2023 年 12 月，随着多位老师陆续辞职，位于金普新区的少儿英语培训机构——松鹤教育停课。学生家长朱女士告诉记者，她在松鹤教育还剩课时费 5000 余元，经多次协商，均未获得退费。和她经历相似的还有 22 个家长和 5 位老师，被欠课时费、薪资十余万。目前，已有多位家长和员工将松鹤教育及法定代表人高某告上法庭。
学校停课 20 余位家长被欠课时费
2022 年 11 月 20 日，学生家长朱女士经人推荐，为当时 5 岁的儿子在大连松鹤教育科技有限公司（以下简称"松鹤教育"）报了一个英语学习班，花费 9000 元，买了 96 节课。
松鹤教育校址位于金普新区红星海 A 区，是一家少儿英语培训机构，法定代表人高某持有 100% 股权。朱女士告诉记者，该校有中籍和外籍两类教师授课，在她给孩子报课时，该校口碑不错，生源充足，学校运营井然有序。
然而，好景不长。2023 年 6 月，松鹤教育一名中籍教师因被拖欠薪资离职。12 月，外籍教师离职。因为没有老师授课，这家成立仅两年半的培训机构停课。"最初，我们以为只是劳动合同纠纷，没想到是学校干不下去了。"朱女士说，她在该校剩余的课时费超过 5000 元。
与朱女士经历相似的学生家长还有 20 多人，他们建了微信群，开始了维权路。朱女士告诉记者，历经多位家长多轮协商，松鹤教育负责人高某至今拒不退款。有的家长索要欠款无果后报警，高某当着民警的面写下欠条，承诺一个月内退费，但至今也没有兑现；有的家长直接找到高某家中，但并无收获。
目前，多位家长就此事提起诉讼。其中，有两位家长的官司将于 7 月中旬开庭审理。
朱女士希望借此事提醒广大家长朋友擦亮双眼，谨慎购买预付费课程。
社保断缴已久 5 名老师被欠薪 10 万余元
提起松鹤教育及其法定代表人高某，该机构英语教学管理人员张女士颇为不满。
2021 年 11 月，张女士此前任职的培训机构停业了。前任培训机构负责人将旗下生源和课时悉数转给了松鹤教育。随后，张女士以前任培训机构英语教学负责人的身份，带着几名老师和 87 名学生进入了松鹤教育。
2022 年 4 月开始，张女士发现她的社保断缴了。" 2022 年我们的业绩还是可以的。但高某说手里暂时没钱，等有钱再给大家补缴社保。"不过，令张女士没想到的是，补缴社保的事拖到了现在，拖到学校都"黄了"。因为断缴社保，在 2023 年期间怀孕生产的张女士，没有医疗保险，也没领到生育津贴，可谓损失惨重。
2023 年开始，张女士等员工的薪资发放出现问题。7 个月后，薪资彻底停发。仅张女士一个人被欠的工资、生育津贴、社保资金等款项，就高达 65753.44 元。再加上其他 4 位中外籍教师，松鹤教育拖欠员工薪资超过 10 万元。目前，已有两名员工发起诉讼。
张女士告诉记者，松鹤教育还拖欠房租约 10 万元。
拖欠薪资、课时费属实
法定代表人称正在处理拖欠的房租
7 月 4 日，记者电话采访了松鹤教育法定代表人高某。"情况都属实。"高某表示，学校已经"黄了"，学生家长和员工的诉求要等处理完学校的事再说。
目前，高某一方面在和学校的房东算房租，另一方面也在统计学校现有的资产。不过，高某告诉记者，其暂时没有处理家长课时费、员工薪资等债务的明确日程，处理学校资产的方式也不便透露。"起诉的事交给法院吧。"采访的最后，高某说。
律师：只有一个股东的公司
股东或应对公司债务承担连带责任
就此事，记者采访了辽宁东亚律师事务所的刘泓德律师。他认为，既然高某已与学生家长达成了关于退费的协议，则其应当按照协议及时、全面地履行应当履行的退款义务；拖欠教职人员的工资也应当全额支付。关于欠缴社保的情况，教职人员可向社保部门反映情况，由社保部门责令用人单位限期缴纳或补足，因欠缴社保造成教职人员未能享受社保待遇而造成的损失应当由用人单位予以赔偿。
此外，刘泓德律师表示，根据 7 月 1 日实施的新《公司法》第 23 条的规定，对于只有一个股东的公司，如果股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产，则股东应当对公司的债务承担连带责任，债务的范围包括拖欠职工的工资、应返还给家长的学费和欠缴的房租等。
半岛晨报、39 度视频记者卓泽玉
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