潍坊绿霸化工有限公司原药车间涉及到二级液氯库、氯甲烷储罐两个重大危险源，两个氯化、烷基化重点监管危险化工工艺。党员周广腾为原药车间“风险防控党员岗”负责人。
周广腾带头对包靠岗位改造，通过对三合一过滤、液氯汽化由钢瓶改为储罐、冷冻系统改造、液氯自动倒罐等进行自动化改造，现在整个工艺实现了顺控操作。改造后车间人员数量由17人减少为8人，产品优等品率由原来的 98%提升到99.5%，车间能耗降低10%。
今年6月29日，潍坊市委组织部、潍坊市安全生产委员会办公室通报表扬了“风险防控党员岗”50个标杆党支部和周广腾等200名先进个人。
去年6月29日，潍坊创新开展“风险防控党员岗”建设工作。
目前，这项工作已覆盖化工、矿山、工贸、建筑、燃气、交通、海渔、卫生等各类企业3962家，创建安全生产标杆党支部（小组）1154个。
潍坊市委组织部副部长刘冠迎认为，一年来，“风险防控党员岗”建设工作，让安全生产有保障更硬气、党建工作有抓手实打实、企业发展有方向动力强、企业职工有奔头得实惠、一线党员有地位干劲足，从源头上紧紧把牢安全生产关口，为破解企业安全生产“不想管、不会管、管不住”难题探索出了一套经验模式。
“风险防控党员岗”建设工作着眼于把“最不放心的事”交给最放心的人、把“最危险”的岗位打造成最安全的岗位。该项工作通过筛出风险岗、设立党员岗、打造安全岗、晋升高薪岗，引导企业将党的建设深度融入安全生产管理，从源头上把牢重大风险安全关口。
自2023年3月开始，新华制药（寿光）有限公司开展党员服务一线活动，全公司10个管理部室39名党员带头参与，着力于企业安全管理岗位风险管控、隐患排查治理、工艺改造和设备安全升级，各管理部室党员每月提报反馈表，由党支部汇总协商，向公司决策管理层提出改进建议。一年来，该公司解决车间事项近400件。
通过筛出风险岗、设立党员岗、打造安全岗、晋升高薪岗“四岗”同建，推进党员身边无事故、无隐患、无违纪、无次品的“四无”示范，着力把最不放心的事交给最放心的人、把最危险的岗位打造成最安全的岗位。
山东润达信息技术有限公司设立党员“网络卫士先锋岗”，让党员成为筑牢网络安全的法治屏障。凯盛新材料在高风险岗位张贴党员信息、在生产一线佩戴党员徽章。山东奥扬新能源科技股份有限公司成立安全生产委员会，党员占比75%，设立安全总监，其中二级公司安全总监必须由党员担任。
目前，潍坊“风险防控党员岗”建设活动已筛选高风险岗位14040个，设定党员岗11243个，排查风险隐患9187个。
潍坊市安委会副主任，潍坊市应急局党委书记、局长王法顺说，安全生产防控最核心的因素还是人，通过打造安全岗、高薪岗，有效激发员工活力，真正推动各项安全防控举措到达“最后一米”，夯实安全生产的基层基础。
潍坊市探索建立了安全发展激励制度，市、县财政每年将700万元资金用于专项激励安全生产示范岗建设。
金石环保实施“红色薪酬”，奖励党员岗4人、安全标兵3人、安全班组1个，发放奖金15000元。山东博苑医药有限公司每月为考核合格的党员发放100—600元不等的“红色薪酬”。山东奥扬新能源科技股份有限公司建立激励绩效基金15万元，对高风险岗位人员进行补助。
昌邑市下营镇党委书记满珍妮说，开展“风险防控党员岗”建设，形成组织引领、党员带动、全员参与的浓厚发展氛围，蹚出党建护航安全新路径，有力促进了全市安全生产形势持续稳定。（石如宽）
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