去年以来，郁南县坚持把人才的“关键变量”转化为加快发展的“最大增量”，着力把各方面优秀人才集聚到支持和服务“百千万工程”中来，以“大人才观”明显提升聚才用才质效，获得云浮市人才驿站绩效考核和人才工作综合考核双“优秀”等次。

健全人才工作机制，打造人才政策升级版

据悉，郁南县持续健全完善党管人才领导和运行机制，积极融入省、市人才工作整体布局，紧贴“百千万工程”、产业发展、区域重点建设和人才需求，出台了《郁南县关于开展“人才四大行动”支持和服务“百县千镇万村高质量发展工程”重点工作任务清单》，不断调整优化、迭代升级人才政策体系。在具体实践中，郁南县建立完善联合调度、齐抓共管机制，科学编制年度人才工作攻坚突破任务（重点工作）清单，通过采取“每月调度、季度监测、半年评估、年终考核”形式，压紧压实行业主管部门和用人单位主体责任，让更多人才资源汇集郁南，支持“百千万工程”建设。

广引重育扩量提质，构建聚才汇智新格局

郁南县在引进重点人才方面，持续实施产业、教育、医疗卫生、机关事业单位等人才项目，组成30余个引才小组前往省内外高校和人才市场，通过“线上+线下”方式，去年以来成功签约310名高层次人才。此外，在本土人才培育方面开展深化管理，激励科技特派员、教育、医疗等各领域专家人才向基层流动，调动各个教育集团作用，发挥26个名师工作室效能，开展“乡村教育振兴，优课下乡”65次，培训“三名工程”（名校、名校长、名师）人员达100多名。在广东高校“双百行动”中，郁南县组织了100多个名师承担培训任务，覆盖基层中小学培养科学类课程教师3600多人次。郁南县还在县域医共体内分片区组团式帮扶项目，组建14支团队98名执业医生职称以上人员，支援帮扶对口基层分院培养人才。此外，郁南还组建绿化专家服务团队开展乡村绿化指导服务，加大“土专家”“田秀才”培育力度，4000多人次获得技能培训提升。

多维盘活平台载体，搭建施展才华大舞台

郁南县围绕重点产业技术攻关、成果转化和重点学科提升，调动全县6家省级、8家市级工程技术研发中心，2家博士工作站，1家企业研究院，1家黄皮科技小院等科创平台载体，为各领域人才提供技术交流服务平台。其中，郁南县人民医院获批设立广东省博士工作站，在全县146名医疗卫生高层次人才努力下，该县医共体建设被省判定为达到紧密型标准。郁南县依托“驿站+产业+人才+项目”模式，促成人才对接合作项目、落实项目合作协议67个，对具有较强创新能力的科研技术骨干和创新团队进行扶持和培养，其中壹诺、嵩达创新团队分别获市科技局年度考核“好”和“较好”等次，累计申请发明专利3项、实用新型专利2项。

创优链式服务保障，涵养人才发展好环境

为持续优化人才发展环境，郁南县加大资金投入力度，常态化落实领导干部直接联系服务人才制度，推进人才书吧休闲场所、人才公寓建设，在人才驿站设立“一站式服务窗口”，不断提升服务精细化水平，及时协调解决住房保障、子女入学、配偶就业、医疗体检等急难愁盼问题，累计为人才提供各项服务400余人次，组织开展高层次人才助力“百千万工程”等各类活动20余次，持续加大人才相关政策和典型事迹宣传力度，营造尊崇人才的浓厚氛围，让各类人才在郁南舒心生活、顺心工作、安心发展。

文 记者 郑俊良 通讯员 王丙传

图 受访者提供