近日，一则名为“应届生入职前夕，华润银行擅自调岗并称如果不接受就要赔1万？”的消息在网络上引发热议。据该应届生爆料，他于2024年通过华润银行校招签约成为管培生，并收到了书面三方协议。协议中明确约定，其入职后将在支行轮岗3个月，随后回到总行轮岗，然后根据个人意愿和表现定岗。
然而，在入职前夕，他却收到HR电话通知，称培养方案已经更改，需要去基层前台轮岗两年，并视表现回总行定岗，且不保证能回总行定岗。如果他拒绝接受新方案，则需支付1万元违约金。
这一消息引发了众多网友的热议。不少网友表示，华润银行的做法涉嫌违约，侵犯了应届生的合法权益。有网友评论道：“这简直是霸王条款！银行单方面变更协议，还要求应届生承担违约责任，太过分了！”还有网友表示：“应届生好不容易找到工作，现在却被银行这样戏耍，太寒心了！”
有专业人士称，银行管培生的招聘要求通常都比较高，大部分银行都会让管培生先到分行、支行锻炼一段时间再回归总行。但由于经济持续下行，现在银行总行空缺的位置越来越少，很多应届生即使是以管培生身份招聘的，过了给定的年限很难回总行，就只能在分行呆着，与预期的差距较大。
针对此事，华润银行方面回应称，由于轮岗方案在持续优化调整，相关人员在宣导过程中确实存在表述不够清晰、传达信息不够准确的问题。目前，银行已经与该名应届生进行了充分沟通，并达成了一致意见。具体情况如何，只有银行自己清楚了。但就笔者看来，企业在校招中拥有极大的主动权，如果应届生不引发舆论，大概率会被银行牵着鼻子走，被迫去基层的前台或者交违约金。
近年来，一些企业在校招过程中存在虚假宣传、霸王条款等问题，侵犯了应届生的合法权益。入职前不是毁约就是逼迫应届生毁约，纯属不把应届生当人看。对此，相关部门应加强监管，严厉打击违规行为，维护应届生的合法权益。同时，也提醒应届生在求职时要提高警惕，仔细阅读招聘信息和三方协议，必要时寻求法律援助，维护自身权益。
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