都说这大学生是廉价劳动力，可真不是说说而已的。现在正是暑假的时候，许多大学生为了能给自己赚点零花钱，都选择做做兼职。
而且大学生正值青春年少的时候，有的是力气，对于社会险恶也了解的不是特别清楚，所以这也就成为了资本家剥削的对象。
大学生被称为廉价劳动力，也是由此而来的。这不最近就发生了一起大学生做牛做马18天，最后到账工资只有66元的案件。案件的经过究竟是怎样的呢？大家一起来看一下吧！
凌某和罗某是两名大学生，到了同一家学校工作。有许多的私立学校招不到生，所以就是雇佣一些大学生来帮助他们招生。
凌某和罗某就是通过朋友的介绍到了这个学校工作的。他们当时在聊天软件上沟通的是免费住宿加三餐，工资是按提成算的。
并且底薪是无责的，1000块钱。这两名小伙子一听，好像还可以，毕竟住宿费和伙食费都有人包了，那么挣的钱就完全可以攒下来。
所以两人很快就办理了入职手续，投入到了工作当中。可是入职以后，这两个小伙子才发现真正进来的时候，他们会以各种由头来扣钱。
明明事先说好的水电费，住宿费是不要钱的，可是到头来还是会扣，而且还有一些莫须有的费用。除此之外，不仅他们两个如此，还有同时进来的一些伙伴也是这样的。
有一个朋友已经来干了32天了，结果拿到手的工资只有125块钱，合起来每天也就三四块。不是我说这一天三四块钱是一个正常劳动力做一天应该拿到的薪资吗？
每一个拿到工作条的人都表示非常的不可思议，就算是剥削也不能剥削到这种程度吧！这群小伙子无可奈何之下，决定找到记者曝光他们。
记者来到了现场对该企业的负责人进行采访，对方却表示，如果在他们公司没有干满一个月的话，那么住宿费和伙食费他们是不包下来的。
而且该负责人还向记者表示，这些在他们入职之前都已经告诉过他们了。现在他们没有干满一个月拿到手的工资，就是只有这么一点是合法合规的。
至于为什么他们不知道，估计就是他们没有认真的去了解，没有好好的看合同。可是，凌某却表示，这简直就是无稽之谈。
前面已经说了，有一个小伙子已经干满了32天，那么为什么拿到手的工资还是只有125块钱？很明显，企业负责人只是为自己的行为找一个合理的说法。
可是很明显，他的说法是不被大众所接受的，因为前脚不着后跟。无可奈何之下，该企业只得给这几名员工补发了工资。
其实被剥削的大学生远不止这几位男同学，只是这几位男同学用了合理的方法，将自己应得的工资追回来了而已。
案件纠纷
此次案件一经报道，许多网友都表示，他们深有同感。先不说大学生找暑假工好不好找，单单是薪资，这一方面就比平时低了不少。
或许是由于大学生竞争比较大，所以一些企业为了能够获得廉价劳动力，就把工资往下压，毕竟在他们的心里，你不干后边大把的人抢着要干。
可是这种社会现状也不是一时之间就能改变的，毕竟人口基数大也是我国的一个国情嘛。
以案释法
暑假工辞职扣工资合法吗？
答案是不合法，在本案中，企业的负责人说因为凌某和罗某没有干满一个月，所以就扣除了凌某和罗某的住宿费，伙食费等一系列费用。
但是如果是员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的，老板非法克扣劳动者工资是违法行为。更不要说凌某的朋友已经干满一个月，工资依旧被克扣很多。
凌某所在企业公司的老板，如此肆意的克扣暑假工工资，是属于违法行为。凌某如果找到记者，依旧不愿意补全应得工资。凌某等人可以到用人单位的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
凌某所在公司是否涉及虚假宣传
在本案中，凌某的的负责人告诉凌某住宿和伙食都是免费的，只有自己开空调需要交点空调的费用。但是实际情况并不是这样，哪里都要钱。
在凌某等人入职的时候也没有强调要做满一个月才免去伙食和住宿的费用。还谎称是凌某他们自己没有去了解规则，才导致自己只有这么点工资。
这样的行为是否构成虚假宣传？我国对于虚假宣传的定义是指在商业活动中经营者利用广告或则其他方法对商品或者服务做出与事迹情况内容不相符的虚假信息，导致客户有误解的行为。
这个企业在找工的时候所说的和实际情况不相同，误导了凌某等人过来打工。这样的行为已经构成了虚假宣传，违法了诚实守信原则，是属于违法行为。
暑假工的工资标准是什么？如果不给工资怎么办？
关于暑假工的工资标准，暑假工一般来说都是在校大学生。但是因为大学生依旧在校学习，不属于劳动者的范畴。因此劳动法的最低标准规定不适于与暑假打工的学生。
但是根据公平原则，暑假工的工资一般不低于当地最低工资标准。同时更不能因为暑假工的辞职，而克扣暑假工的工资。
如果遇到暑假不给工资的，可以通过以下方式讨要：与用人单位协商。这是一种简单且较为方便的方法，但是往往用人单位拒绝协商态度强硬。
这个时候我们可以向劳动行政部门举报，或是向企业劳动争议调解委员会进行申请调解，还可以像基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
如果调解不通，对方依旧态度强硬，这时候我们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，向人民法院请求支付令，或是对冲裁裁决不服时提起诉讼。
以上的这些方法，都可有助于我们拿回属于自己的工资。暑假工虽不属于劳动法范畴的劳动者，不代表不可以用法律的武器来保护自己。不能因为自己还是一个学生，就任人宰割。
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