近年来，随着互联网大厂的快速发展，其招聘需求也日益旺盛。然而，在大厂光鲜亮丽的外表之下，也存在着一些乱象，比如：一些大厂的子公司其实是“披着正规羊皮的外包公司”。那么，如何判断自己签约的子公司是不是正编呢？

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首先了解大厂子公司的分类。一般来说，大厂子公司可以分为以下几类：

  • 全资子公司：由大厂100%控股的子公司，这里会有两种情况：（1）员工与大厂签订劳动合同，享受大厂的全部福利待遇；（2）员工成为内包。
  • 控股子公司：大厂控股比例超过50%的子公司，大厂有控制权，但是劳动合同是独立的，比如腾讯和腾讯音乐的区别。
  • 参股子公司：大厂持股比例在50%以下的子公司，员工与子公司签订劳动合同，只能蹭蹭大厂的概念。

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判断大厂子公司是不是内包，最简单的方法就是观察子公司的福利待遇。如果子公司的福利待遇与大厂的一致，那么基本上可以确定是正编。比如，腾讯的福利待遇包括：六险一金、带薪年假、员工关怀计划、股权激励等等。如果一家子公司的福利待遇与上述标准明显不同，那么就是内包，最典型的就是腾娱互动。

除了观察福利待遇之外，求职者还可以注意以下一些细节：如果子公司的业务范围与大厂的核心业务无关，那么也有可能是内包；子公司招聘信息发布在第三方招聘网站上，而不是大厂的官方招聘网站上，那么也有可能是内包。

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总而言之，在大厂求职时，要提高警惕，避免落入内包的陷阱。在签约之前，一定要仔细了解子公司的相关信息，并与HR反复确认福利待遇等细节。如果发现任何可疑之处，要及时止损，避免给自己造成不必要的麻烦。