近日，全省博士后工作推进会在合肥举行。记者从会上获悉，截至2023年末，我省设立博士后站815家，在站博士后4011人，当年新招博士后1342人，累计招引博士后9110人。高层次人才缘何纷纷选择落户安徽？或许可以从安徽“引才、育才、留才、用才”的一系列创新做法中找到答案。
近年来，安徽深入推进人才强省战略，大力实施人才兴皖工程，人才规模不断壮大、素质大幅提升、创新成果竞相涌现。省委组织部牵头制定“安徽人才30条”4.0版，提出系列突破性举措，推动人才政策迭代升级，全方位培养引进用好人才。2023年，全省新增各类人才95.5万、入选国家重点人才计划130人，总量突破1270万。
当前安徽正处于大有可为的上升期、关键期，对人才的需求更为迫切，引才力度也是不断“加码”。聚焦重点领域招引领军人才；围绕新能源汽车、新一代信息技术等产业，摸排掌握全省945类重点岗位23.52万人才需求，集中编制人才图谱、发布需求清单；对标国内先发地区博士后支持政策，大幅提高资助补贴标准；打造“人才安徽行”活动品牌，发布急需紧缺人才岗位13多万个，招引人才5.2万人，达成引智合作协议650多项；常态化组织“招才引智高校行”，策划开展“海聚英才”系列活动，设立“通江达海”专项基金......一个个有力举措为人才工作“添柴加火”，激发各类人才创新活力和潜力。
引为先，育为本。育才方面，安徽采取央地联合、科教协同、产教融合等方式，着力铺就人才成长“快车道”。发挥在皖200多家“国字号”平台育才作用，建立“央地人才发展合作联盟”，由中央驻皖高校、科研院所与省市相关单位结对开展人才培养和产学研合作。调整优化高校学科专业布局，新建76个高峰培育学科，增设本专科专业点314个，服务十大新兴产业学科占比接近60%。升级实施江淮英才计划，分领域实施乡村名手、文化名家、教学名师、江淮名医、高端会计等培养行动。扩大创新创业人才支持规模，新遴选培养杰出、领军人才各100名。按照“项目+人才”模式设立高层次人才团队50个，团队总量突破3200个，集聚高层次人才超过4万名。
环境好，则人才聚、事业兴。要想让人才安心扎根、才尽其用，前者重在当好人才发展的“助手”，为其提供更强的生存支持；后者则是搭建人才干事的“舞台”，让其拥有梦想变现的能力。
为此，安徽立足人才“安身”“安心”，创新安家政策、实施专员服务。省级对来皖工作人才按照国内外顶尖人才A类、国家级领军人才B类、省部级领军人才C类、省域拔尖人才D类、优秀基础人才E类予以评审认定，按层次给予A—D类人才200万元、100万元、50万元、30万元安家补贴，并为E类人才提供人才公寓。对新来皖C类以上人才的配偶，优先安置工作，子女就近就便安排入学。并对A、B、C类高层次人才，分别由省、市、用人单位安排专员提供点对点服务，帮助解决人才在皖工作生活中遇到的困难问题。
图为璞羽山人才公寓 来源：蜀山发布
用才方面，以机制创新激活干事创业“一池春水”。实施制造业“揭榜挂帅”招才引智计划。每年从高校选派200名左右工科教师到企业挂职担任企业技术副总、技术顾问等，直接参与企业生产和研发；从企业遴选200名左右优秀工程人才到高校担任产业教授、客座讲师。按照“柔性合作—共享共用—全职引进”思路，引进国内外优秀工程师人才，打造形成“星期天工程师”“轨道工程师”等柔性用才模式，营造尊重人才、尊重知识、尊重劳动、尊重创造的社会氛围。
兴皖之要在人才。在一揽子人才政策措施的催化下，海内外优秀人才跨越山海，奔赴而来，一幅天下英才荟江淮的生动局面正在徐徐展开。（记者 谢芸）
热门跟贴