携手共促地区创新发展，杨浦区探索干部共育新路径|上海市|副主任|区委|教育|杨浦区

为了能以更高站位、更宽视野、更强斗志奋力谱写杨浦“三篇大文章”，近日，杨浦以“城市精神与干部气质”为主题，举办第六期“共赴美好杨浦，共话创新发展”挂职跟岗干部学习交流活动。

活动中，贵州省商务厅副厅长、党组成员，贵州省政府口岸办副主任（挂任上海市虹桥国际中央商务区管委会副主任）李康弘，结合自身的工作经历，以“坚定信心、英勇斗争，迎接伟大胜利”为题带来生动的党课。6位来自不同地区的干部代表围绕“城市精神与干部气质”主题，依次进行交流发言，分别展示了各地独有的城市精神和特色做法，同时分享了在杨浦工作期间的收获和体会。来自贵州、合肥、福州、洛阳等12地的125名在杨浦挂职跟岗干部通过专题讲座、互动讨论、现场教学等多元化形式，进一步砥砺精神、互学互鉴、共谋发展。杨浦区对口帮扶的丽江市和宁蒗县53名干部代表在线上远程参加了本次活动。

近年来，杨浦区持续加大与对口帮扶地区、革命老区及长三角兄弟地区的干部交流合作力度，持续拓展“新阵地”、扩大“朋友圈”，共筑“创新链”。杨浦通过调研制定“菜单式”培训需求清单，瞄准痛点开展“干货”业务培训，把理论教育融入到现场教学中……着力打造多层次、立体化的创新型干部共育平台，携手兄弟地区共建高素质干部队伍，共促地区创新发展。

着眼协同共育

建立长效合作机制

记者了解到，杨浦并非初次举办大规模挂职跟岗干部交流活动。近两年内，杨浦已与西藏日喀则，云南丽江、香格里拉、宁蒗，福建福州市台江、晋江、三明市尤溪、三元、沙县，安徽合肥、滁州、黄山，贵州贵阳、遵义、六盘水，河南洛阳，浙江台州，江苏南通等20多个地市开展干部共育合作，累计派出103名机关事业干部到各地挂职锻炼，同时接收各地200多名干部来杨浦挂职锻炼和跟岗学习。今年预计共接收各地挂职跟岗干部约240名，在人员和来源地数量上再创历史新高。

区委组织部相关负责人表示，“虽然各地资源禀赋、发展条件各异，但创新发展的理念、思路、做法却是可以互学共鉴的，要更好发挥跨区域干部交流机制的牵引作用，为区域实现高水平合作发展贡献更大力量。”

除了挂职干部的交流座谈活动外，区委组织部还高度重视各地来沪跟岗干部带教培养，在身份上同等对待、情感上经常关注、生活上持续关心，努力为他们创造认识上海、了解杨浦，开阔眼界、增长才干的条件。

区委组织部相关负责人介绍，根据干部的特点和需求，杨浦制定个性化的培养计划，以“三个坚持”即坚持人岗相适精准安置岗位，坚持处级领导帮带落实“一人一策”带教计划，坚持干部深度参与、实战实训的原则，着力建立科学的评估和反馈机制。

着眼双向赋能

坚持“引进来”与“走出去”相结合

“杨浦区领导给我们颁发的这个纪念证书，不仅代表着对我们的肯定，还承载着对两地未来实现共同发展的期望。”座谈会上，近期结束挂职跟岗的干部代表获颁纪念证书。

干部的培养是双向奔赴的过程。据悉，区委组织部在广纳各地干部的同时，还让杨浦干部走出去，赴深圳、合肥、滁州等创新活力涌动的地区，打破思维壁垒、破除路径依赖，取各地先进经验，创杨浦发展之新，并着力推动在杨浦的异地嫁接、应用转化。

无论是合肥“链通高新”产业集群模式，还是黄山“做退一步想”枫桥式基层工作法，这些“金点子”“好法子”都被杨浦干部们吸纳，为杨浦谱写好“三篇”大文章注入能量。而在杨浦本地，外地挂职干部是“送上门的宝贵资源”。他们从各地发展实践与经验出发，从第三方视角“看杨浦”，为杨浦发展“把脉开方”，就科创转化、基层治理等领域存在的裉节难题提出鲜活、富有建设性的建议和方法。

着眼平台联动

聚焦打造实践实训新平台

如何让干部们有所收获、有所进步？近年来，区委组织部一直将这个问题贯穿于日常的工作中，不断在方式上找创新、在平台上找资源。记者了解到，目前杨浦已积极为跟岗挂职干部搭建“沉浸式”“体验式”实训场景，让他们广泛参与数字产业发展、产业链链长制工作和滨江开发、凤南一村拆除重建等重点项目，突出实战实效，在一线实践锻炼中增进了解、增长本领，进一步推动区域间文化交流交融。

与此同时，区委组织部积极探索多元培训方式，推进跨区域干部教育培训阵地共建。例如，共同设计并应用杨浦滨江“生活秀带”、大学路科创街区、228街坊城市更新示范项目和合肥“渡江战役纪念馆”、滁州凤阳小岗村、三明市“重走长征路”等现场教学基地，共享教育、教学资源，增强干部的学习体验、促进同感共情。