2024年的年底，第一批成功获批高才的申请人，即将面临高才通的第一次续签申请，香港人才服务办公室（人才办）也连连出招，不遗余力为高才们牵桥搭线，想尽办法让这些来自全球各地通过高才通来港的优秀人才顺利在港找到心仪的工作，并且愿意长期留在香港，为香港的经济和人口结构持续带来贡献。
2024年6月6日，香港高才通人才服务协会会长尚海龙先生，当天出席了大湾区青年百人会（简称青百会），该会议由香港高才通人才服务协会携手香港城市大学（城大）HK Tech300、香港X科技创业平台Hong Kong X，以及“科创中国”共同开展。
这一场人才盛会吸引了近70位高才人士报名，现场更有超过130位与会人士，会议最后有23组高才及创业项目成功牵手。
这场对接会，不仅为高才们提供了一个展示自我、交流思想的平台，更提升了人才流动性、为参与高才提供了更多职业发展选择，实现了人才与项目的精准匹配，通过资源推动个人向更高层次发展，让高才感受到香港创业文化的魅力和价值观传递。
除此以外，香港人才服务办公室（人才办）在6月12日下午，与香港和內地招聘平台合办「我在香港挺好的」线上直播招聘会，约两小时直播期间，录得超过24万人次观看，收到超过2,000份线上投递的履历表，并让有意来港的人才，了解不同行业的发展机遇。
面对高才通即将到来的续签，港府也在想各种办法留住人才，高才们更要好好把握住即将到来的续签机会。
众所周知，高才只有一次获批机会，一旦断签后不允许二次申请，续签失败也意味着永远失去申请高才的机会！
而网上关于续签的传言众说纷纭，顶尖人才六年签证就能一键直达香港永居？高才续签需要在香港居住？不同签证类型能否衔接？续签成功率等等....网络上各大营销号可谓是八仙过海，各显神通！
高才通续签的七大谣言
谣言一：
高才通续签能找香港公司挂靠？
真相：No！
1. 从价格上来说，香港高才通续签服务，仅收取9000元人民币/户，非常划算！对比市场上一些提供雇主挂靠的机构，动辄收取几十万，甚至上百万的价格，价格高昂还不靠谱！
2. 从法律层面来说，续签服务包括帮助规划全家人的续签方案以及递交续签申请，直至成功获批，以稳妥合法为主，但不提供也不建议申请人采取虚假挂靠香港雇主公司的方式。因为找中介虚假挂靠来续签，一直都是入境处严厉打击的违法行为，一旦入境处的审理追查中被发现，轻则收回签证驱逐出境，并拉进人才计划黑名单，重则还面临罚款和坐牢！
谣言二：
通过2+6顶尖人才的续签模式，7年后就能直接拿到香港永居
真相：No！
一次性直接批复6年的2+6顶尖人才的续签模式，需要主申请人在上一评税年度的薪俸税应评税入息达到至少200万港币。并且之后的年薪收入，建议也维持类似水平的薪资标准，不要相差太远，因为在7年后申请转永居的时候，主申请人在这7年期间的工资薪金收入证明，也是重要的参考文件之一。
另外7年后申请转永居时，入境处是要看这7年间跟香港综合的关联和居住情况的，要证明这7年都是以香港为主要居住地。虽然入境处对在港居住没有具体的天数要求，主要还是看申请人与香港的关联性，所以最后一、两年更为关键。7年期间，假设每一年都有超过一半的时间居住在香港，入境处一般都不会问太多。但如果连续7年居住时间太少，入境处就会很谨慎，需要提供更多跟香港强关联的证明文件。如果主申请人经常出差，但是太太和孩子一直在香港，入境处也会酌情考虑的。
相信很多申请人在看到2+6顶尖人才模式时，经常会误以为后续拿到6年签证，7年后就可以直接转永居了。其实不然，因为转永居是需要单独递交申请的，说可以通过2+6顶尖人才模式直接转永居的这种说法，都是营销号引流的套路。
对于目前正常运营香港公司，且有发薪和缴纳强积金的申请人，想成本更低，也可以考虑采取2+3+3的续签模式。
谣言三：
高才获批后很少去香港，对续签也没有影响
真相：No！
虽然高才续签目前对于在港居住的时间，并没有明确的天数要求，但也不能完全不去。若后续是在港工作居住的话，需要提供在港的租赁合同或房产证明，以及其他居住证明文件如水电煤气账单等，对续签和后期转永居都是有力的证明；
