近日，据中国新闻网报道，福建省永泰县首批乡村医生正式“入编”，在实现乡村医生身份转变的同时，打出多渠道补偿机制“组合拳”，进一步提高了基层医疗卫生服务水平。
据了解，近年来，永泰县通过新型乡村卫生服务一体化管理，转变乡村医生身份，不断提高乡村医生收入待遇，确保乡村医生“引得进、留得住、用得好”。
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首批！
乡村医生正式“入编”
“做了大半辈子的‘赤脚医生’，医好了无数患者，但总觉得自己一半是医生，一半还是农民，缺少一种身份认可。”来自永泰县城峰镇穴利村卫生所医生冯晶说。
长期以来，这样的问题困扰着全国大部分的乡村医生，由于身份问题，村医处于个体经营状态，导致这个群体没有稳定的收入和归属感。
为破解村医在农村卫生服务中这些“老大难”的问题，永泰县在全省首创乡村卫生一体化管理，探索出适合当地山区发展的新型乡村卫生服务发展体系机制：
首先，根据乡村实际情况，把全县村卫生所整合列为“中心村”卫生所和“基干村”卫生所；
其次，分批分步通过“乡聘村用”方式，招聘具有执业（助理）医师条件的医生；
最后，被聘用的乡村医生成为乡镇卫生院合同制职工，安排在“中心村+基干村”卫生所，实现村级医疗卫生服务全覆盖。
目前，首批13名村医已正式签约“入编”，并到岗服务。
村医由个体转变为乡镇卫生院合同制员工，这让乡村医生有了统一的“编制”，明确了“公家人”的身份，上述的村医冯晶，也是其中一员。
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新型村医，年薪15万
通过乡村一体化管理，对乡村医生实现职业转型，以前的身份和待遇都将同步得到改变。
那么对于村医来说，在收入和执业上到底有哪些实际的变化呢？
据了解，实行“乡聘村用”政策后，永泰县改革既往乡村医生收入构成，实行基本工资和绩效工资制度，同时继续享受原有岗位津贴补助，通过多渠道待遇拼盘，实现收入待遇不断提升。
永泰县卫健局局长侯德键介绍：
目前实施“乡聘村用”乡村医生的收入由基本工资、公共卫生服务经费、药物补助经费、医疗保险补助经费等多方面构成，一年基本工资3.6万元。
其中一半由县财政拨款，另一半由用人单位统筹资金支出，再加上日常门诊费用，被聘用的乡村医生平均年收入约10万元，最高可达15万元。
同时，“乡聘村用”不仅提升了村医的待遇，还破解了乡村医生队伍不稳的困局。
00后村医陈应泓是首批应聘乡村医生中年纪最小的，已被分配至富泉乡力星中心村卫生所。她说：
“现在基层卫生所的待遇不断提升、设备不断完善，可以让乡村医生有所作为。同时，基层需要更多的年轻医生，这样村民头疼脑热等小毛病在家门口就可以解决。”
据永泰县卫健局表示，下一步，将统一组织、选送乡村医生培训、进修，继续深入推进新型乡村卫生服务一体化管理，增强乡村医生岗位吸引力，拓宽乡村医生职业发展空间，不断提高乡村医生收入待遇，确保乡村医生“引得进、留得住、用得好”，夯实筑牢基层卫生服务网底。
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素材来源：中国新闻网等
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