作者丨梳子姐
马某某是个人才，虽然文化水平不高，但脑壳子灵光，嘴皮子油滑。
一期节目中，他坦诚地说：
“这年头脸皮薄是个致命缺陷，在社会里无法生存，做人一定要脸皮厚。”
马爷果然是个言行一致的人，今年5月底，他掌管的文化公司事先未与员工或员工代表进行任何沟通情况下，单方面发布解除劳动关系通知，人数达到80余人，裁员理由为“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。
一位管理层人员告诉被裁员工，这次大裁员直接来自老板的授意，老马的意思就是不赔钱，只走法律程序。
那些被裁掉的员工想不通，平时非常随和的马老师，为何会使用这样强硬的手段，剩下的员工更想不通，上百人的公司怎么就走到今天这地步？
从马某某身上富有京痞味的强势可以看出来，他压根就没把裁员当回事，对曾经跟着自己的80名员工像踢皮球般一脚踹开。
出现这种情况很正常，别看马某某成天故作深沉地瞎掰活，涉到自己切身利益时，一根毛都是不想往外拔，这就是当前一些企业的真实面目。
6月初，深圳一家知名房产公司也干过类似的事情，三小时内开除全体员工，不做任何工作交接，有的甚至吃完饭回来办公室就进不去了。
同样是裁员，在广汽本田则是另一幅景象。
广汽本田着手裁员时，为离职员工提供了“N+2+1.8”补偿方案，一般情况下工龄10年左右的员工能够获得20至40万不等的赔偿金。
正因为如此，本来计划裁员900人，结果离职2300人，并且大都是主动要求走，抢着要走的，原因就是劳动赔偿待遇太好了。
同样是裁员，有的把员工当成垃圾扫地出门，有的对员工能补就补提供优厚待遇，差别为什么这么大呢？
抛开法律制度不讲，其中很重要的一条原因就是，那些视员工为垃圾的企业从来就没有把员工当回事，就从来没有尊重过普通劳动者，压根就不愿意对员工负责、承担风险。
之所以不愿意负责，他们打心底认为企业赚钱是自己本事大、人脉广、善经营的结果，而普通员工则是来讨生活，讨饭吃的，除了叩头感恩，没有资格讨价还价。
与此同时，一旦出现经营困难，遭遇发展瓶颈，就赶紧甩锅踢人，怪疫情作祟，怪贸易战捣乱，怪员工不卖力，就是不能实事求是检讨管理者自身能力水平的不足，不承担作为领导者应尽的责任，这是典型的德不配位。
没人愿意负责，就会人心离乱，一盘散沙，天下太平时牛皮吹的震天响，一旦遇到具体事秒变缩头乌龟，缺少那种关键时刻敢于站出来、冲上去的勇士。
勇于解剖自己，承认自己的不足，检讨自己的过错，承担自己的责任，才是真正的文化自信。
马某某成天嘴上吆喝着传统文化，对待自己的员工却刻薄入骨，连三省吾身都做不到，基本的法定责任都不承担，实在让人汗颜。
这提醒我们，很多冠冕堂皇之辈也就那么回事，他们只不过擅长骗人罢了。
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-完-
笔不阿贵，文不奉承
Liurushi2022
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