青海湖畔写担当丨聊城市对口支援刚察干部管理组荣获省“干事创业好团队”称号|刚察县|大运河|山东|干事创业好团队|管理组|聊城市|青海湖畔|青海省

齐鲁网·闪电新闻6月29日讯6月5日下午，在山东省重点项目和乡村振兴现场推进会上，聊城市对口支援刚察干部管理组喜获“干事创业好团队”荣誉称号。这一份沉甸甸的荣誉，不仅是对聊城援青团队辛勤付出的肯定，更是对援派工作的极大鼓舞。

2022年7月，聊城市第四批援青干部人才带着聊城市委、市政府和全市人民的嘱托，接过对口支援刚察县的接力棒，开启了新一轮的援青征程。

自入青以来，聊城市对口支援刚察干部管理组克服高寒缺氧等困难，把刚察县当作第二故乡，取得了突出的工作成绩，在青海湖畔奋力续写聊城援青的责任担当！

立足鲁青两省部署，突出规划先行，结合刚察实际，管理组系统谋划了三年援青“1451”工作思路，每年细化分解《援青工作要点》，确保工作任务责任到人，助力刚察发展、赓续援青品牌。

产业支援是援青的重中之重。管理组先后组织企业和相关部门参加2023、2024年招商推介会，推动刚察农畜产品首次登陆山东省畜牧业博览会，“牦牛肉干”首次获得山东畜牧协会优质畜牧产品“金奖”荣誉称号。召开聊城（刚察）文旅宣传推介会，在县（市区）文化演出3场，组织开展“千车万人海北行”活动，持续加大刚察文旅资源宣传营销力度。在聊城为刚察县文化馆协调争取公共文化专项资金70万，购买演出大巴车1辆。2023年刚察县共接待山东游客3.17万人，同比增长208.47%。在2024年旅游旺季到来之前，管理组主动对接聊城市公交集团，在城区850辆公交车上播放刚察县宣传视频，每天播放3万次，起到了很好的宣传推介效果。

首次开展农牧科技“组团式”帮扶，在春耕播种、检验检疫等方面提供技术支持，在中国丰收节山东主会场设置刚察展位，18种刚察产品集中亮相，一次性销售藏羊肉1500余斤，青稞酒200余斤；首次在度假区明珠时代广场设刚察青海湖牦牛肉、藏羊肉直供点；邀请山东企业采购1000只青海藏羊，探索羊羔育肥进山东模式；招引企业研发的穆胶（羊皮）系列产品、牦牛肉干、沙棘原浆登陆北京、西宁、聊城市场，酱牛肉、沙棘果汁、黄蘑菇酱、牦牛肉酱等新产品即将上市；通过“线上+线下”销售，帮助销售农畜产品363.88万元……聊城市对口支援刚察干部管理组创新性地开展了一系列活动，取得了丰硕成果。

自入青以来，海北州、刚察县5批次党政考察团到聊城考察对接，两地互访规格、人数和成果均达到历史最高。充分发挥桥梁纽带作用，加强两地交流交往交融，累计接待有关部门及考察组672人次，争取捐赠财物共计1126.5万元。开展“藏汉一家亲”“情满藏城团委结对”等一系列活动，签订乡村振兴、教育、文旅战略合作协议。创新开展宣传“小组团”帮扶，全方位多角度深层次地促进各民族广泛交往交流交融，有效推动中华儿女大团结。争取资金40万元为刚察县3乡2镇购置消防车5辆，刚察县一举成为青海省第一个消防车乡镇全覆盖的县。

一大批项目的实施，为刚察经济社会发展提供了强大“引擎”和有力支撑。两年来，管理组始终坚持把主责主业放到首要位置，2021—2022年刚察县沙柳河镇藏城幼儿园附属设施建设项目等9个项目已全部实施完成，共投资5430万元，项目完工率、资金拨付率、验收使用率均达到100％。2024年，刚察共实施援建项目9个（含续建），总投资1.24亿元，年度投资5250万元，包含农牧、文旅、卫生等领域，特别是重点投资了果洛藏贡麻村青稞精酿啤酒、帐篷营地二期等项目，更加贴近农牧民看得见、摸得着的就业增收，提高了群众的幸福感和获得感。

管理组持续加大教育教学支援力度，组织援青教师开展备课2553节、课时量7192节，家访273人次，组织教研活动597次，开展空中教研活动53次。积极办好聊城海北班，现有120名海北高中学子在聊城市就读，7届毕业生本科上线率96.4%，经验做法被中央统战部全国推广。

医疗援青，对于刚察来说更是不可或缺。组织援青医师强化刚察医疗领域建设，完成1.7万次门诊；实施新技术44项，刚察县全体城乡居民健康查体，惠及刚察群众3万余人次；开展光明行、健康查体等公益活动，免除医疗费用120余万元；首次采用新载体进行健康科普，举办52期，受益群众近2万人；完善医疗信息化平台建设，让刚察群众随时可问诊山东医生，获国家发展改革委通报表扬。

截至目前，管理组共获市级领导批示6批次；代表山东迎接国家发展改革委综合考核评价调研组来刚考察，山东援青阶段性综合考核评价为较为突出的支援方（最高等次）；在全省援建项目通报中，项目完工率、资金拨付率、验收使用率均名列第一；组织推荐的《引水城之“水” 浇灌果洛藏贡麻美丽乡村的“格桑花”》案例荣获2023全国乡村振兴典型案例。聊城援青在人民日报、光明日报、新华网、中新网等省级以上媒体发表241篇次，宣传聊城援青工作经验做法。

两年来，聊城援青干部人才不忘援青初心，牢记援青使命，克服高寒缺氧干燥、生活条件艰苦等诸多困难，推动援青工作机制日趋完善、援助规模逐步扩大、援助内容不断丰富，表现出作风实、能担当、重实绩的高尚精神风貌，赢得了刚察干部群众的广泛赞誉。

管理组始终突出党建引领，在第一时间成立支部委员会和工会组织，研究制定支委会办公会议规则等9项制度，实现用制度管人管事。组织开展“转作风勇争先担使命开新局”专项活动，持续擦亮“党旗红、圣湖蓝、草原绿、藏汉亲”党建品牌，以党建促援建，将每名同志的思想和行动统一到援青工作上来。

深入开展第二批主题教育，发挥党组织领学示范作用，采取理论中心组学习、宣讲报告会、主题党日活动等形式，不断掀起学习热潮。组织开展联合党建、志愿服务等系列活动，建成援青之家文化墙和流动图书站，提升援青干部人才的思想境界，被山东省援青干部管理组授予2022年度“奋进新时代共谱山海情”先进集体、2023年度“担当作为”先进集体荣誉称号，管理组4位同志记个人三等功。

严格遵守“忠、实、真、敢、严”作风要求，深入开展党纪学习教育，认真落实重大事项报告、考勤打卡等制度。严格遵守青海省《全省党员干部违规吃喝“十严禁”》、海北州“八个严禁”等，制定“八小时以外”廉洁自律言行清单、监督管理责任清单，组织签订“八小时以外”廉洁自律承诺书、监督管理责任书，教育引导援青干部人才以案为鉴、以案促改，严守中央八项规定精神及实施细则，不踩底线、远离红线，始终做讲政治、守纪律、懂规矩的“明白人”，进一步树立山东援青干部人才的良好形象，得到了社会各界的高度评价。