有人发现领导不喜欢自己，就觉得天塌了，好像自己的一切努力都白费了，有这种担忧的人还不少。有的人为此去讨好领导，或者向领导示弱，甘愿干更多的活，可是他们最终发现，就算他们这样委曲求全，并没有改变领导的态度。其实领导不喜欢你，真的没什么大不了的，不用太在意。
第一，不喜欢很正常
你又不是人民币，怎么可能让每一个人都喜欢你，就算是那些左右逢源的人，也不见得能让每个领导都喜欢他们。人与人之间就是这么奇妙，这个领导不喜欢你，可能换个领导又喜欢你了，这个世界还没有一个人，能做到让所有人都喜欢的。
一个团队那么多人，领导喜欢的也不过一两个人，那么其他人就不用干了吗？认识到这一点，那么你就明白了，领导不喜欢你，太正常了，他不喜欢你的同时，还不喜欢很多人，你也不用为此感到焦虑。
第二，不必讨好示弱
当领导不喜欢你的时候，你去讨好领导，或向领导示弱有没有用？说句实在话，这样做，不能说一点用都没有，当你主动去讨好领导，领导表面上对你的态度会有所改善，但领导会因此喜欢你吗？
不会的！因为领导喜欢一个下属，不会是因为下属讨好他，而是他与下属有着相似的价值观，领导并不会因为你的讨好，就转而喜欢你，顶多也是利用你。
而你的讨好与示弱，会让你失去了自己的原则，让领导觉得你好欺负，就会让你干更多的活，到那时，你就哑巴吃黄连，有苦说不出了。
第三，要对领导有用
不要去考虑领导喜不喜欢你，而要关注你对领导有没有用，这才是最实际的。没有能力的人才会在乎领导喜不喜欢自己，而有能力的人，通过贡献价值而获得领导的信任。
在楚汉争霸时期，刘邦拜韩信为大将军，刘邦喜欢韩信吗？当然不喜欢，他觉得韩信太孤傲，跟他不是一类人，可刘邦还是重用了韩信，因为韩信的军事能力太强，能帮助刘邦成就霸业。
领导当然想重用自己喜欢的下属，可有时候并不一定能如愿，因为在任何一个岗位上，总有一些人对领导更有用，领导虽然不喜欢他们，但也不讨厌他们，如果领导不重用他们，他们就会离开，这会给团队业绩带来很大的影响，领导也不是傻子，他也要追求利益最大化，而不是随心所欲。
别总想着去讨领导喜欢，而多想想如何提升自己的实力，你对领导有用，他想不用你都难，你对领导没价值，他就算喜欢你，也很难给你机会。
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