近年来，建行晋城分行坚持真抓实履、多措并举，打出廉洁从业教育“组合拳”，推动廉洁教育制度化、常态化，引导全员知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢思想道德防线。

入行立规矩。人力资源部牵头纪检组、内控合规部为入行员工讲授廉洁合规从业内容，结合案例进行警示教育，就廉洁自律、遵规守纪有关要求予以提示和提醒。

导师强引导。为每名入行新员工配备一名精通业务的导师，不仅讲授业务知识，更传授风险防范知识，引导新员工提升廉洁合规从业意识。

警示教育敲警钟。精选典型案例，通过邮件、微信、集中学习、观看警示教育片、到警示教育基地接受教育等方式，让员工时刻保持清醒头脑，心有所畏、言有所戒、行有所止，自觉遵守规章制度，合规合矩，瞥钟长鸣。

案例划底线。精选典型案例，通过上讲堂、专题学习等形式开展警示教育，剖析发案原因，分析违规成本，以案释纪、以案明法。通过“两防会议”、晨会、班后会等多种形式，确保典型案例传达到全辖每位员工，让员工知敬畏，守底线。

谈话早预防。上好廉洁警示教育“谈心课“，常态化运用“第一种形态”，通过任职谈话、提醒谈话、警示谈话、批评教育、诚勉谈话，从员工的思想根源入手，立足抓早抓小。

该行认真部署、精心组织、多措并举，上下“廉”动、左右“廉”合，打出廉洁教育“组合拳”，引导全员增强纪法观念，严守纪律规矩，切实筑牢“不敢、不想、不能”思想堤坝。(张杰)