国家前些年出台了55岁女性高级教师自愿延退到60岁退休的政策，也就是说，具有高级职称的女教师可以延迟到60岁再退休，除非自己申请，否则学校无权让人家退休。因为高级职称的老师待遇很高，所以这些年很多学校的女高级教师都自愿到60岁再退休。面对越来越多的高级教师延退，很多人开始呼吁：希望取消高级职称教师的延退政策，简直就是误人子弟。
具备高级职称的都是国家的人才，为什么大家却不欢迎女教师延退呢？其实也是有原因的。
第一：取消高级教师延退，可以腾出岗位给大学生就业。
一边是大学生就业难，一边是高级教师延退，这让很多人无法理解，为什么就不能腾出岗位让大学生就业呢？
首先高级教师对教育教学的引领作用真没那么大，在学校也起不到应有的作用。另外这些人待遇本身已经很高了，就算退休待遇也不变，为什么不能按时退休颐养天年呢？最关键的是大量的大学生无法就业，根本就没有岗位。
如果高级女教师55岁正常退休，这样就可以腾出很多岗位，不仅可以解决大学生的就业问题，也可以为教育战线注入新的活力，毕竟年轻人的力量是无法估量的，他们的潜力远远超过这些老教师。
第二：高级教师不退休，影响年轻教师晋级。
我们都知道，老师的职称是有名额限制的，也就是说每所学校高级、中级、初级教师的名额是固定的，名额够了就不会再给了，其他老师就无法评职称了。
作为高级教师，如果不退休，就会占用学校高级职称的名额，这样其他想评职称的年轻教师就无法评，只能等五年后这些高级教师退了之后再评。如果每所学校这样的高级教师有三五个不退休，那就意味着学校有很多年轻教师无法评高级职称。这样对年轻教师是非常不利的，甚至会极大影响年轻教师的工作积极性。
所以在很多学校，老师们是不希望高级教师延退的，尤其是快需要评职称的老师。
第三：很多高级教师延退不满工作量，造成了极坏的影响。
对于高级教师延退，国家是有很多规定的，包括：必须满工作量，必须在一线上课，中途如果因病不能继续工作，要退还之前的所有收入等等。但是在具体的执行过程中，并非所有学校都能参照政策执行。
有些高级教师，在评上高级职称后就不上课了，工作量远远不达标。延退之后，更不可能上课或者满工作量，特别是一些学校的领导，延退之后还是领导，引发了很多老师的不满，造成了极坏的影响。
高级教师待遇最好，还干着最轻松的工作，还要延退多挣国家几年钱，这让其他评不上职称的老师内心怎么平衡呢？
中小学生更喜欢年轻的有活力的老师，所以教师延退并不受学生欢迎。
老师职业和医生不同，并非年龄越大越受欢迎。因为针对的对象不同，所以老师这个行业真的不太适合年迈的老师。
首先超负荷的工作量很多老师就难以胜任。现在的老师行业太累了，不但要应付日常的教学，还要应付教学之外的很多杂事，年龄大的老师真的很难胜任。
其次，中小学生普遍更喜欢年轻漂亮的老师，因为年轻人更容易和孩子们拉近关系，打成一片。另外年轻人的管理方法也更新颖，孩子们也更喜欢。
个人认为，高级教师如果延退，就得胜任学校安排的一切工作，否则就不要延退，不然真的会给学校带来很大的负担。很简单，学校不是养老院，不能成为某些人的乐园，干着最轻松的工作挣着最高的收入。看看现在的年轻人，辛辛苦苦一个月还不如退休人员的一半待遇，给他们点生存空间吧，该腾位的时候腾位吧！
大家对此怎么看？也分享一下吧！
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