近年来，延边州坚持深入实施人才强州战略，大兴识才、爱才、敬才、用才之举，厚植让广大英才得以安身、安心、安业的发展沃土。

打好“人才+”组合拳

近年来，珲春市牢固树立“人才是第一资源”理念，在人才引进、培养、使用、服务等全流程各方面打好“人才+”组合拳，多措并举推进全市人才工作走深走实，为高质量发展、高水平开放注入强劲动力。

坚持“顶层设计”，打好“人才+政策”组合拳。成立市委人才工作领导小组，出台《市委人才工作领导小组任务分解方案》，将人才工作纳入领导班子和领导干部年度考核指标体系。成立市级人才引进服务中心，统筹承担全市各类人才引进、培养和服务保障工作。制定“组工干部联系点”制度，通过平时考核、年末考核等形式，及时了解掌握人才日常工作和生活表现，持续关注人才的成长。制定人才专员制度，配齐配强服务人才工作者，切实做到思想、工作、学习、生活和健康情况“四知道”，在重大节点、重大疾病和重大成就时给予关心关注，让更多的人才“工作有劲头、生活有想头、事业有奔头”。

坚持“内外结合”，打好“人才+培育”组合拳。坚持“以需求才”“以岗引才”，建立“人才编制池”，设置“企业服务岗”“农村服务岗”。近年来，通过招才引智、自主招聘，累计引进“人才兴边岗”、优秀高校毕业生213人，其中，“世界一流大学建设高校”等本科生78人、硕士研究生132人、博士研究生3人。同时，对全市259名优秀年轻干部分5批次进行培训，邀请州、市委党校优秀教师及经验丰富的领导干部为学员授课，设置党性修养、经济课堂、公文写作、心理健康等方面课程，开展分组讨论、学员上讲台、拓展训练等活动，着力培养“开口能讲、提笔能写、遇事能担、问策能对”的新时代干部。

坚持“软硬兼施”，打好“人才+服务”组合拳。开展“珲春有约”系列活动，优化“软环境”叫响美誉度。先后制作《珲春有约·雁归来》《珲春有约·东方唱响》《珲春有约·寻春而来》等18个宣传视频，累计浏览量近百万次，初步打响了“珲春有约”引才品牌。实施“人才安居”舒心工程，打造“硬环境”栽下梧桐树。先后分2批次建设158套、总面积9659平方米的人才公寓，并建立完善人才公寓管理制度，明确申请、分配、使用、退出和管理等相关要求，严格规范审核入住申请人的各项资格条件，实现供给主体多元、保障方式灵活、服务规范透明，为推动珲春高质量发展提供更加有力的智力保障。

“订单式”培养人才

近年来，汪清县聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，深入开展农科生“订单式”培养，努力培养一批有本领、留得住、用得上的专业化人才，为乡村振兴提供坚实人才支撑。

摸清人才需求，精准征集岗位。会同农业农村、人社、编办、财政等部门对全县9个乡镇的农业农村人才需求进行摸底，各乡镇结合本地农业农村发展实际，确定园艺、中草药栽培与鉴定、农林经济管理等专业人才需求。按照人岗相适的原则，分科类、分专业进行全县统筹定岗，2020年以来，共提供农学、动物科学、智慧农业等12个专业49个岗位。

优化跟踪培养，提高能力水平。召开农科生“订单式”培养对接会，组织30名即将毕业的农科生到入职乡镇开展毕业实习，推动农科生适应工作环境、提高工作能力。实施导师帮带制度，由乡镇领导和各站办所负责人对农科生进行“多对一”帮带，着力提升农科生与群众打交道、化解群众矛盾、解决群众急难愁盼问题、发展农村产业、落实农村实用政策等各方面的能力水平。

细化服务保障，帮助排忧解难。协调编办和乡镇按照要求预留编制，保障农科生薪资待遇，妥善做好农科生的履约到岗、使用激励等各方面工作，确保其扎根基层、服务基层。严格落实农科生实习保障，着力解决好交通、办公、食宿等实际问题，经常性了解农科生的思想动态，帮助他们排忧解难，营造良好的工作和生活环境，确保农科生下得去、留得住、干得好。

