作者：大源在成长

来源：源点思维（ID: gh_342dda7a63a9）

在职场上，建立和塑造自己的人设是非常必要的。

《富爸爸穷爸爸》里有句话道出了关键：一个人先不必忙着决定想做什么工作，重要的是应该清楚，在选择某项工作之后，究竟想使自己成为一个什么样的人。

除了勤奋、努力，这3个最好用的人设，能让你在职场上如鱼得水，越混越好。

1

能力强，是价值

马克思说：人的价值蕴藏，在人的才能之中。

职场中，能力代表价值。

激烈的竞争中，一个萝卜一个坑，没人会用只会耍嘴皮子的人。那么，怎样才算是一个能力强的人？

1、解决问题的能力

提出问题，代表上级的需求，而作为工作的执行者，解决问题的能力，就是“对症下药”。

接下来，快速定位问题，展示出你的分析能力、创造性思维；通过提出实施可行的解决方案，并且迅速落实，为团队解决挑战和困难，展示你的执行力。

2、拿结果说事

在工作中，结果是检验能力的很重要的标准。没有结果，一切都是空谈。

通过在工作中取得卓越的成果，你能够充分展示自己的工作能力和业务技能。

而领导只有看到了结果，才会认可你努力的过程，肯定你的价值。

3、持续学习

万物都处在变化中，学习也如逆水行舟，不进则退，没有原地踏步的中间地带。

持续学习专业技能，是在拓展你的“长板”；业余时间对于兴趣的学习，可以补齐“短板”。

这种自驱力，既可以展示你的求知欲望，也能让你在变幻莫测的竞争中保持稳定的核心竞争力。

2

很靠谱，是底气

狄更斯曾说：为人可靠，必能受人之托。

我们都知道靠谱的通俗解释：凡事有交代、件件有着落、事事有回应。靠谱，是一个人的底气。

1、守信用

遵守承诺并按时完成工作，确保自己言出必行。

不要轻易做出无法信守的承诺，而是选择适合自己的工作量，确保准时、高质量地完成工作，不拖团队后腿。

2、情绪管理

有句话叫：心态决定一切。情绪稳定，也是一种成熟的表现。

职场中，挑战和压力常有，机会和坑也会并存。

压力太大的时候，可以尝试各种适合自己的解压方式，而不是随便暴露大喜、大悲、大怒的情绪，露出短处让别人拿捏。

3、有责任心

只为成功找方法，不为失败找借口。

不推诿，也斤斤计较，一切都是为了工作，向结果看齐。

始终保持对工作的积极态度和高度的专注度，对自己的工作负责，能够承担后果。

3

不好惹，是底线

得到CEO脱不花说过：如果你是那种软弱的老好人，总是不好意思拒绝，那结局只会是：既不能保护自己，也不被别人尊重。

不好惹，是掷地有声地亮出自己的底线。不惹事，也不怕事，才是正解。

1、不讨好

一味讨好代表退让，顶多能维持表面的和谐关系，而失去原则和底线的人，不会被人尊重，只会被人利用。

2、敢争取

合适的资源和机会，可遇不可求。遇到了，就要牢牢把握住，然后去“尽人事，听天命”。

当你“默默无闻”、“不好意思”的心态作祟，领导只会认为你没这个金刚钻，当然也不会主动把瓷器活送到你手里。

3、钝感力

面对同事的阴阳、领导的指责、客户的挑剔、工作的不顺，如果你轻易被打倒，那没人会扶你站起来。

最好用的办法就是：脱敏。过滤掉附带的情绪，只抓取关键信息，去改进、去提升，什么事对升职加薪有帮助，就去做什么。

4

俗话说：人生如戏，全靠演技。职场人设，真的是打工人必备！

当你给自己建立能力强＋很靠谱＋不好惹的人设，基本就可以在职场中，立于不败之地。

Photo by kumoma lab on Unsplash

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