极目新闻记者 常怡
摄影记者 邹斌
通讯员 武芙萱
冷暴力、求职难、恋爱脑、婆媳难相处......近日，国产剧《玫瑰的故事》热播，相关的话题也不断冲上热搜。影视剧中的婚姻家庭的鸡飞狗跳，女性职场的难题，也映射着不少现实困境。在婚姻家庭里，夫妻双方如何面对柴米油盐的磕磕碰碰？如何进行良好的情感沟通？在职场生活中，女性如何维护自己的权益，如何平衡家庭和工作？
7月4日下午3点，武汉市妇联权益部四级主任科员、第七届武汉市普法网红庄亚丽和武汉市妇联莲姐工作室志愿律师马小债做客楚天都市报极目新闻市民有约栏目，就婚姻家庭矛盾、女性权益维护的相关问题，接听市民热线电话。1个小时热线时间内，电话不断。
权益部庄亚丽（中）、志愿律师马小债（右）
女性求职被问婚育情况，专家：建议留存证据
“我今年29岁，结婚2年，最近在换工作，我发现一些企业在面试时会询问我的生育情况。有的不直接问，也会旁敲侧击来得到答案，听到我有生育的打算，态度就变得很冷淡，不知道这种情况算不算违反劳动法？”家住武昌的刘女士来电询问。
庄亚丽表示，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，企业在招聘过程中是不得对女性求职者进行与岗位无关的婚育情况询问，也不得以婚育情况为由拒绝录用女性。
“那面试中如果有这样的情况，我应该怎么回复呢？”刘女士追问道。
庄亚丽指出，如果您在面试过程中遇到企业询问婚育情况，建议采取以下措施，首先您可以礼貌但坚定地告诉面试官，婚育情况与所应聘的岗位无关，因为您不希望被问及此类问题。同时，您可以强调自己的专业能力和工作经验，以展示自己与岗位的匹配度。如果企业的行为严重违反了相关法律法规，您可以向当地劳动监察部门或妇联投诉举报。市人社局、市总工会、市妇联会对招聘、录用环节涉嫌性别歧视的用人单位进行联合约谈，积极协助您维护自己的合法权益。
无独有偶，江夏的林女士也打电话来咨询女性就业的问题，表示自己在求职中遇到性别歧视的问题。
庄亚丽回复，如果该企业就业简章等公开内容限制性别，便可留作证据；同时企业人员说过此类话语，如询问求职者婚育情况，可采取合法方式收集和留存证据。如果女性朋友们在求职中遇到类似的情况和问题，需要寻求律师的帮助，了解相关法律法规和应对策略，可以随时致电市妇联维权服务热线12338-2，每周一、三、五、日是法律咨询，每周二、四、六是心理咨询，欢迎大家前来咨询。
家长为学区房搬家，专家：根据情况量力而行
汉阳的何女士来电称，自家孩子明年就要上小学了，丈夫单位很多人都换了学区房，他也不想孩子输在起跑线上，想购买更优质学校的学区房。但是家庭收入本来就一般，换了房压力就更大了，两人多次沟通都没达成一致。
马小债表示，为更好的教育质量购置学区房，首先要认真考虑家庭经济状况和购买学区房的压力，需要仔细权衡家庭经济能力和购房后的生活质量，确保不会因购房而过度压缩家庭其他方面的开支。而且，学区房并不是唯一的教育途径，您可以考虑通过其他方式提升孩子的教育水平，相对于购买学区房来说成本更低。
此外，马小债建议何女士与丈夫坦诚沟通，共同讨论这个问题。听取他的想法和顾虑，同时表达您的担忧和意见。通过沟通，找到一个双方都能接受的解决方案。
同样在教育方面，陈女士陷入纠结，她犹豫要不要送2岁的孩子去早教中心，担心影响孩子智力开发相对变慢，输在起跑线上。
马小债称，2岁的孩子正处于身心发展的关键时期，需要稳定、安全和有爱的家庭环境。因此，在决定是否送孩子去早教中心时，要充分考虑孩子的感受和需求，以及早教中心的环境和教育质量。在处理这个问题时，尽量让全家人都参与进来，共同商讨解决方案。通过集思广益，找到一个既符合家庭实际情况又能够照顾到各方需求的解决方案。
婚姻冷暴力只是表征，专家：寻找内因对症下药
