前言
近日，一则关于知名游戏公司多益网络的员工仲裁获赔38万多引起了热议，因此多益网络宣布将在3年内关闭其位于成都的所有相关公司，而这一决定的原因竟然是因为对成都法院处理一起劳动仲裁案件结果的不满。
那么在面对此次事件时，我们又该如何去看待其中的问题呢？究竟是企业还是员工存在了问题呢？就让我们一起来深入了解一下此次事件的全貌，以及其中所蕴含的深层意义。
事件经过
这起案件涉及多益网络的前员工刘林柱，他被指控有多项工作失职行为，包括考勤造假、工作时间刷抖音、工作电脑存有大量色情图片、在工作电脑上安装VPN软件、私下讨论薪资、离开工位未锁屏等。
多益网络因此与刘林柱解除劳动关系，并拒绝支付赔偿金。在这之前刘林柱工作期间还被单独关进小黑屋4天，屋子里什么也没有。
作为打工人不赔偿肯定是不能同意的，然后刘林柱就申请劳动仲裁，最终仲裁委裁决多益网络支付386745元赔偿金。多益网络不服仲裁结果，向成都高新技术开发区法院起诉，但法院依然维持原判。
对于仲裁部门的这一裁决结果，多益网络表示极大的不满，他们认为自己在此事件中并没有存在过错，反而是员工在工作中存在了一定的违纪行为。
公司也已经掌握了相关的证据材料，可以证明员工的确存在了一定的过错，在得知仲裁结果后，多益网络选择了不服此判决，并主动提起了诉讼，希望法院能够重新审理此案，并做出对自己有利的判决。
令多益网络没有想到的是，法院在审理此案时，并没有改变之前的判决结果，依然认为多益网络在此事件中存在过错，应当为此承担一定的责任，而对于员工的违纪问题，法院经过评估认为迟到的时候该罚的已经罚了，色情图片是为了工作需要人物建模，认为员工没有什么问题，维持原判。
多益网络欲将关闭成都分公司
面对法院的这一判决结果，多益网络表示极大的不满，他们认为法院在审理此案时存在一定的偏差，并没有对案件进行全面的了解和审理，才会做出这样的判决结果，而且，法院的这一判决结果也给了员工一定的错误示范，让其认为可以通过一些非法的手段来维护自己的合法权益，这样一来，势必会对其他员工的工作积极性和公司的正常经营活动产生一定的影响。
为了让社会公众能够更好地了解整个事件的经过，也是对法院判决的一种回应，多益网络通过自媒体平台发文，声称3年以内关闭成都分公司，他们表示无法理解法院的判决，也无法接受这样的结果，只有通过这样的方式，才能够更好地引起社会的重视，也能够让相关部门重新对此案进行审理，找出其中的问题所在。
网友热议
面对多益网络的这一决定，相信大家对此会有着不同的看法，有的人认为多益网络的做法并不合理，他们无法接受法院的判决结果，就会做出一些极端的举动，这样一来，不仅无法解决问题，还会给其他员工带来一定的影响。
也有的人认为多益网络的做法是可以理解的，他们之所以会做出这样的决定，也是因为对法院判决的不满，认为其存在一定的偏差，才会做出了错误的判决结果。
小编认为
无论是在任何一个社会环境下，司法公正都是非常重要的，只有在有着公正公平的司法环境下，才能够更好地维护社会的公平正义，也能够让每一个公民都能够感受到来自法律的保护。
这次多益网络的做法小编认为不一定正确，首先不说怎么对待员工，就想想成都分公司每年带来的效益，关了损失的是公司，员工到哪里都可以的。但是现在多益网络做出这个动作和公告，无疑就是觉得现在就业情况不是很乐观，毕竟400多人，全部遣散，又要一波失业了，想通过这个给相关部门施压。
如果要是前几年互联网公司用人紧张的时候，你这样做法员工早跑完了，不用等你这样折磨，现在就业行情不好，大家都是公司苟着，不敢轻举妄动。
这件事也反映了当前社会环境下企业与员工之间的关系确实存在一定的复杂性，也会在一定程度上影响到社会的稳定和和谐，而在面对类似的劳动纠纷问题时，我们更应该去猜想的是其中的根本原因，而不是简单地去一味地偏袒某一方。
同时应该加强对劳动合同法规的宣传教育，提高企业和员工的法治意识，引导双方通过合法途径解决纠纷，只有在双方都能够充分了解自己的权利和义务，才能够更好地避免类似的纠纷问题的发生，也能够通过平等协商的方式，找到最适合双方的解决方案。
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