985顶流名校就业率不足20%，年轻人就业何去何从？|下岗|大学生|扩招|毕业生|考编

2024年中国将有1297万高校毕业生走向社会，包括大专生、本科生、硕士生，同时还将会有1342万的高中生报名高考，今年不仅是高考报名人数，还是高等教育毕业人数都创下了历史新高，而这就意味着中国的就业市场将会极其严峻。

而现实也的确如此，根据数据显示2023年6月我国16-24岁的人口失业率高达21.3%，而除去在校生的新口径数据，2024年4月份是14.7%，光看数据可能比较抽象，对比看的话，同一年龄组下美国的是9.2%，而日本仅为4.2%，这里不是崇洋媚外，要知道我们国家对于“失业”的统计定义比其他国家要狭窄得多，过去的1周内只要工作了1个小时以上，就不算失业，所以我国当下年轻人真实的就业问题肯定要比数据上观感来得更严重。

这些数据放在一起，只说明了一件事，那就是失业的问题还没解决，就业的压力又来了，可谓雪上加霜。按照这几年的经济形势，刚被裁员裁掉的中年人，又碰上了刚毕业的求职大军，去年没找到工作的年轻人今年还要哭晕在厕所，当老板和明星都开始在自媒体上开卷，而毕业生又得卷成什么样子呢。

这个赛道卷，那就换一个赛道继续卷，于是考研、考博、考公，成为毕业生为数不多的救命稻草，毕业生数量不断创下新高的同时，我国考公考研人数也在创下新高，根据智联招聘数据，今年双一流大学毕业读博、读研的比例比去年翻了一倍，只有普通二本和专科没怎么卷，不是因为卷不过，而是卷不卷的差别并不大，相反专科生的就业情况还比本科生更容易一些。

都说宇宙的尽头的编制，那些希望进国企事业编的毕业生比例竟然高达62.4%，基本上就是10个人里面有6个人要考编，还有2个去外企，民营企业的活力已经基本看不到了。以我个人举个例子，我是2022年大学本科毕业，身边的同学、朋友很多同一时期有选择考公的、考研、考编的，都是毕业生难免互相问问彼此对未来的打算，从中我得知，有的人的确就是这么打算的，而很大一部分是因为就业太难了，不如先考着耗着，考上了那就皆大欢喜，考不上时间也耗了1年了，看看今年的就业环境如何再做打算。让我更为意外的，是有一部分选择参军的同学，给出的理由是近几年就业形式都不会太好，不如先参军，进去混个几年，出来再看看就业形式如何。

但考公考研考编，也不是什么简单模式，今年的考公人数超过了三百万，同比增长25%，是十年来的最高，通过资格审查人数与录用计划的比例约为77:1，也就是77个人去竞争一个岗位，那些没能上岸的毕业生大概只剩下灵活就业一条路，说得直白点就是自媒体、做直播、外卖小哥、快递小哥，家里有车的成了滴滴司机。

找工作难吗？难，也不难。

说它难是因为年轻人不好找工作是一个不争的事实，而说它不难，是因为我国还有一个非常诡异的现象，那就是蓝领的就业市场是非常缺人的，从数据上看虽然16-24岁年轻人的失业率在逐年上升，但是30-59岁的这波能接受蓝领岗位的中老年人，失业率却来到了统计以来的最低位，只有4%。

那么结论来了，中国其实根本不缺工作岗位，相反蓝领岗位非常缺人，只是年轻人不愿意去，由此造成了工作岗位“供给”和“需求”的错位。

那么为什么当下年轻人不愿意当蓝领？

一些媒体常说，年轻人考上大学后，学的都是一些“务虚”的东西，导致他们不愿意“脱下长衫”，所以现在的大学不应该招这么多学生，大家初中毕业都去中专职校，学一门技术直接与工作对口，就没有这个问题了。这的确是事实，但锅也不能扣到年轻人的头上，一方面“大学扩招”符合科教兴国的国策，另一方面，当年搞的大学扩招，也是为了就业矛盾，1999年，大学刚扩招的时候正是当时东南亚金融危机，国企大下岗，所以经济学家在给高层的建议中提出“大学扩招”是推迟年轻人就业，减少下岗工人再就业压力的有效手段，只不过当时就业市场的问题和如今恰恰相反，蓝领岗位太少，下岗工人太多，而现在是白领岗位太少，大学生太多。

而这期间，我们的招生政策没有根据就业市场及时调整，惯性太大，这是决策部门的问题，不能一味地指责大学生们“不愿意当蓝领”，毕竟高中时，老师常说的话就是：“不好好读书，就去挖地球吧。”“再不好好学习，以后你就进厂打螺丝吧。”等等诸如此类的话，而大学生们肯定也不想，寒窗了十年，还经过如此内卷的高考之后，最终还做了无用功。

然而除了我们教育系统“转变慢”，真正阻止大学生进入蓝领岗位的，还有一个更深层次的因素，那就是我国的蓝领普遍缺乏劳动保障，侵害劳动权益的事情时有发生、工作环境差、限制人身自由、过度加班并且不补偿加班费等，这些事情小时候吃过苦的60后、70后们或许能忍，但是80后90后00后们，可不听他们的这套“吃苦教育”PUA，毕竟经济是发展的，人也是向前看的，所以回过头看。

年轻人真的不愿意当蓝领吗？

数据告诉我们，其实并不是。2020年美团报告显示，在当时外卖员中，中大专以上学历占比就已经达到了四分之一，而根据这两年的就业形势来看，占比只会更多。年轻人为什么愿意跑外卖，甚至有的人会跑去发达国家当蓝领，也不愿意进国内工厂，就是因为我国蓝领的劳动保障相对落后，当外卖员虽然辛苦，但至少时间还自由一些，不会一屁股坐在流水线上就是12个小时。

如同“大学扩招”的问题一样，时过境迁，当前中国经济已经不再是20多年前的发展模式，然而我们的劳动保障的政策思路，还是沿用20年前的老路径，显然已经不能再适应当下的就业市场的需要。

另一方面，我国城镇职工工作时长，从2001年的每周45个小时，到2016年的每周46个小时，2020年的每周47个小时，最后到2023年的每周49个小时，反正在加速上升，中国人工作愈加辛苦，可是我们的经济增速反正在下降。