“丁书记，我们村一共有几个自然村，村里有常住人口多少，集体经营性收入怎么样？”“你看，那里有一堆建筑垃圾，赶紧拍下来上报。”“老伯，你觉得这段时间村里的卫生情况怎么样？”近段时间，浙江省余姚市三七市镇经常有年轻干部穿梭于各个村庄，一边了解村庄环境一边将看到的环境卫生问题拍下上报。

据悉，自2023年开始，三七市镇以“93后”年轻干部为主要对象开展“琢玉计划”，为年轻干部成长成才“架梯搭桥”，鼓励年轻干部担任多重角色，成长为多面手。每3个月为一期，到直面群众的一线岗位轮岗历练。第一期信访维稳岗参与接访71人次，接访群众200余人次；第二期“大综合一体化”岗参与行政执法50余人次。每期历练结束后进行一次座谈会，13位青年干部畅谈所学所思，同时集思广益、提炼金点子。

2024年4月开始，青年干部开启新一轮历练，2人为一组，每两周安排2个村，3个月走遍全镇12个村。通过实地走访、与群众交谈等形式，重点了解自然村、重要点位、河道等情况，用年轻人的眼光发现三七市镇的环境美、人文美、产业美、治理美等，3个月后进行集中晾晒。同时，积极参与全镇镇容村貌综合整治提升行动，重点发现在进村道路和村委办公楼周边存在的问题。目前，青年干部们已发现各类问题412个，有效助力提升人居环境、长效建设文明城市。

相关负责人表示，下一步，三七市镇会持续探索年轻干部的锻炼项目，同时根据这些年轻干部的身心特点，继续安排理论学习、业务培训、课题调研等内容丰富的活动，带动全镇干事创业的活力。(齐姗)