坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，也是国有企业的独特优势、光荣传统、力量所在。航空工业特种所党委全面贯彻新时代党的建设总要求，积极承接落实航空工业高质量党建工程“1122”工作体系，牢固树立“兴装强军”的政治自觉和行动自觉，持续探索党建与科研生产经营“双融双促”的路径与方法，在政治引领、科技创新、支部建设、人才培养、文化建设、政治监督六个方面引力聚能，点燃了高质量发展的红色引擎。

把牢“方向舵”充分发挥政治引领力

特种所党委全面学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的重要作用。

坚决落实“第一议题”制度，围绕贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神、重要指示批示精神和重要回信精神开展系列活动。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，高位谋划“15637”工作机制，推进中国航空工业集团党组各项任务落地落实。扎实开展党纪学习教育，使学纪、知纪、明纪、守纪成为党员领导干部的思想认同和行动自觉。全面承接党中央决策部署“第一棒”，坚决落实集团公司党组九大决定，实施“高质量党建”“高质量发展”“兴装强军”三大例会推进机制，持续推动科技创新、型号研制、管理提升等重点领域问题破解。在政治建设统领下，以国家战略需求为导向，勇挑国防科技、航空装备任务重担，逐渐从部件供应商成长为大部件集成供应商，形成“一体两翼”产业发展布局，广大党员干部职工奋进新时代航空强国征程的动力更加强劲。

聚焦“主赛道”持续打造领先创新力

特种所党委坚持创新驱动发展战略，不断完善科技创新机制，聚焦电磁功能结构技术“主赛道”，塑造发展新动能新优势，确保“培育打造领先创新力的工作推进到哪里，党建工作就延伸到哪里”。

推进实施“五高技术群”开拓计划和“型号项目群”攻关计划，建设国家级创新平台“电磁功能结构技术创新中心”，成立智能电磁蒙皮、电磁隐身结构设计等联合创新团队，推动专业协同创新。举办技术发展论坛、“创新我做主”擂台赛，持续营造创新文化氛围。建立型号人才紧急使用机制，畅通型号研制全线人才培养通道，强化创新人才精准配置和合理有序流动。针对型号研制及重要任务，成立2个临时党支部，组建党员创新攻坚专班，推动与主机厂所党组织开展联建共建，与高校开展联合技术攻关，构建党支部协同创新平台。

特种所聚焦“卡脖子”关键技术开展攻关，集聚力量进行原创性、引领性科技创新，持续获批一系列国防基础研究项目和国家自然科学基金支持项目，培育了一批具备领先优势的核心技术集群，涌现出氰酸酯树脂性能研究及工程化应用技术、宽带频率选择表面技术等一批具有自主知识产权的重大科技成果，有力支撑国防装备科技水平跨越式发展。

建强“硬堡垒”不断提升党支部战斗力

特种所党委坚持“一切工作到支部”鲜明导向，引领基层党组织和党员发挥更大作用。实施“五个一”党支部标准化规范化工作体系，形成“党委—职能部门—党支部—党小组—党员”纵向责任链条，探索“大党建”工作格局。

狠抓型号研制全线党的建设，聚焦科研任务，制定专项党建工作方案；成立临时党支部、组建“罗阳青年突击队”、开展劳动竞赛和技术攻关，做细做实“党员先锋岗”“党员责任区”，为重大任务推进提供坚强的政治保障和组织保障。持续深化党建与科研生产经营“双融双促”机制、载体和实践，基层党支部守正创新，发挥主观能动性，擦亮“党建+科研”“党建+创新”“党建+生产”“党建+人才”品牌，将“党建+”品牌优势落实到科研生产、经营管理中，催生了“驭波领航计划”“红·领·带实干行动”“红色设备诊所”“一张大表述党建”等30多个党建工作品牌，不断提高“双融双促”水平。

