企业单独签订集体合同440份，覆盖职工95892人；行业（区域）签订集体合同111份，覆盖职工38779人；新就业形态领域签订集体合同36份，覆盖职工12522人；签订能级工资专项集体合同104份，覆盖职工19019人……2024年，全市集体协商“集中要约”行动期间，市总工会用一组组扎实的数据，一项项有力的措施，交出了一份亮眼的成绩单。

自今年集体协商“集中要约”行动开展以来，市总工会充分发挥协调劳动关系三方机制作用，紧盯新就业形态行业和技术工人薪酬激励，注重创新工作方式方法，不断扩大“集中要约”行动品牌影响力，切实保障职工的合法权益，助力企业在催生新质生产力中实现高质量发展。

加强组织领导 促进协同联动

3月8日，市总工会联合市人社局、市企业联合会、市企业家协会、市工商联印发《关于开展2024年集体协商“集中要约”行动的通知》，市企业联合会和市工商联大力支持，利用会议、调研、学习等机会在企业家群体之间广泛宣传，推动协商理念深入人心，企业主动提出要约的比例明显提升；市人社局积极配合，“集中要约”行动期间，市、县两级工会所辖企业集体合同草案均在我市人社部门审核备案成功。同时，三方（政府、职工、企业）四家（市人社局、市企业联合会、市企业家协会、市工商联）还加强对县（市、区）劳动关系发展态势的分析研判，共同参与协商协调机制进一步完善。

今年，市总工会把集体协商作为工会工作法治化建设的重要内容，以维护职工合法权益为根本着力点，强化源头参与力度，推动形成了“市（县、区）总工会＋产业工会＋行业主管部门＋行业协会＋行业工会联合会＋企业＋其他部门及社会团体”的“1＋5＋N”工作模式，形成纵向联动、横向配合的良好格局，为集体协商全面开展奠定了坚实基础。

狠抓队伍建设 精准指导服务

为打造素质全面、能力过硬的专（兼）职集体协商指导员队伍，市总工会以“熟政策能谈判、守原则有技巧、懂法律会维护、敢担当讲奉献”为原则，切实抓好集体协商人员的选配、培训、履职，通过专题培训、知识测试、模拟演练等举措，以培促赛、以赛促学、实操增效，打造出一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的集体协商专（兼）职指导员队伍。

“今年，市总工会对专（兼）职指导员和工会人员培训约900人次，指导320余家，各县、区级工会和产业工会组织自训3927人次，指导员协商知识和基础技能水平进一步提升。”市总工会相关负责人介绍，目前，全市共有37名专职集体协商指导员，215名兼职指导员。“集中要约”行动期间，集体协商指导员们深入一线，深入企业，结合实际案例，面对面讲解指导，明确协商工作和协商程序的重要性，解决职工方与企业在集体协商中“地位不平等”“力量不均衡”“素质不匹配”“信息资源不对称”等问题，实现维护职工权益、促进企业发展双赢目标。

积极探索创新 协商提质增效

4月25日，在河南顺成集团会议室内，职工方代表和企业方代表你来我往，就“鼓励技术或管理创新以实现节本增效”“对在职期间获得学历和技能提升人员进行奖励”“教育培训经费提取及对参与学历提升或职业资格证书考试的职工给予免费培训和提供考试专项带薪休假”等三大主题展开协商，最终经过数轮交锋，双方签订《能级工资集体合同》，不仅提高了技能人才职业荣誉感和经济待遇，还为壮大企业技能人才队伍提供了有力支撑。

签订集体合同，稳定劳动关系，让新就业形态劳动者吃下“定心丸”。滑县总工会开拓思路，以外卖骑手为重点，推动签订《滑县美团外卖运营中心集体合同》，实现增加1元/单的恶劣天气补贴，增加1.5元/单的夜间补贴，给予600元/月至3500元/月不等的新入职骑手补助，并在发放冬装、夏装的基础上，再为骑手增发一套春秋装，同时为广大骑手免费办理健康证。此次《集体合同》覆盖100多名外卖骑手，有效增强了外卖骑手的安全感、幸福感、获得感。

“与此同时，我们坚持不断拓展集体协商的范围，企业经营效益好，工会与企业协商让职工共享发展红利；企业遇到困难，工会动员职工与企业共渡难关。”市总工会有关负责人说，集体协商较好地化解了行业间无序竞争、区域内劳资纠纷多发等问题，搭建了协商解决企业与职工之间利益矛盾的有效平台。截至目前，全市建会企业集体协商建制率保持在94％以上。

（记者 魏兰）

（来源：安阳市人民政府网站）