在7月份到来前，各省份的养老金调整方案已经全部亮相，符合条件的企事业单位退休人员，将迎来养老金的上涨。由于今年养老金调整办法中仍然体现挂钩激励，而机关事业单位退休人员在工龄和养老金方面相对有优势，那么今年企退人员上涨金额都会比事退人员少吗？会不会少50元以上？我们来一起解读下。
首先，根据今年的养老金调整通知，企事业单位退休人员都是按照统一的办法来上涨养老金，没有差异，并不会因为属于企退人员身份或者事退人员身份，就会多涨或者少涨，养老金能涨多少钱，需要看个人的工龄、养老金水平、年龄等因素。因此断然下结论，说企退人员会比事退人员少涨，这是没有根据的。
不过从实际养老金情况来看，企退人均养老金为3400元左右，而事退人均养老金达到了五六千元以上，两者人均上涨金额确实有一定差距，比如以山东潍坊为例，在2022年养老金上涨中，企退人员人均上涨132.01元，事退人员人均上涨187.12元，相差了55.11元，超过了50元。
但是今年养老金涨幅已经降低至3%，无论企退还是事退人员，人均上涨金额都会减少，相差也不会那么大。
我们假设一位企退人员养老金3000元，一位事退人员养老金7000元，所在地为山东，工龄都是30年，按照山东今年的调整方案，定额调整32.6元，挂钩调整部分，工龄15年以下的部分，单价0.8元，工龄16年至25年的部分，单价0.9元，工龄26年至35年的部分，单价1元，工龄36年至45年的部分，单价1.1元。跟养老金水平挂钩，涨幅为0.9%。高龄倾斜调整部分，年满70岁可以获得，额外增加10元至20元。
在不考虑高龄倾斜情况下，养老金3000元的企退人员可以上涨32.6+15*0.8+10*0.9+5*1+3000*0.9%=85.6元，养老金7000元的事退人员可以上涨32.6+15*0.8+10*0.9+5*1+7000*0.9%=121.6元，两者相差36元。
而如果以上企退人员在去年刚好年满70岁或者75岁、亦或者80岁，在今年可以获得更高标准的高龄倾斜，最高可以达到360元，上涨金额反而要比上述事退人员高出很多。
再比如，如果以上两位退休人员在北京，按照北京今年的调整方案，其中定额调整为30元，挂钩调整中，工龄每满1年增加2.4元，跟养老金水平挂钩部分，低于6813元的，上涨30元，高于6813元的，上涨15元，且还按照本人养老金的0.2%再上涨。
由于存在提低限高措施，在不考虑高龄倾斜情况下，养老金3000元的企退人员可以上涨30+30*2.4+30+3000*0.2%=138元，养老金7000元的事退人员可以上涨30+30*2.4+15+7000*0.2%=131元，前者反而要比后者多涨7元。
更何况有的企退人员养老金水平并不低，比如属于石油、烟草等单位的企退人员，上涨金额也是有可能比事退人员多的。
各省份已经公布了今年的养老金调整方案，符合条件的企事业单位退休人员将迎来养老金上涨，从人均养老金水平来看，事退人均上涨金额确实会比企退人均上涨金额高一些，不过由于今年涨幅降低至3%，两者上涨差距也会减少，一般不会相差超过50元。当然，具体还是要看个人情况，如果将养老金更高的事退人员跟养老金更低的企退人员相比，两者上涨差距确实有可能超过50元。但是，由于有的企退人员养老金水平反而更高，或者享受到特殊政策，上涨金额也有可能比事退人员更多。
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