为了进一步激发村（社区）党总支部书记干事创业的热情，持续提升为民服务的能力水平，今年以来，黄集街道党建工作推行“四制”工作法，着力打造“想干事、能干事、会干事、干成事”的村级书记队伍，推动各项工作扎实开展。

街道领导帮带制。街道领导班子成员分别挂钩村（社区），担任村级支部书记“导师”，传授工作经验，协助开展村里日常工作，提高基层干部工作能力。全力做到经验上“传”、困难上“帮”、业务上“带”，形成引导督导工作格局。

多策并举推进制。要求各村（社区）书记每月初召开一次工作例会，总结上一个月工作开展情况，总结提炼经验做法，同时指出存在的困难问题及下一步计划工作打算。街道每季度组织村级书记座谈，相互交流，借鉴经验，激发动力。每半年为村级书记举办一次业务培训，采取“理论授课+实践锻炼+交流研讨”的方式，重点围绕基层组织建设、产业发展、集体经济增收等开展专题培训。年底对村级书记进行履职情况考核，建立差异化考评机制，促使履职尽责、发挥作用。

实绩打擂晾晒制。围绕“服务基层、服务群众”这一主题，定期开展“三比三促”擂台比武活动，采取“一月一评分、一季一排名、一年一激励”的方法，对村级书记在落实群众致富项目、发展村集体经济、解决群众困难问题、化解各类矛盾纠纷、加强基层组织建设等方面的工作实绩进行晾晒评比，营造相互比拼、经验共享、深化推进的浓厚氛围。

线上线下管理制。结合“党建智慧平台”监控和“四不两直”行动对村级书记在岗在位情况进行不定期抽查。重点检查村级党组织书记在抓资源整合强产业、抓人才建设强队伍、抓环境保护强生态、抓党建引领强组织等工作取得的成效。督促村级书记担当作为，带领村组干部攻坚克难，把在手工作抓紧抓实、抓出成效，在共治、共建中推进乡村振兴。

（来源：洪泽区人民政府网站）