26岁姑娘应聘瑞幸被嫌老?店长脑子进咖啡了吧!这年头,咖啡店还要童工?姑娘不惯着,投诉到总部,干得漂亮!咱就问问:工作年龄歧视,真的不算违法吗?
咖啡店招人还看"年轻貌美"?这碗"咖啡"有点儿苦啊!
老话常说"三十而立",可如今26岁就被嫌老,这世道变得也忒快了吧?瑞幸咖啡店长嫌弃26岁姑娘"年纪大",要招"年轻有活力"的人,这操作属实让人咂舌。咱们姑娘不是善茬,直接杀到总部投诉,这气势比他们的咖啡还要浓烈三分!
**瞧瞧这店长的脑回路,莫不是被咖啡因冲昏了头脑?**26岁正是年富力强的时候,难不成他们家的咖啡机得蹦蹦跳跳才能操作?还是说,他们家的咖啡需要用"童工"来冲泡才够香醇?
这位店长怕是把招聘咖啡师和选秀节目搞混了。咖啡店又不是选美大赛,干嘛非得看脸?难道他以为顾客买咖啡是冲着店员的颜值去的?再说了,就算真要看颜值,26岁的姑娘怎么就不年轻了?这店长的审美观怕是还停留在"童颜"阶段吧?
**说白了,这根本就不是什么"年龄"问题,而是赤裸裸的就业歧视!**这种行为不仅不道德,还可能触犯法律。《劳动法》明确规定,用人单位招用人员,不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准。虽然没有明确提到年龄,但这种赤裸裸的年龄歧视,难道不是变相的就业歧视吗?
咱们这位26岁的姑娘真是干得漂亮!面对不公,她选择直接投诉到总部,用实际行动捍卫了自己的权益。这种维权意识,比那些只会在网上吐槽的键盘侠强多了。毕竟,权利不是别人施舍的,而是靠自己争取来的。
**不过话说回来,瑞幸咖啡总部的回应也是有点意思。**说是要对店长进行"重点教育",还表示"没有年龄要求会具体通知"。这话听着怎么这么别扭呢?难道之前是有年龄要求,只是没明说?这种模棱两可的态度,怕是想给自己留点儿后路吧?
说实在的,这种年龄歧视在服务行业可不是什么新鲜事。奶茶店、服装店招人,也都偏爱年轻人。可问题是,难道30岁以上的人就不会端茶倒水、招呼顾客了?还是说,这些老板们觉得,年轻漂亮的店员能给店铺带来更多客流?
**如果真是这样想,那可就大错特错了。**顾客选择一家店,看重的是产品质量和服务态度,而不是店员的年龄和长相。况且,成熟稳重的员工往往更有责任心,工作也更细致。非要把年龄和工作能力划等号,这不是自己给自己挖坑吗?
再说了,咱们国家现在可是提倡延迟退休呢。如果26岁就被嫌老,那到60岁退休的时候,岂不是都快入土了?这种短视的用人观,不仅不利于企业长远发展,更是对行业的一种伤害。
其实啊,真正有远见的企业,应该建立一个多元化的团队。**年轻人有活力,中年人有经验,老年人有智慧,三者结合,才能让企业基业长青。**只盯着年龄看,未免也太肤浅了点儿。
说到底,这件事反映出来的,是我们在就业公平方面还存在不少问题。年龄歧视、性别歧视、地域歧视等等,这些"歧视"就像是职场上的"地雷",随时可能把求职者的希望炸得粉碎。
作为求职者,我们要学会勇敢地说"不",用法律武器保护自己的权益。而作为企业,则应该树立正确的用人观,真正做到唯才是用,为社会贡献正能量。
毕竟,每个人在不同行业都能找到适合自己的位置,发挥自己的才能。
那么最后小编想问:如果你是咖啡店老板,你会用什么标准来招人呢?是看年龄、长相,还是看能力、态度?对此你怎么看?
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