《江城日报》（2024年7月5日6版）
摒弃浮华与虚荣，以务实为底色，殚精竭虑、奋发作为，这是记者在采访过程中对昌邑“担当”精神的最大感受。
打响能力作风建设攻坚战，提振干部的精气神；打响历史遗留问题攻坚战，解决百姓烦心事；打响治理环境攻坚战，推进城市管理工作迈上新台阶，“担当”精神在昌邑大地随处可见。
转变作风
“转”出干部精气神
“作风建设永远在路上，永远没有休止符”，只有抓住干部能力作风建设这个牛鼻子，才能深入推动干部在强素质、提能力、转作风、抓落实、促发展上取得新成效。
昌邑区全面落实省委“狠抓落实年”要求，大力弘扬“团结、奋进、实干、担当”的昌邑精神，以“干部能力作风建设攻坚战”为契机，不断加强队伍建设，持续推动能力提升，以狠抓落实、服务基层为主题主线，切实增强转变作风的思想自觉和行动自觉，激励全区干部锐意进取、大胆开拓、担当作为，为昌邑区全面振兴提供坚强组织保障。
昌邑区坚持学思践悟提能力，多措并举夯根基，以习近平总书记关于增强“八项本领”、提升“七种能力”的重要论述为依据，全面加强各级各类干部队伍能力建设。围绕全区“一把手”、专业干部等各类干部进行“干而论道，分级培训”，开展专题培训42期，共计4100余人次，其中“一把手”350人次，专业干部1359人次。坚持“四下基层”工作模式，组织全区339名乡科级领导干部针对工作中突出的难点、焦点问题开展调研，着力破难题、补短板，寻找破局开路的方法路径。持续推进上挂一批、下派一批、专班学习一批、各攻坚战磨砺一批的“四个一批”挂职锻炼形式，多岗位历练年轻干部、培养后备力量，两年来累计选派400余人次年轻干部，帮助他们在学习中淬炼，在实践中提升。组织机关相关部门负责同志、街道党工委书记、优秀社区书记等各级干部分2期共60人赴成都学习先进基层治理经验，开拓干部发展思路，结合昌邑实际形成新型工作模式助推基层治理能力巩固提升优化。围绕“青年干部谈责任、经济干部谈发展、农村干部谈振兴、党务干部谈服务”主题开展干部“四谈”活动，推动干部干有方向、追有目标，全面提升综合素质。全区干部政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力显著提升。
昌邑区坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，以钉钉子精神抓好作风建设，让干事创业者有畏且有为，切实锻造高效运转作风、躬身力行作风、主动服务作风、狠抓落实作风，推动各项事业不断开创新局面。坚持从小事做起，具体工作落实不出纰漏、不留瑕疵；从高处着眼，持续开展“我为昌邑献一策”，从不同角度为全区发展谋划助力；从实处考核，建立考核联系点制度，看干部是否有魄力、有能力、有成效；以关心增强动力，出台基层干部减负若干条例，开通建立“书记直通车”“纪委书记接待日”“组织部长谈心日”，及时了解掌握干部思想工作状态，帮助干部放开手脚轻装上阵。深入落实领导干部“能下能上”、干部能力作风建设“红黑榜”、激励干部担当作为十一条等制度机制，对90名“攻坚克难好干部”予以通报表扬，1名领导干部按照“能下能上”措施条款予以调整，21名领导干部转任职级，通报“红榜”褒奖70人次、“黑榜”警醒64人次，激励先进、鞭策后进效果显著，不断激励干部担当作为。在全区范围内重点整治六类干部作风问题，两年来累计查处“四风”案件36件51人，涉及乡科级领导28人，全面从严治党不断向纵深发展。真正实现工作格局由小到大、工作能力由弱变强、工作节奏由慢向快、工作态度由粗向细、工作方法由虚向实、工作导向由说向做、工作标准由低向高等“七个转变”。
春风化雨，润物无声，昌邑区干部能力作风建设攻坚战效果显著。重基层、重一线、重火线、重担当、重实绩的用人导向切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，真正做到让优秀者优先、有为者有位、吃苦者吃香，两年来提拔重用干部74名，科学配备使用年轻干部27名。昌邑干部队伍在这春风里不断焕发活力，越来越多勇于解题、精于破题、善于答题的干部竞相涌现，为昌邑高质量发展提供坚强队伍保障。
勇于担当
“担”出群众满意度
勇于担当，是干部脊梁上的钢铁意志。面对困难与挑战，他们挺身而出，毫不退缩。不推诿责任，不寻找借口，而是以坚定的决心和无畏的勇气，扛起时代赋予的重任。做俯身倾听民声、洞察民意的贴心人，他们深入基层，走进田间地头，与百姓同坐一条板凳，共话家长里短。那亲切的笑容，温暖的话语，亦如拂面春风，化解了民众心中的疑虑与困惑。
