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今日八戒在某乎上看到这样一个热门话题：为何说上海一些工作不招上海本地人？是因为上海人都要双休吗？
近年来，“上海一些工作不招上海本地人”的传言愈演愈烈，引起了广泛的关注和讨论。有人说这是因为上海人都要双休，导致企业觉得他们不够“拼”。
上海人和其他地方的人一样，都渴望在工作与生活中找到平衡。他们重视家庭、注重生活质量，但这并不意味着他们就不愿意为了工作付出努力。
来看看网友的见解：
不录用上海籍的潜台词就是: 没有加班费，大概率不缴社保不敢雇佣上海人的公司，大多数是不合规经营的，因为上海人见多识广，敢于说不，维权意识也强！
外地企业违反劳动法，上海人肯定投诉，用外地人不一定会投诉，这就是不敢招上海人的原因一样的，上海有些公司关健岗位比如财务，内部安保，非本地人请回
因为招上海人要强制加养老保险的，就算当初答应可以不加，以后还是可以申诉要求补加并公司还要罚款的原因是上海人自我保护意识强，这种意识被外地人视为斤斤计较，用外地人基本没加班费，也不用交社保
外地员工不开退工单，因为好像外地员工没有劳动手册。理论上讲，只要用工就有，但很多企业执行的并不严谨那赶紧来上海找工作，这里遍地黄金，还不收上海人，只收外地
认真的告诉你，只有不规范的外地人为主的小公司才会不敢招上海人，这种公司一般上海人也绝对不会去的合规的公司还是愿意录用上海人的，没有请假回家，员工稳定性好，不用包吃包住。不录用上海人的公司基本不遵守劳动法的
外地企业敢对上海员工不交社保让他试试？所以成本太高，又不能投机取巧了，不用上海人因为上海人，所以老板觉得你有房有车，有生活底气。不怕被pua，不怕被压榨？
企业在招聘时更看重的是人才的能力和素质是否与岗位需求相匹配。我们应该摒弃地域偏见和文化差异的影响，理性看待招聘现象。
同时，我们也要为上海人的职业素养和敬业精神点赞！希望未来在求职道路上，每个人都能找到属于自己的位置和发展空间。
对此，各位觉得公司不招上海人的原因有哪些？你对上海人的印象是怎么样的呢？欢迎各位在评论区留言评论，别忘记了点赞关注哦！
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