近日，黑龙江省双鸭山市友谊县卫生健康局发布“致全县高考生的倡议书”，倡议学医并承诺安排岗位引发关注。正值高考后填报志愿，南都记者发现，多地出台政策鼓励考生学医并返乡工作，江苏省张家港市、太仓市等地拿出真金白银，资助奖励报考医学类专业的优秀学生。
鼓励本地考生学医，其实并不自今年始。
2023年7月，一份号召本地考生报考医学类院校的倡议书在网上引发关注。这份名为《致全县高考生的倡议书》，由甘肃省甘南藏族自治州玛曲县卫生健康局落款发布。因为这份《倡议书》，许多人第一次听说玛曲县，并将目光聚焦到这座地处青藏高原、平均海拔3600米的县份……
不过，考虑到玛曲县的地理位置和气候等因素，其留住医学人才的难度相对较大，因此，玛曲县鼓励本地考生学医应该说还有一定的特殊性。
但今年，包括江苏省张家港市、太仓市等多地，在招揽医学人才方面表现得如此紧迫，就显得有些非同寻常了。
过去谈到医学人才短缺这个话题的时候，大多局限于特定门类，如关于儿科诊疗资源匮乏就一度是一个公众关注的现象。但儿科诊疗资源匮乏未局限于某个地域，即使是在部分省会城市的大医院，儿科医生的缺口依然很大。
而现在张家港、太仓等地遇到的情况显然还不是这样。其所反映出来的，还是基层地区在延揽医学人才方面所遇到的困难。
2023年年底，就有媒体报道，“多地三甲医院招聘无人报名”。而所谓“多地”包括黑龙江、江苏、湖南、四川等地，许多招聘岗位则来自当地三甲医院……
不必讳言，一些地方，尤其是基层和偏远地区，当下的确面临着比较严重的医疗人才短缺。这不仅影响了当地居民获得高质量医疗服务的机会，也限制了公共卫生体系的发展。
人才短缺，或许是供应不足，这需要从源头加大人才的培养力度，让医学院校扩大招生。但就基层地区而言，最大的困难还是外地人才引进难，引进了也可能留不住的问题。
而通过鼓励本地考生学医，地方政府希望培养一批愿意回到家乡服务的医生，以填补医疗人员的空缺。
地方政府认识到医疗健康是提升居民生活质量的关键因素之一，希望通过激励措施吸引更多的医学人才，以提升当地的医疗服务质量、满足日益增长的健康需求，是一个值得肯定的举动。
从媒体披露的相关激励措施来看，相信也会有一定效果。如鼓励本地考生学医并承诺毕业后的工作安排，就有助于建立一支稳定的医疗队伍。这种策略可以减少因外来医生流动性大带来的不确定性，确保医疗人才的持续供给。承诺学生在高校学习期间给予一定的资助金，则可以降低经济门槛，让更多有潜力也有意愿的学生进入医学领域。但是也不难发现，多数地方所承诺的其实还是一种理所应当的待遇。
某县承诺“毕业后回县工作期间，就业学生依法享受法律政策规定的节假日及公休假，工资福利待遇，医疗、养老等社会保障”，就有网友跟帖说“这难道不是医生应该得到的基本待遇吗？”
面对医学人才紧缺，地方激励措施的力度能有多大，或许见仁见智。但这里的问题，首先是必须合法，其次还要考虑可持续效应。
一个不言自明的道理是，虽然短期的经济激励可能吸引学生进入医学领域，但长期的职业满意度和留任率还取决于工作环境、薪酬待遇、职业发展机会等各种综合因素的权衡。
因此，为了最大化激励措施的作用，政策制定者需要考虑全面的配套措施，包括持续的培训、职业发展支持、合理的工作条件以及对医疗专业人员的尊重和认可，这样才能真正地吸引和留住医疗人才。
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