若涉及到被香港公司委派到内地办公的这种方式，也建议多去香港，保留合理的出入境记录，毕竟是香港公司雇佣你，有一定的出入境记录，也能解释需要回去香港汇报工作情况，并且也需要保留在港停留时的居住证明，如酒店入住证明、在港消费证明等。
谣言四：
百强夫妻，轮流作为主申请人，夫妻两人都可以累计计算七年转永居的时长
真相：不一定！
假设先生作为主申请人，通过高才百强获批了，太太作为高才受养人的身份一起赴港。两年后，太太转为优才的主申请人，而先生此时也转为优才受养人的身份继续留港。
那么问题来了，高才获批后的这两年时间，作为主申请人的先生，是否与香港产生关联了呢？
第一种情况：有产生关联，后面要按照优才的续签要求，7年后转永居时，也会将前面两年高才的时间也算进7年转永居时长里；
第二种情况：没有产生关联，由于后续转优才了，后续要按照优才的续签要求，但可能会有为了逃避高才续签而转换成优才签证的嫌疑。7年后转永居时，是否会将前面两年高才的时间也算进去，就要看每个个案主任的审理结果了。因为7年后转永居，是要看每个申请人这7年期间与香港的联系，是否以香港为主要居住地的判断标准。
谣言五：
高才续签对薪资、行业和职位均没有要求
真相：No！
按照入境处的规定，在提出续签申请时，申请人必须已获得聘用，而受聘从事的工作须通常是由学位持有人、具备良好的专业/技术资格的人士、经证明专业能力及/或备有文件证明的有关经验和成就的人士担任，以及该职位的薪酬福利条件达到市场水平。
换句话说，入境处对高才续签的薪资没有具体要求，但该职位的薪资需要符合正常的市场水平，并且职位合理。根据香港劳工及福利局局长孙玉菡，5月8日在粤港澳大湾区人才高质量发展大会上的发言，港府对第一批通过高才通来港的人士进行了跟进调查，当中已有43%已在港定居，54%已在香港找到工作，主要投身于金融、创新及资讯科技和商贸等行业。月薪收入的中位数约50,000港币，其中1/4的月薪收入100,000港币或以上，10%的月薪收入200,000港币或以上。
因此专家建议，高才通续签的人士在港工作，月薪收入3-5万港币是比较合理的，如果月薪收入低于这个薪资水平，只要能合理解释也可以续签成功。关于入境处对职位是否有要求，则需要根据具体个案来分析，但入境处对行业/跨行的工作并无限制，重点是需要给香港做出贡献，建议和本科所学专业匹配，不要跨度过大，需符合“人才”入境原则，能合理解释即可。
谣言六：
配偶在香港有工作，主申没找到工作，也可以续签
真相：No！
高才的续签是以主申请人为主，主申请人在高才签证到期前，必须在香港找到工作或开办企业，而作为受养人的配偶，在港是否有工作、工作好坏都对续签没有帮助，主申请人的工作需要符合高才续签的要求。
但对于7年后转永居时，配偶在港有工作对转永居是十分有利的，可以合理解释全家人是以香港为主要居住地。
但高才续签主要还是看主申请人的在港工作或开办企业的情况，配偶在香港有工作，可以作为7年后全家人递交转永居申请时的加分项和有力证明。
谣言七：
首次高才签证到期前1个月才找到工作，也可以顺利续签
真相：原则上可以，但不建议！
入境处对于在递交续签申请前，需要提前多久找到工作的时间方面并没有限制，但越晚找到工作，越容易被入境处怀疑是不是临时找的挂靠，从而不利于续签申请。因此专家建议，高才获批后就要尽快规划在在港找工作或创办企业，至少也要在高才签证到期前一年就已经有一份工作或开始运营公司了。加上申请高才续签，也预留时间准备相关的资料，譬如雇佣合同、发薪记录、缴纳强积金记录、公司介绍等等，越早准备，资料越充分，补料的情况也可以应免则免。
由于香港高才通是2022年12月28日开始推行的新政策，截至2022年底，入境处共批出875份高才签证。也就是说，截至2024年年底至2025年年初，初略估计至少有800多组高才获批申请人，需要递交续签申请，以此目前在市面上，暂时还没有高才通续签的案例。
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