“香港，这座东方明珠，正经历着一场前所未有的职场变革。”这不仅仅是一场数字的游戏，更是文化、习惯与心态的碰撞与融合。近日，有关香港职场对内地人才态度的讨论，如同夏日里的一把火，烧得热烈。

内地精英涌港，职场生态风云突变

自2022年底，香港大力推行“优才计划”与“高才通”计划，内地人才如潮水般涌入。截至2023年五月底，已有超过12万名人才踏上这片繁华之地，带着梦想与希望，却也无意间搅动了香港的职场风云。

“工贼”标签，内地人才的尴尬处境

然而，这些带着满腔热情而来的内地人才，却意外地被贴上了“工贼”的标签。他们无下限的加班、主动降薪、自愿放弃休假，这些在内地职场被视为“拼搏”的行为，在香港却成了打破生态的“异类”。香港打工人直呼：“入乡随俗，正常打工不好吗？”

“反人性”的工作强度，两地文化的碰撞

问题的根源，或许在于两地职场文化的巨大差异。内地互联网大厂的“996”文化，让许多赴港人才将“工作时长=工作产出”的观念带到了香港。开会无休止，工作与生活界限模糊，这让香港同事们感到苦不堪言，仿佛被卷入了一场不必要的攀比竞赛。

自降身价，内地人才的无奈之举

更令人惊讶的是，一些内地员工为了获得工作，不惜自降身价，甚至愿意接受远低于市场价的薪水。这种“先上车，后补票”的心态，无疑挤压了香港本地人的生存空间，也加剧了他们对内地人的排斥情绪。

香港打工人的自保之战

面对内地人才的“入侵”，香港打工人并非坐以待毙。他们通过行业协会向政府施压，反对继续输入外劳。香港建造业总工会更是发起了联署活动，明确表达了对现状的不满。香港人，真的被“卷”怕了。

港府的尴尬处境与应对之策

面对这一尴尬处境，港府也是左右为难。一方面，内地人才是自己招来的，能力出众；另一方面，本地人的就业问题也不能忽视。于是，港府只能出台相关法规，限制非法劳工，同时给本地人和内地人才都发点“甜枣”。

结语：拼搏与内卷，何去何从？

在这场职场变革中，我们看到了拼搏与奋斗的精神，也看到了内卷与排斥的阴影。拼搏、奋斗、努力依然是值得鼓励的，但无效内卷却完全没必要。内地人才与香港本地人的融合，需要的不仅是政策的引导，更需要双方的理解与包容。毕竟，都是打工人，何苦相互为难呢？在这场职场的风云突变中，我们期待看到一个更加和谐、包容的香港职场新生态。

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