当然是不行的。既然是女干部这点觉悟还是应该有的，单位也不会为你随之起舞，顺应你的要求。改变个人身份，涉及到个人人事档案的改变，工资表，劳动合同等方面的改变，这是一系列复杂的过程，不是一个人可以完成的，即使单位有心也是无法办理的。
按照目前我国退休年龄的规定，大多数男性都是在60周岁办理退休，女性的退休年龄分为工人和干部。女工人的退休年龄为50周岁，女性干部，或是在管理岗位、专业技术岗位工作的女性退休年龄为55周岁。
在机关工作的女干部，不存在要改年龄按照工人退休的问题，机关中的女干部都是公务员，按照公务员法的规定，工龄满30年，或是工龄满20年，距离法定的退休年龄不足5年的人，本人申请经过任免机关批准，可以提前办理退休。
作为51岁的机关女干部就没有必要去冒险改成了工人了，在55岁之前办理退休，而且在机关擅自更改个人人事档案和身份，这是不容易做到，而且也是严重违纪行为，这是要受处分的。想要在55岁之前随时办理退休，只要本人写申请，组织上批准即可。
在事业单位工作的51岁女干部，基本上属于管理岗位或是专业技术岗位工作的人员，如果要改成工人身份，唯一的途径就是申请到工勤技能岗。但这涉及到身份的更改问题，需要报当地人社部门批准。如果是单位内部的岗位转换，即使到了工期技能工作也是干部的身份，退休年龄还是55岁，无法在55岁之前随时办理退休。
如果是国有企业的女干部，国有企业退休也是需要提交个人人事档案，要改变岗位，按照相关制度的规定，如果以前是在管理岗位工作的，退休前五年在工人岗位工作，可以按照工人身份办理退休；如果是工人身份，在退休前五年是在管理岗位工作的，要按照管理岗位也就是55岁办理退休。
如果是在民营企业工作，其实民营企业没有干部和工人身份的划分，都是企业职工，但在退休时主要也是看岗位。如果退休前五年是在管理岗位工作的，要按照55岁办理退休，退休前五年在工人岗位工作的，按照女工人身份50岁办理退休。
民营企业没有人事档案，但在缴纳养老保险时对于参保人类别一栏是有记载的，这是社保部门参考的一个基础资料，此外很多地方在办理退休时，要求提交退休前历年的劳动合同，工资表等，要按照劳动合同或是工资表中核定的岗位来确定女性的退休年龄，企业要作假的可能性也是比较低的，民营企业的也不会为你个人去冒险作假。
以前民营企业的职工中，多数的女性基本上都可以按照50岁办理退休，这主要是前期的管理不够规范，在劳动合同或是工资表中没有具体标明工作岗位。随着各地社保制度的完善，再加上目前各级人社部门对于违规提前办理退休，加大了审核处罚的力度。
对于将干部身份随意改为工人身份，以便随时办理退休的人员，一旦查实，将按照诈骗社保基金进行处理，提前领取的养老金将被追回。这样操作的结果可能是偷鸡不成倒失了一把米，弄巧成拙这又何必呢？
退休年龄现在执行的还是（1978）10号文件，虽然这个规定已经过去了几十年，但这个文件比较特殊，是通过人大常委会审议通过的，具有法律法规的性质，并不是简单的国务院文件。在退休年龄没有新的规定出台之前，这个文件的权威性这是不容随意改变的，改变身份，改变岗位可能事情比较小，但如果要上纲上线，问题也是比较大的。既然已经51岁了，还是在等几年吧。
综上所述，现在51岁的女干部，想要将身份改为工人，以便随时在55岁之前提前办理退休，这种想法本身就是不合实际的，也是非常幼稚，缺乏可操作性的。既然是干部，还是安心等到55岁再办理退休吧。其实在55岁办理退休，不管从哪个方面去衡量，都会更为有利，自己今后待遇会更好。
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