双桥区是承德市主城区，案件体量大、难度大是主城区法院的共性特征。在如此巨大的审判压力下，2023年，我们依然做实了“公正与效率”，我院审判质效位居全市法院第一位。我想其中的工作秘诀，大家一定很想了解。
承德市双桥区人民法院 王菲
这是源于我们院党组牢记习近平总书记对青年工作的殷殷嘱托，深入落实最高院张军院长、省法院黄明耀院长、市中院蔺静院长对青年工作的指示精神，充分发挥青年干警特别是青年党员干警的生力军作用，聚焦“青春党建”主题，深入探索青年党员教育培养新路径，立足辖区青山环绕的地貌特征，汲取春山承载的“新生、希望和生命力”文化内涵，大力实施“春山计划”，全面推进“六联六促”，为青年党员厚植成长沃土，搭建起“人院长青”的互促桥梁，有效实现了“春山育春林，春林茂春山”。
“青青”联动促进综合能力提升。青年最了解青年，青年最需要青年，为此，我们组建了“审执岗位帮帮团”和“行政岗位帮帮团”，“如何破解上诉率高难题”“如何进一步推进诉源治理”……这些问题通过“头脑小风暴”“经验大交流”“岗位互换日”等活动，被逐一攻克，我们互促共进、互补共长，实现了综合能力共同提升。审执岗位与行政岗位青年干警交流调整18人次，行政干警9人考取法律职业资格证书，“帮帮团”编印的党建专刊得到了各级领导充分肯定。
师徒联动促进工作质效提升。青年最有激情和活力，但也缺少经验和阅历，为此，我们建立师徒结对“双导师”制度。比如说，刑庭的法官助理可以选择自己的庭长作为业务技能导师，同时，还可以选择政治部的老党员作为思想政治导师。在计划刚开始实施的时候，很多人会有担心，这么多青年干警，导师会不会不够分、导师会不会忙不过来。实际上，在春山计划里，导师和学徒的身份并不是一成不变的，有的学徒通过结对学习，快速具备了导师资格，随着导师规模的扩大，又给了青年更多择师的机会。此外，我们重点突出青年党支部书记的“关键少数”作用，将“支部建‘强’在庭上”，各法庭支部争相斩获多项荣誉。
内外联动促进专业素养提升。青年成长成才，最需要的是平台，为此，我们围绕市中院部署的“司法能力提升年”行动，坚持“上讲台”和“下讲团”双通道融合联动，对内建立“青年党员上讲台”机制，对外组建“青年党员宣讲团”，不断提升青年党员理论水平和司法能力。2022年以来，13人荣获“全省法院办案标兵”等省市级表彰奖励。
院校联动促进学术能力提升。青年的学堂既在办公室，也在象牙塔，为此，我们成立青年审判人才研究会，同中央司法警官学院法学院、河北大学法学院等组建“法院+高校党建联盟”，以党组织联动带动业务研学、人才培养等多方面联动，实现法院与高校共建、共促、共赢，推动了我院调研工作结出丰硕成果。
管爱联动促进干事激情提升。青年需要约束，也需要后盾，为此，我们压实党支部监督管理职责，常态化开展廉洁党课、警示教育、谈心谈话等活动。制定4个方面、12条关心关爱举措，出台《关于进一步做好容错纠错激励青年干警担当作为的实施办法（试行）》，做到政治上关心、思想上关爱、事业上培养、生活上关怀。我们自编自导自演的短视频“廉洁阵线联盟”，得到市区两级纪委监委主要领导高度评价。
考用联动促进争先意识提升。青年最有不服输的劲头，关键在于推动形成比学赶超的良好风气，为此，我们建立青年党员培养考核体系，将其与全员考核相结合，精准绘制个人画像。将考评结果作为评优评先、选拔任用的重要依据，树立考核运用鲜明导向。这一点我个人深有体会，今天，我既是党建案例的推介人，也是春山计划的受益人。得益于春山计划的实施，让我这名93年的青年党员进入到领导班子，不但激励了我一个人，还鼓舞了更多青年党员担当作为、争先创优。我院现已有16名青年党员担任中层以上职务，这支年轻的队伍推动了我院各项工作走在全市法院前列。
春木成林，昂扬春山；春山繁茂，更育春林。春山计划实施以来，我院先后荣获“全区十佳党建品牌”“全市法院优秀单位” “河北省巾帼建功先进集体”“河北省先进集体”。下一步，我们的“春山计划”定再升级，让党建红融进春林青，让青春蓝融进春山绿，以党建之为汇聚发展之力，以青年之进再创审判之绩，共同描绘“以审判工作现代化服务保障中国式现代化”新篇章！
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