上世纪七八十年代，中央制定了改革开放的伟大决策，走出了面向世界的重要一步。常言道：干大事，用人是第一要义。为了适应新的形势，用人的标准要改一改、动一动，于是提出了“四化”的要求。
所谓的“干部四化”就是，革命化、年轻化、知识化、专业化。要求的提出是针对当时干部年龄普遍偏高和老化，难以适应经济社会大发展的需求。
1986年的民革中央干部培训班，中央常委的年龄普遍都在80岁以上。且大多数身体欠佳，开会达不到法定人数，影响运作。因此，干部“四化”势在必行，有的地方率先施行了这一改革措施，比如四川地区的蒋民宽。
1930年，正处于军阀割据的时代，蒋民宽生在江南水乡吴县。
对于那个时代的人来说，江南地区算是为数不多的“宁静之地”了，受到战乱的波及较小，且处于接触世界的最前沿。幼年的蒋民宽，家境还算不错，读了几天新式小学，有了阅读世界的能力。
同时，见证了战乱对人民的摧残后，蒋民宽也想着未来能有一番功绩。特别是在解放战争期间，他看到了国民党支持下的还乡团令人发指的恶行，便对中共心生好感。只是由于年幼，不能立即展开自己的政治抱负。
1947年，蒋民宽考入上海纺织工业专科学校。他当时的想法就是在维持基本生活的同时，效仿实业领袖张謇家族，走实业救国的道路。
可就是在读书期间，国家的政权发生了更迭，腐败的国民党逃到东南小岛，十里洋场的上海被中共解放。三年的光阴转眼即逝，蒋民宽也走出了学校的大门，踏入了社会。
作为工业人才，蒋民宽得到了一份不错的工作——在东北工业部有色金属管理局401厂，当一名技术员。
建国初期，东北是工业基地，大部分的毕业生都会被分配到东北地区，一方面是为了生产，一方面也是为了获得一线经验。
江南的文弱书生，来到了冰天雪地的关外，蒋民宽展现了极强的适应能力。蒋民宽专注于工业技术，还被推荐到抚顺的俄语训练班学习俄语。很显然，这是为了将他送到苏联深造而做准备。
果不其然，1952年，蒋民宽来到苏联，在一家颇具盛名的铝材加工厂实习，见识到了发达国家的卓越的生产能力。
五十年代中叶，蒋民宽回到国内，凭借海归身份，在国营101厂工作，任生产车间副主任。
被组织信重是一件值得庆贺的事情，蒋民宽也知道自己必须要干出点成绩，才不辜负组织的信任。于是他利用所学知识，引进苏联的生产线，还制定了若干生产条例，让工厂变得井井有条。
特殊历史时期，蒋民宽因工人身份，受到的冲击较小。并且他还抓紧生产，安抚工人，得到了工友们的爱戴。
改革开放后，蒋民宽也已经到了知天命的年纪。时代的风口，被他赶上了。干部“四化”的要求，他都满足，经过组织部门的考核后，蒋民宽于1982年，离开了工作多年的工厂，转而前往四川任副省长。
三年之后，这位年轻的副省级干部升任为四川省省长。当上了地方的主政官，蒋民宽很快着手落实中央的经济政策。
农业上，他积极推动家庭联产承包责任制的推广。工业上，蒋民宽是行家里手，他深知科技的重要性，吸引了日本、韩国等企业来成都办厂。可以说，这项措施在一定程度上解决了四川人民就业的困境。
1988年，蒋民宽被调回北京任科学技术委员会副主任。1990年，60岁的蒋民宽开始担任统战部常务副部长，为祖国的统一事业继续奋斗。
一代人成长，终有一代人老去。新世纪初，蒋民宽也苍老了许多，2004年4月后便退休在家。2012年6月6日，蒋民宽因病在北京逝世，享年八十有三。
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