在此前的国家机构改革和武警部队军改中（具体时间是2018年），森林、黄金、水电、边防、消防、警卫等警种力量都退出了武警现役序列，并按照上级部署转到地方分别实行行政编制、事业编制或是转制为央企。其中，平日里工作危险系数最大的消防部队在移交应急管理部后，与原武警森林部队一起组建为国家综合性消防救援队伍，但由于职能任务的特殊性，消防救援队伍依旧保留军事化管理模式，比如集中起居训练、24小时执勤待命、内务规范化管理等等，其纪律严明、作风优良、按时作息、令行禁止等“准军事化”特点鲜明。在外界看来，除了军装变为消防制服、军衔改为消防救援衔外，消防救援队伍在本质上仍旧是标准的“部队”，如果用四个字来概括便是“似军非军”。
实际上，改革后的消防救援队伍就是一支职业化、专业化、标准化的军事化管理队伍，由于灭火、抢险救援这两项工作非同儿戏、十分重要同时又充满了不确定性和危险性，所以对于消防救援队伍提出了很高的要求，进行军事化管理便是消防救援队伍确保战斗力、适应行业特点的必然选择。网上常常有人担心：脱离现役后的消防救援队伍，没有了军事条令的约束，其战斗力会不会变弱？对此，小圣可以负责任的告诉大家：当然不会！因为，无论怎么改革调整，消防救援队伍的职责使命不变、标准制度不变、军事化管理不变，有这三点在就能保证消防救援队伍的战斗力始终坚挺。
而相较于现役后的消防部队，改革后的消防救援队伍有力推进了“消防救援职业化进程”，以往消防兵总是干上个一段时间就要面临退伍的情况，使得人才流失严重，许多有经验的消防战士还没充分发挥自身价值就离开了消防战线，新入伍的年轻战士则是缺乏经验、需要临时锻炼成长。但现在，消防救援队伍从原来的现役编制转为了行政编制，并建立了科学合理的职业发展路径和衔级晋升轨道，有助于让消防救援人才安心坚守岗位、投身消防救援事业，从而保证消防救援队伍的技术储备和人员稳定性。
不过，虽然国家综合性消防救援队伍整体实行的是行政编制，但实际上只有管理指挥人员、专业技术人员才是真正意义上的公务员（按照《公务员法》进行管理，具备公务员身份）；至于广大普通消防员则是统一使用“单列的消防员专项编制”，且全程实行“退出机制”（退出后依照规定进行工作安排或给予补助）。消防员专项编制也是行政编制的一种，但编制不具体到个人、而是固定到相关岗位，如果你在那个岗位上就能享受那个岗位规定的编制待遇，一旦离开那个岗位就不得再享受。通俗点说就是消防员占编但不入编，不属于公务员、不拥有国家干部身份。
需要说明的是，业务能力优秀的消防员可以选拔到中国消防救援学院进行定向培养，毕业后提任为指挥员（那就是正儿八经的公务员了）。另外，每年的国考中，也有部分消防救援指挥员岗位是专门面向消防员报考的，一旦录取便是国家干部、公务员。
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