来自银行内部员工爆料，如果是真的，我只能说是黑得离谱。坐标是省会城市，银行也是某大行，反正我至今都不相信他说的这些，以至于我在跟他交流的过程中，不停反复跟他确认。

那我先说一下这事儿的真假，你们判断。这个人说被领导逼着拿自己的钱去完成每个月派发的基金销售指标，然后亏得一塌糊涂，这已属平常之事。最离谱的是他们的领导竟然用他们的工资进行个人套利。对，你没听错，是个人套利。每一个员工一年要帮领导走小 10 万，一个网点加起来一年竟然高达百万之多。

具体是怎么用他们的工资套利的呢？我给大家说一下。

首先，我们都知道银行的工资有两部分组成，一部分是底薪，一部分是绩效考核。而他们分行就从省行的手里要了每次绩效考核这部分利润的分配权。和省行不同的是，以前绩效考核都是有细项的。比如说一个积分就对应 6 块钱。可是自从从省行手里要到这个分配权之后，就变成了一笔糊涂账，不再是一一对应的了，而是笼统给你一个总数。你也没法去核算自己卖了这个产品应该拿多少钱，就产生了一个隐性的绩效收益。按他的理解，他的领导就通过这种二次分配，剥夺了本应属于他们的一部分绩效奖励。

另外，银行或多或少都有一些自动送上门的客户，要存款，要买理财产品，而这部分客户的绩效奖励是没有人认领的。于是，这些没有人认领的绩效奖励，加上之前说的分行再分配的隐形绩效奖励，就变成了领导的个人收入。

那怎么把这两部分利润合理纳入领导的个人收入名下呢？

领导就会把这笔钱以套现资金的名义分配到每个员工头上，然后跟他们讲，你们这部分多发的钱，去掉 20%的个人所得税之后，取出现金交还给我。也就是说如果多发了 1 万块钱，交 20%税，8000 块钱归我。

更隐蔽的操作是，去领导指定的卖茶、卖酒、办卡的地方去花这笔钱。那些在路边看着常年没有生意，但常年经久不衰的茶叶店、玉石店，基本都是靠这个逻辑在维持着生计。

我觉得这个完全不靠谱。毕竟我们也是法制社会这么多年了，我也不相信银行内部能乱成这个样子。我觉得这个人是不是在诬陷他领导，或者有没有人有类似的经历？大家怎么看这件事儿的？