人口问题，正成为越来越多国家的烦恼。
比如咱们的近邻韩国。
曾经为人多负担重发愁，如今为人少生育低而发愁，
还得在低生育率与高强度工作的对立现实中，纠结前行。
1.
6月19日，韩国总统尹锡悦正式宣布韩国进入“人口国家紧急状态” ，将启动全力应对体系，直到低出生率问题解决为止。
其发言更是充满了悲壮：如果不扭转低生育高龄化趋势，韩国的人口最终可能会灭绝。
韩国政府的确是危机感爆棚了。
多年来韩国在生育率方面一直是世界上最低的国家之一，被形容为处于“人口悬崖”边上的国家。
有数据显示，韩国总和生育率自2015年达到1.24的峰值后不断下降。
2017年，韩国新生儿人数首次跌破40万大关，2020年跌破30万，2022年跌破25万。
到了2023年，韩国新生儿人数为22.997万人，总和生育率0.72，双双创下有记录以来新低。
这也让韩国从2021年以来，连续三年人口负增长，生育率不仅远低于经合组织（OECD）38个成员国的平均水平，在全球都是低得数一数二。
0.72的总和生育率，意味着每一百名女性一生只会生下72个小孩。
而按照一般情况，一个国家的总和生育率要达到2.1，才会实现正常的世代更替。
韩国，确实在人口生育上，压力山大。
为此，韩国政府这次也是使出了各种大招，包括延长休假、纳税减免、住房保障、生育养育支援等多个领域的十五大核心政策，并提出“到2030年将生育率提升至1.0”的施政目标。
比如，简单实用地给钱，根据生育子女的人数给予已婚夫妇更多的税额减免优惠，其中1孩家庭减免25万韩元，2孩家庭减免30万韩元，3孩家庭减免40万韩元，这比现行标准均提升了10万韩元。一个3孩家庭全年可得到95万韩元的税额减免。
又比如，更加慷慨地给假期。考虑新设父母双方每年1次、为期两周的“短期育儿休假”，男方产假的天数也将由原来的10个工作日增加到20个工作日。
2.
虽然官方越来越拼，但在人口催生上，韩国，也真是太难了！
最直接的例子就是，就在韩国宣布进入“人口国家紧急状态”不到十天，就有消息爆出，是为了在激烈的市场竞争中抢占先机，韩国最大的企业三星集团，已向韩国雇佣劳动部递交特别申请，请求将IT、人工智能开发、Micro项目团队等关键部门的工作时间上限提升至每周64小时，从而突破韩国现行劳动法规定的52小时工作周上限，以加强该领域的研发实力。
很多人可能不太理解，三星提高工作时限，和人口生育有什么关系？
太有关系了。
低生育率的原因，其实是很多因素的总和。
不少分析总结，概括起来大概包括以下几点：
一是韩国出台鼓励生育政策的时间太迟。2005年才出台鼓励生育政策，此时韩国已掉入低生育率陷阱，很难再回升。
二是韩国鼓励生育的力度不如一些发达国家。韩国用于鼓励生育等方面的家庭福利开支仅占GDP的1.56%，和一些发达国家占GDP的3%以上的水平差距很大。
三是韩国的生育成本过高，尤其是房价太高。在2023年之前的5年内，韩国房价整体涨了80%，房价一度达每平方米15万元人民币，在全球位居第二。
四是韩国教育负担过重。教育竞争压力大的现实，逼得韩国家长拼命“鸡娃”，拖累了生育率。
五是社会环境让女性难以实现工作和家庭平衡。在OECD国家中，韩国的性别工资差距最大。
第六点，也是很重要的一点，韩国人的工作时间实在是太长了。
OECD数据显示，2022年，韩国劳动者年平均工作时间达到1901小时，而欧盟国家的劳动者年平均工作时间为1571小时。
韩国普通民众对加班也习以为常。三星集团曾对2.3万名员工做过问卷调查，结果显示员工平均下班时间是晚8点，其中约27%的人晚9点后下班。
当工作占据了大部分时间，普通劳动者哪里还有时间和心情去考虑结婚或是生育问题，结果自然是没时间去谈婚论嫁也没时间去生儿育女，有了小孩也很难有时间去抚养陪伴。
所以说，高强度的工作必然是抑制生育行为的拦路虎。
而在劳动者工作时间本就很长的情况下，进一步提高工作时长的限制，无疑是让劳动者本就不宽裕的闲暇时间雪上加霜。
在韩国政府大力鼓励生育的背景下，三星此时要提高工作时长的做法，就显得有点不同调，甚至可以说是给了鼓励生育的官方，一记耳光。
但企业也有在激烈竞争中生存发展的无奈，这也从侧面进一步说明，提高生育率，政策理想很丰满，但社会现实很骨感。
3.
韩国的问题，东亚的缩影。
在人口问题上，不同的东亚国家都有着相似的烦恼。
在日本，2023年总和生育率为1.20，连续8年减少，创历史新低
根据日本厚生劳动省今年2月27日发布的人口动态统计数据显示，2023年日本新生儿数量为758631，较2022年减少5.1%，少子化趋势进一步加剧，且出生人口减少的速度超过预期。
日本内阁官房长官就表示，日本出生率下降的情况非常危急，到2030年，未来6年左右的时间里，年轻人的数量将迅速减少，这将是扭转这一趋势的最后机会。
在中国，总和生育率大概也仅有1.05，创下建国以来新低。
2022年，新生儿数量跌破了千万大关，降至了956万。
到了2023年，这一数字再次刷新了记录，新生儿出生率降至了902万
未来更是预测出生人口波动下行，每十年下降一个百万台阶。
不少地方的医院妇产科、幼儿园，都因为报名人口不足，而进入关停状态，而这只是开始。
人口压力将逐一传导至小学、中学以及大学教育体系。
相似的人口下行趋势中，其实原因也有许多共同的地方。
其中很重要的一点，就是东亚国家都有的“卷”文化。
韩国有，日本有，中国也有。
东亚文化，出了名的拼。
深植的儒家思想，让集体主义、尊重权威和勤奋工作这些文化价值观塑造了吃苦耐劳的社会形象，也成为社会经济的快速发展的重要动力。
然而，这种文化背景下也带来了个体压力和竞争感的加剧，特别是在资源有限的情况下，让不同的群体个体都不由自主陷入到“内卷”状态。
直接体现在职场就是，高强度的工作文化盛行，普遍强调工作时间和工作量的重要性，加班文化成为常态。
韩国的工作时长已经提过，不多说。
日本更是出名的“加班大国”。
从上世纪80年代开始，日本人年均每月加班时间在30小时到60小时的人口比例是发达国家中最高的。对不少日本人来说，“朝6晚11”的工作模式都不是什么新鲜事。
而在中国，996的模式，也在许多企业司空见惯。
2023年，学术期刊《睡眠医学》根据对35个国家和地区，22万多人睡眠监测发现，东亚地区不仅睡得晚、时间短，而且睡眠质量也低于世界其他地区的人。 一周睡觉时间，日本倒数第1，韩国倒数第2。
根据《中国睡眠研究报告2023》，中国民众2022年的睡眠时长是7.4小时。距离普遍认为的8小时睡眠还有差距。
这其中，都离不开“卷”工作的原因。
说到底，韩国一边官方出台各种福利鼓励生育，一边三星想要调高工作时长强化竞争，就是低生育人口面对的尴尬的境地。
人口的挑战近在眼前，内卷的文化也无可避免，两者又是天生对立。
韩国，乃至东亚，都将继续在生育问题上左右为难！
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