昌邑区委社会工作部盘活社区资源、资产，探索“公益+抵偿+市场”多维服务模式，通过“空间换资源”的合作方式引来企业单位、爱心商家、社会组织等多元主体进驻社区，开展专业化、多样化的便民服务，打通城乡社区便民服务新路径。他们升级“社工”平台，以智慧化平台建设为切入点和突破口，积极探索与发展阶段相适应的社会工作新路径，加快推进基层治理体系和治理能力现代化。
昌邑区信访局和住建局把涉及民生“卡脖子”难题，列入七大攻坚战中“历史遗留问题攻坚战”，把历史成因复杂、极难解决的问题列上日程，逐步推进。区主要领导每周调度进展情况，随时调整解决方案。华业国际城由于开发单位破产重组，手续不健全，产权证办理困难，住建局经过多方沟通协调，为1300多户居民办理产权证工作全力推进，目前已经解决96%，居民从开始积怨深不理解，到中期送锦旗、包粽子，年底提出了要搞庆典。金悦城小区因开发商资金链出现问题，居民多年难以回迁，6栋楼1037户居民忧心忡忡。在市、区领导的积极关注和大力支持下，住建局与相关部门协调新的口碑好、有责任心的施工单位接手此小区后续建设，居民终于得以回迁。其他一些住宅区如香榭里舍、四季祥康的产权证问题也陆续得到解决，百姓露出了满意的笑容。
昌邑区信访局结合工作实际，制定完善推进信访工作法治化23项新制度，真正做到有据可依、有章可循，更加规范地将预防、受理、办理、监督、追责的制度要求落实到位。昌邑区建设了一个社会治理共治中心，整合10个单位职能，设4大功能区，实现信访事项“一站式接待、一条龙办理、一揽子解决”，成为全区人民群众提出意见建议、反映利益诉求、解决矛盾纠纷的主窗口、主平台。
针对长期未化解的信访积案，由区级领导牵头，协调相关部门负责人组成工作专班，强力推动疑难信访问题化解，妥善化解了27件“老大难”历史遗留问题。他们坚持以人民为中心的发展思想，站稳人民立场，厚植为民情怀，将心比心、换位思考，切实解决好人民群众急难愁盼问题。
治理环境
“理”出昌邑新风貌
昌邑区市容环境整治始终是工作的一个难点。以往都是兴师动众集中整治，但是市容环境乱象仿佛是生命力极强的韭菜，割掉一茬又长出一茬。
昌邑区执法大队围绕“提档升级，改善人居”的工作主线，着力构建新布局、完善新机制，以共建共治共享为纽带，以服务基层为推手，持续高标准、高水平推进城市管理工作。
他们以“网格+精细”“动态+定岗”“整治+宣传”的模式，常态长效开展市容环境整治行动：打击占道经营，整治城区面貌；治理乱堆乱占、装修残土，整治城区秩序；清理乱贴乱画、规范商铺牌匾，整治城区门面；清理违章棚亭，整治城区环境。今年以来，全区努力推进建筑垃圾动态清零工作，规范建筑垃圾整治模式。清理野广告60000余处，清理杂物、建筑垃圾、残土等各类堆放物14000余立方米，拆除越冬棚亭121处，占道经营行为同比下降31.3%。为解决“野广告”难题，昌邑区首例、首次启动野广告处罚机制，建立“日巡查”与“半月调度”机制，由各街道取证、区执法大队约谈行为人，合力实行“查清停罚”机制。为解决源头虚拟号问题，执法和公安部门联动，对一名野广告组织者履行罚款5万元的行政处罚程序，极大震慑其他野广告组织者，力争从源头上制止野广告。
对违规占用停车泊位行为，及时教育劝导、自行整改。限期未整改的，由执法人员对障碍物暂时保存或强制拆除。逐小区对泊位进行“地毯式”清理，并适时开展“回头看”。他们超前介入整治小片荒，制发专项整治实施方案和《杜绝“毁绿种菜”的倡议书》，将相关精神宣传到户，同时抓早抓小，将4月份定为小片荒专项整治月，协调园林处下发408斤花籽和485斤草籽，让各街道提前用花籽、草籽抢种公共绿地。
在推进服务基层方面，执法部门“进街入社”，精准助力基层单位破解老旧小区改造、安全隐患拆除、舆情信访处理等多个执法难题。在城市示范项目创建中，昌邑区打造精品街路、背街小巷、露天市场、特色广场、步行街等五类示范项目，打造万达广场商贸圈露天夜间文化市场，打造秩序优良、特色突出的城区名片，同时做好纸业路周边市容市貌管理并延时执法。打造嘉园北路省级精品街路、农安街示范小巷、太原街示范步行街，严格落实“门前三包”责任制，拆除影响秩序违规设置的啤酒大棚，使昌邑区街面市容呈现崭新的风貌，为我市创建全国文明城市、大力发展旅游产业贡献了力量。
追逐幸福和美丽，奋进的昌邑永远在路上。美好未来充满希望与光明，昌邑区的干部正以崭新的姿态，书写着担当有为的精彩篇章。
文章来源：江城日报
编辑：张文琦
审校：佟剑博
责编：佟 飞
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