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千阳县严格落实《公务员考核规定》要求，严格考核程序，强化结果运用，客观公正考评公务员德才表现和工作实绩，进一步锻造德才兼备的高素质干部队伍。

加强组织领导，突出责任化。千阳县切实把考核工作作为干部队伍建设的重要抓手，积极主动探索和完善考核方式方法，精心制定工作方案，明确工作责任，科学安排日常业务与考核工作关系，按照考核要求分步组织实施，着力解决平时考核弱化、定期考核走程序等问题，真正把考核工作摆在重要议事日程，确保年度考核工作顺利开展。

完善考核体系，突出精准化。全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩，把深入学习领会党的二十大精神，准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实习近平总书记来陕考察重要讲话和重要指示批示精神作为年度考核的重要方面；把履职尽责情况和平时考核结果作为年度考核的重要依据，坚持定性考核与定量考核相结合、领导评价与群众评价相结合，确保全面、客观、公正、准确评价公务员德才表现。

严格考核程序，突出规范化。认真贯彻落实新修订的《公务员考核规定》，严格考核内容、标准和程序，确保公平公正。对拟定为优秀等次的公务员要在本单位范围内公示5个工作日，自觉接受干部群众监督；对受党纪政务处分的公务员及事业单位工作人员要严格按照规定确定年度考核等次。对考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，一经发现，将严肃追究相关人员责任。在规定时限内未完成年度考核工作和核准备案工作的单位，不得兑现考核结果有关待遇。

强化结果运用，突出差异化。充分发挥考核工作的激励导向作用，切实把考核结果与培养使用、评先奖优、问责追责等结合起来，作为调整职务职级以及奖励、辞退的重要依据。对考核确定为优秀、称职等次的公务员和优秀、合格等次的事业单位工作人员，按照规定及时兑现待遇；对考核基本称职（基本合格）、不称职的（不合格）的公务员及事业单位工作人员，按照规定要求扣发相关待遇，考核结果未经审核备案的不得兑现有关待遇、发放年终一次性奖金。

(刘彬 杨静)

责任编辑：安心 审核：杨勇

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