刚刚有网友发帖称，某AI大厂也在考虑取消HRBP。有赞开了这个头，想不到某头部大厂也在考虑跟进。HR铁三角的拆除可能成为业界趋势。
这名网友感慨到，最近几天多个大厂的HR同学都在私下讨论，还有近期遭遇过被裁员的朋友发“不信抬头看，苍天绕过谁”。唉…
- 这究竟是咋回事？
IT之家 7 月 4 日消息，据“大厂青年”公众号消息，有赞内部宣布阶段性取消 HRBP 岗位，及“组织成长部”的调整。
邮件显示：
1、阶段性取消“HRBP”岗位。所有 HRBP 未来一周内（截止 7.12）完成内部转岗，向业务负责人汇报，且必须正式、真正做业务的工作内容，不再做人力资源相关工作。
2、不再设置“组织成长部”，仅保留“人力资源管理中心”。
3、7 月 8 日正式开始调整。
由此可见，人力资源的功能在压缩，毕竟这些人不能直接创造生产效益，反而一直在消耗管理成本。现在的企业必须求生存，必须更加聚焦于业务的发展。
公开资料显示，HRBP 又称人力资源服务经理、人力资源业务合作伙伴（Human Resource Business Partner），是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者，他们的主要工作是协助各业务部门高层及经理在员工发展、人才发掘以及员工能力的培养等方面的工作。
而网传的这家AI大厂也在考虑取消HRBP，可见这些企业都面临同一个问题，必须开源节流了。人力资源部门人数及成本如果所占比重过大，考虑缩减也是大势所趋。也只有精兵简政，才能够轻装上阵。
根据聊天记录截图显示，有网友称，大老板在找各个BG的老大谈话，了解HRBP的工作情况、对业务的配合支撑以及实际产生的价值。听 BG老大私下分析，应该是CEO看了有赞取消HRBP的新闻。也在分析咱们是否需要HRBP这个岗位。过去裁员都是HRBP冲在最前面，这一次回旋镖来了，真是兔死狗烹鸟尽弓藏。想起一个歇后语:HRBP转行，不干人事。
有网友表示，今天某某还问我听没听说这事，没想到我们也会跟进。整个HRBP团队瑟瑟发抖…
如今，各行各业内卷严重，核心就是卷价格。那如何让价格降下来，显然人力成本是大头。而一旦有企业对人力资源部门下手，可以说，这个岗位的人估计都得战战兢兢了。
毕竟，他们比起业务部门来说，真的变得可有可无。换言之，保留一些基本功能即可，何必整得那么复杂！饭都吃不饱了，还谈啥人力资源规划和发展？
曾经为裁员立下汗马功劳的HR，终于尝到了回旋镖的滋味了！这是不是一种悲哀呢？
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