健全青年人才“成长链”

近年来，安图县紧盯青年人才成长“黄金期”，通过“因材施策、传帮促学、量化管理”三步曲，不断健全青年人才“成长链”，努力锻造一支敢担当、善作为的青年人才队伍，为建设长白山生态经济强县筑牢人才根基。

因才施策，布局“基层梯”。根据县域经济社会发展实际需求，结合青年人才的知识结构、专业特长和企业发展特点，2021年以来，选派30名“招才引智”人才精准对接服务15个县域纳税企业和返乡创业企业，为企业发展提供有力的人才支撑。为推动基层治理体系和治理能力现代化，按照每个社区招聘3名社区治理专干、每个村招聘1名乡村振兴专干要求，截至目前，共招聘基层治理专干200余名，为基层治理工作注入新的活力。

传帮促学，搭建“成长梯”。有效整合培训资源，用好党校教育培训主阵地，扎实开展青年人才培训工作。截至目前，累计培训“招才引智”人才170余人，帮助青年人才更新知识储备和思想观念，全面提高政治素养及履职能力。组织乡镇(街道)召开基层治理专干工作对接会，组建师徒结对110余对，在推动以老带新的同时，通过教方法、压担子，面对面传授工作方法，帮助基层治理专干更好地了解基层情况和群众需求，进而提高基层治理效能和水平。

量化管理，造就“实干梯”。结合新时代基层治理“枫桥经验”，加大青年人才的交流轮岗力度，截至目前，招聘3名农村服务岗、选派11名“招才引智”人才驻村任职，帮助青年人才弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，为乡村振兴提供坚实的智力支撑。统一印制《安图县基层治理专干工作日志》，对基层治理专干参加学习培训、完成工作任务和考核奖惩等情况进行全程纪实，健全管理长效机制。

乡贤回引 长效发力

近年来，敦化市充分发挥乡村振兴人才孵化中心作用，持续挖掘乡土人才潜力，壮大乡土人才规模，为乡村振兴绑上人才“加速器”。

强化党建引领，在引育人才上发力。依托孵化中心阵地，大力实施乡贤回引工程，成功回引乡贤人才9人，其中2人任村书记职务、1人任村党支部副书记，其余6人从事经营管理活动；同步通过“两荐一推”模式，引进农村实用人才87人，有效扩充乡土人才队伍。紧抓党的创新理论武装，开展专题学习班34期，组织村干部、返乡大学生、技能人才等各类人才赴“大德红港”、小山村等地开展现场教学活动10次，2500余名乡土人才通过孵化中心“补短板”“练内功”。

强化专业技能，在能力提升上用力。坚持打好技能培训“实效牌”，采取逐村逐社送课式培训，深入75个行政村138个自然屯组织开展现场服务、指导示范、技术培训123次，累计孵化党政、专业技术、农村实用、农村经营管理等各类乡土人才1061名，全面提升乡土人才队伍硬实力；积极拓展电商领域培训，帮助山河农业、雁鸣湖大豆等企业通过网上商城、社区团购、直播带货平台等方式，推动企业年产值达3700余万元，真正实现培训一人、致富一片的实效性目标。

强化战略思维，在长远发展上聚力。坚持域内域外联动，域内成功建立实践教育基地4个，开办“农民田间课堂”等各类实践活动8次，通过互动式、参与式、实地实践式等方式开展政策解析、新技术应用等培训150余人次。域外结合粮食规模化种植、肉牛养殖等特色产业，围绕产品升级、市场营销等内容，组织100余名学员前往青岛、烟台等6个先进地区，学习发展党支部领办合作社经验做法5次。结合先进经验，因地制宜成功打造官满仓、喜乐掰掰等20余个特色品牌，助力12160人增收1000余万元。

汇聚青年澎湃力量

近年来，和龙市充分发挥青年生力军作用，积极在招才引智大学生中组织开展内容丰富、形式多样的系列活动，推动青年人才在实践中勤学苦练、提高本领、增长才干，不断激发青年人才队伍活力，为建设环境优美、事业兴旺、人民幸福的新和龙注入青春澎湃力量。

