总部电话，都处于无人接听的状态。

青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员对此建议，员工可以采取以下步骤来维权：“首先联系工会寻求支持和帮助。工会有权监督用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同时提出意见或要求纠正。然后注意收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资单等相关证据，证明自己是公司的员工以及被拖欠的工资数额。然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若用人单位拒不执行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，追究用人单位的法律责任。在整个过程中，员工应当注意保留所有与用人单位沟通的证据，包括书面通知、电子邮件、短信等，以便于在必要时使用。”

根据姜女士提供的图片来看，公司总部曾下发过一份政策文件，承诺在2024年12月31日前将欠薪和离职补偿金付清。北京市京师（青岛）律师事务所曹严龙律师对此建议，“比起联合仲裁，更建议员工走个人仲裁，可以选择先仲裁分公司，在强制执行阶段时追加总公司。根据姜女士的工作年限。对于总部下发的政策文件，建议在仲裁过程中拿到仲裁调解书，以此作为调解方案，若到期不执行，可以根据方案内容进行强制执行。”