近日，有网友发帖称：华为od真的是职业生涯最后一站吗？拿了华为od 的offer一直在犹豫，现在34岁+，给了D3的职级，月薪为14.5k基本工资+4k绩效 ，薪资肯定没其他人高，但每个月除去吃喝也能存1w吧。但是犹豫的点在于：1、担心强度太大 ；2、担心四年不续签，可是看到好多人都准备干一两年就跑。难道od真的那么不堪吗？说实话，以前不考虑od，但奈何市场行情差，只有od机会多给的薪资待遇还行，涨幅30%+。
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在降本增效的背景下，OD也开始卡起了涨幅，这位D3员工的工资甚至不如之前的D2，但是相较于自己当前的薪资来说也还算不错。有OD员工评论道：2年D3已经裸辞，部门好不好看运气，我觉得od最重要的是两点：1、你的岗位比较匹配；2、你的主管比较nice，我是两个都不占。稳定性这块不用担心，很多都续签了，就是有可能四年都不加薪。强度大这一点也不用担心，因为强度肯定大。
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还有网友评论道：现在有工作就别去了，30％的涨幅不值得去当二等公民，我刚从里面出来干活的时候都兄弟熬夜一起熬，分钱的时候你是外包，公司权限处处卡，发文和心声论坛都看不了，整个不是自己人，双标如此真没必要，30％的涨幅是拿身体和尊严换的，这么一想30％的涨幅还多吗？
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对于这位34岁的前端工程师而言，是否加入华为OD需要基于自身职业规划和实际情况进行综合考量。若追求稳定生活，渴望拥有稳定工作和良好的福利待遇（相对来说，毕竟涨薪30%），那么华为OD是一个值得考虑的选择。但是若追求高薪和自我突破，期望在技术领域有所建树，则建议探索其他高薪或创业机会。
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职业道路并非一帆风顺，唯有持续学习、不断探索，才能找到最适合自己的发展方向。衷心祝愿这位前端工程师能够做出明智的选择，在未来的职业生涯中取得更大的成就。
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