“我跟丈夫都是90后，恋爱的时候每次发生争吵时，他总是不愿沟通，婚后这种情况更严重了。有几次我逼他做回应，他甚至直接摔门而去，电话怎么都不接。”黄女士觉得自己遭遇了冷暴力，咨询现在的婚姻法中是否有一些相关的保护政策呢？
马小债明确表示，家庭成员之间有不愿交流、交流后摔门而出或者摆脸色，这类现象都属于冷暴力。从2016年施行的《中华人民共和国反家庭暴力法》中，对于家庭暴力的界定，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。冷暴力确实在不少家庭中发生，但还没被明确界定，虽然法律中并未直接提及“冷暴力”这一具体术语，但冷暴力作为家庭暴力的一种形式，同样受到法律的禁止和保护。
马小债提醒，冷暴力只是一种表征，是婚姻家庭关系中出现问题的症状或发生危机的表现，需要向内寻找成因，透过表征查找根源、对症下药。她建议，如果黄女士夫妻间无法构建有效沟通，可通过共同好友或者家族长辈，让双方真诚交流、直面问题；或者向外寻求帮助，联系专业的婚姻家庭指导师或心理咨询师。例如黄女士拨打了这个电话，就是一个很好的方式。
庄亚丽介绍，目前市妇联开设了“幸福家”婚姻家庭调解项目，专门为妇女家庭提供“家门口”的婚姻矛盾纠纷化解服务，妇联也聘请了专业资深的律师、心理咨询师和家事调解员等专家来提供服务。您可以关注“武汉女性”公众号进行线上预约，根据您的需求提供上门服务或者线下调解服务。此外，妇联还特别推出了“莲姐说法”普法视频，通过一个个小故事，把法律知识送到妇女群众身边，帮助广大妇女和家庭树立法治观念和维权意识，增强运用法律维护自身合法权益的能力。
婆媳关系让丈夫烦心，专家：学会沟通和换位思考
“我和妻子结婚三年，当时是相亲认识的，交往半年就决定结婚了。婚后我发现，妻子和我母亲总是因为一点小事就置气，后来为了避免矛盾，我还让我父母回老家住了。上个月孩子刚出生，我将母亲接来照顾妻子，但是俩人在照顾孩子方面时常意见相左，婆媳之间经常吵架。我妈虽然尽心尽力照顾媳妇和孩子，可总被指责感觉心理委屈，妻子也变得很暴躁，每天闷闷不乐。”赵先生称，现在家庭气氛很压抑，自己两边受气一肚子委屈。
马小债坦言，婆媳关系在家庭人际关系中有其特殊性，她既不是婚姻关系，也并非血缘关系，而是以两种关系为中介结成的特殊关系，如果处理得好，婆婆和媳妇各自“爱屋及乌”，关系就会融洽，但是如果处理不好则婆媳之间就会出现裂痕，难以弥补。婆媳两人每天生闷气，这种负面情绪日积月累，不断堆积，日子久了就会引发精神疾患。因此，应当科学正面地处理好婆媳关系，及时将负面情绪清理出去。
同时，婆媳还要站在对方的角度换位思考。比如照顾孩子的方法、消费观等都存在差异，但是不一定存在谁对谁错的问题，婆媳双方需要亮明观点，相互理解。更要学会开诚布公直接沟通，用容易让对方接受的方式将内心的话说出来，不能憋着或相互猜忌，斗心眼，婆媳之间不妨在相处开始就告知彼此的禁忌和底线。同时，婆媳可以相互询问对方喜欢什么，讨厌什么，彼此多了解能避免日后很多矛盾的产生。家庭是一个整体，每个成员都应该为家庭的和谐和幸福贡献自己的力量。在面对问题时，大家应该以理解和包容的心态去对待彼此，共同寻找解决问题的方法。
庄亚丽补充，儿子作为婆媳关系的中介点，对婆媳双方的性格特点最为了解。因此，儿子在处理婆媳关系中起着十分重要的中介作用。她认为，儿子可以帮助婆媳进行心理沟通，婆媳之间发生矛盾时，儿子可以起疏导作用，由于婆媳之间既缺少母子间的亲切、又没有夫妇间的密切，因而出现了隔阂往往不容易消除，通过儿子从中周旋，可以消除心理屏障，体谅双方的不容易，使婆媳和好如初，把家庭经营得更好。
（来源：极目新闻）
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