打造“强磁场”充分激发人才源动力

特种所党委坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”理念，全方位打造引才聚智“强磁场”。

统筹高质量发展和人才引进规划，大力实施高端人才和紧缺专业人才引进。加大核心人才培养力度，以中国航空工业集团“英才工程”为牵引，大力推进“育鹰计划”，常态化开展“墩苗计划”，鼓励多岗位培养。重塑岗级体系，建立“三大类”“七序列”“十二级”岗位层级体系，为员工成长成才提供更宽的职业发展通道。建立健全人才激励机制，改革薪酬体系方案，实施特殊人才津贴、岗位分红、项目分红等中长期激励，加强优秀人才收入分配倾斜力度。深耕干部队伍建设，打造高质量发展先锋队，举办干部素质培训班，推进“听、读、思、写、讲”均衡培养模式，促进干部综合素质能力全面提升。深入实施任期制和契约化管理，突出“能上能下”，全所党员干部职工干事创业的积极性主动性创造性得到充分调动。特种所培养国务院政府特殊津贴获得者、集团公司技术技能专家、地方产业领军人才30余人次；涌现出全国人大代表、全国五一劳动奖章、中央企业优秀共产党员、中央企业劳动模范等一批先进典型，人才支撑高质量发展更加强劲。

汇聚“正能量”夯实先进文化软实力

特种所党委全面承接落实集团公司党组《关于全面加强先进文化力建设的决定》，做好顶层谋划，发布实施方案和行动项，形成齐抓共管的“大文化”格局。

印发《“十四五”文化建设规划》等顶层制度，将文化建设任务项目化、节点化，通过党委会、党支部书记例会，研究部署、检查督促先进文化力建设情况。所党委严格落实意识形态工作责任制，成立党建与思想政治工作研究会，聚焦思想政治工作新情况、新问题，开展有针对性的调查研究，形成一批有深度、有分量、有价值的研究成果。

推动文化建设与业务发展双向促进，深化“报国·航空”“责任·航空”专项文化建设，打造创新文化、人才文化、型号文化“子文化”，组织职工运动会等丰富多彩的群众文化活动。将新时代“航空报国”核心价值观内化为先进典型标准，设立“驭波杰出奖”“驭波之鹰奖”“突出贡献奖”等奖项，大力宣传先进典型事迹，培育“群星文化”。

主动融入集团公司宣传“大合唱”，用好“两网、一微、一刊”宣传阵地，精心策划主题宣传，大力弘扬“航空报国”正能量。充分借助人民网、光明网、《中国航空报》等媒体优势，宣传重大活动、重点产品和典型人物，提升影响力和美誉度。特种所荣获中国文化管理协会2023年度“新时代企业文化建设优秀单位”、集团公司“文化建设先进单位”称号。

织密“护廉网”提升政治生态净化力

特种所党委着力强化监督运行，笃行严的总基调，涵养风清气正政治生态。

聚焦“兴装强军”首责，紧盯科技自立自强、装备批量交付、审计问题整改等，加强监督检查，与主机厂所开展廉政共建，加强重点工程建设。定期更新政治监督清单，强化政治监督具体化、精准化、常态化，以有力的政治监督保障党中央重大决策部署、集团公司党组九大决定落地落实。

一体推进“三不腐”，围绕违反中央八项规定精神、“四风”隐形变异等问题，持续推进预防纠治。紧盯重点领域、重要环节、重点对象，持续强化廉洁风险防控，将廉控措施融入制度流程，强化日常监督提醒，主动防范化解风险。推进廉洁合规文化建设，举办知识竞赛，组织纪检委员讲廉政党课，征集“廉洁家书”，组织党风廉政责任约谈，开展廉政警示教育。推动与合作伙伴开展廉政共建，建立廉政共建机制，签订《廉政协议》，召开供应商廉洁合规共建座谈会。1项纪检监察课题研究荣获集团公司优秀纪检监察课题研究成果三等奖，廉洁教育微视频《坚守》荣获集团公司优秀廉洁教育微视频一等奖。持续开展党性党风党纪教育，发挥正反面典型作用，加大法治合规宣传力度，持续开展全员法治合规培训，筑牢高质量发展合规底线。

特种所党委持续探索党委发挥“把方向、管大局、保落实”重要作用的路径和方法，锚定“成为世界领先的电磁功能结构强所”愿景，实干担当、勇毅前行，以高质量党建引领保障高质量发展，为建设新时代航空强国作出更大贡献。 （航空工业特种所党委供稿）