和龙市以“开展一次阅读活动、一次志愿行动、一次走访调研、编制一本业务手册、列出一张承诺清单”为活动载体，引导招才引智大学生从自身岗位实际出发，用理论滋养初心，用活动践诺使命，切实护航青年茁壮成长。

和龙市组织招才引智大学生坚持读原著、学原文、悟原理，打牢思想和理论基础，认真研读《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《习近平关于调查研究论述摘编》等书目，从党的创新理论中寻找奋进新时代的思想方向和工作举措，切实做到学思用贯通、知信行统一。依托双报到中各部门单位包保的村(社区)，在脱贫户、低保户、独居老人、优秀老党员等群体中开展结对帮扶，以志愿行动的形式精准对接群众需求，并提供政策宣传、解决诉求等服务，做好为民服务的“最后一米”，不断提高为民服务实效。截至目前，累计帮扶联系群众178名，办结实事好事131件。

在走访调研中，和龙市招才引智大学生聚焦全市经济社会发展中的新情况、新问题，精心制定走访调研方案和计划安排，深入基层一线、重点企业了解真实发展情况，提出了有助于企业健康发展的意见建议，以高质量调研成果助推全市经济社会高质量发展和民生难题破解，为经济社会发展提供了智力支持。

和龙市招才引智大学生结合各自工作岗位实际，全面系统梳理本职工作中的政策要求、业务流程、工作规范，主动钻研新形势下工作的新要求、新任务，编制指导开展工作业务流程手册51本，绘制办理业务流程图121份，将自身所学业务知识深度融入岗位，确保业务学深、弄懂、用活。同时，把立足岗位职责和抓好各项工作落实结合起来，围绕提升业务能力、提高群众满意度等开展承诺，列出了实施计划清单，落实承诺措施及践诺时间节点，统筹谋划、整体推进，确保计划可行、践诺可及，把事项责任具体落到实处。截至目前，共制定工作清单286条，已完成160条。

激活人才引擎

近年来，图们市石岘镇持续夯实乡村振兴人才基础，全面摸排致富能手、回引创业能人，用好政策引才、加强培训育才、汇聚八方英才，焕发出干事创业的蓬勃动力。

聚焦建设人才队伍，培育乡村振兴“主力军”坚持内外结合，多方汇聚人才，推进“组团式”发展，换届以来，村“两委”班子学历、年龄“一升一降”，不断优化整体结构，多渠道储备人才，注重从返乡大学生、致富能手中挖掘、筛选，不断充实村级后备干部队伍。点对点引进有文化、懂技术、会管理、能致富的人才，搭建经验交流分享平台。

聚焦释放人才活力，跑出产业发展“加速度”立足各村实际，因地制宜精准培育返乡创业青年、乡贤能人、种养大户等专业人才，激发人才振兴新活力，通过“党支部+合作社+农户”模式，充分发挥带头人示范作用，针对乡村发展实际需求，精选具有代表性的产业项目，如研学旅游、有机蔬果采摘种植、食用菌种植、黄牛养殖、电商平台、大米加工等，充分发挥、展现技术优势，拉动农产品提质增效，进一步推动农文旅融合发展。

聚焦强化人才服务，提高美好生活“新高度”充分依托党建引领和网格化管理，发挥人才队伍核心力量，将人才聚焦到乡村振兴的主战场。组建志愿服务队，开展“我为群众办实事”活动，为群众提供农技讲解、安全指导、生活帮助等服务。通过“图强帮”队伍，提供精准“点单、下单”高效服务，在重大节日期间，开展文艺展演、农民运动会、读书会等文娱活动，丰富乡村文化生活。

潮平岸阔催人进，风正扬帆正当时。延边州将继续以新时代人才工作的新理念新战略新举措为引领，广开进贤之路、广纳天下英才，涵养让各类人才怀才有遇、成长有方、创业有门的人才生态，厚植让广大英才得以安身、安心、安业的发展沃土。