志美行厉丨上海立达学院2024年新员工入职培训顺利举行|上海立达学院|学校|教师

“志美行厉”

第四期新员工培训开班仪式

7月8日，上海立达学院2024年新员工“志美行厉”培训班开班仪式在教学楼4106举行，董事长陈西峰，常务副校长蔡中奇，副校长郭霖、董珊珊，校长助理祁焱华以及各职能处室和二级学院教师代表，培训班全体新员工参加本次活动。会议由人事处处长赵树多主持。

董事长寄语

董事长陈西峰对新入职员工的到来表示热烈的欢迎，他表示既然新员工已经走进了上海立达学院的大家庭，就将与这所学校的未来发展同频共振，这也正是学校兴旺发达的最好证明，并对现场全体学员提出了三句殷切的期待：

第一句话是，我愿意大家成为政治上的明白人。我们的学校是一所民办院校，在场的同志们对于民办高校可能有过疑问，其实，无论是公办还是民办都是党办的，在立德树人的根本任务上没有公办和民办的区分。在座的大家很多也是辅导员、是马克思主义学院的专任课老师，而你们的所有工作内容，都是和公办院校的老师一致的。所以我们在面对学生的时候就不能以办学性质来作为“教不好”的托辞。去年我的两个学生，有一个考上了世界排名第十三的墨尔本大学，还记得我四年前刚到广厦学院的时候，我就和同学们说，这四年的时间里你们好好的学习，未来你们是有可能超过北大清华的学生的。站在当时的角度上，学生们可能会觉得我这个校长可能是“疯了”，但从排名的角度来看，这个学生考取的学校也确实超过了北大清华。这样“弯道超车”的学生，去年广厦学院有三个，他们升学去了世界排名前一百的学校，获得了老师和家长们的一致肯定。因此我说，在培养学生的这个问题上，没有公办民办之分，只看作为老师有没有家国情怀。我倒不是想要唱什么“高调”，大家仔细地想一想咱们现在的国家走到今天有多难就会明白了。作为教师，我们要明确我们的责任：即要教育我们的学生热爱这个国家，要争口气把国家建设得越来越好。在座的各位有我说的学士、硕士、博士，对大多数的同志们来说，我们都把上海立达学院的工作当做一个安身立命的岗位。对于这个工作岗位，我从来不要求大家要一直在这个学校、这个岗位上不能动，相反我希望大家都能向高处走。但是，只要你们在工作岗位一天，就一定要把每件事当成自己的事情来做。如今的就业环境比较严峻，企业生存空间收窄，降薪裁员的新闻屡见不鲜，在这样的情况下，我们能够有一份能够安身立命的工作，十分不易。父母把孩子从小培养到到硕士、博士并不容易，现在有条件可以自食其力孝敬他们是令人感到幸福的。大家现在或者未来还可能会组建自己的小家庭，抚养子女，从这个角度来看，我们也要珍视自己争取来的工作机会。这就是我说的“明白”，大处着眼、时时努力，为国家的富强培养更多更好的人才。

第二句话是，我愿意大家成为生活中的忠厚人。在座的大部分，你们是一方面“被领导”，作为学校的基层教师，你们要执行遵守学校的规章制度；另一个角色你们又是“领导”，角色转换要想清楚怎么去管理和培养学生。我经常说人在社会上做事，凡是同事往往最后只有四个结局，第一是处成了“亲人”，像我们对待自己的孩子、对待自己的爱人一样，有什么好事情先想到对方。第二是处成了“同仁”，这个同仁是什么意思呢？就是你做你的，我做我的，你需要我的时候我帮帮你，我需要你的时候你也帮帮我，这应该是绝大多数的情况。第三是处成了“路人”，就是你走你的右侧，我走我的左侧，两个人互不相干。最后一种是处成了“仇人”，你就看他不顺眼，他看着你也不顺眼，互相为敌，视为仇寇。所以，我们大家未来能在一起处成什么样子，就是要看自己怎么走，完全是要靠你们个人。我为什么提到了“忠厚”的一个词，就是大家在一起共事，你如果什么事情先决定自己吃亏，先把对方想象成一个好人，你才能愿意与他相处。以前有一个电视剧叫《不要和陌生人说话》，当然影视剧里面是一种人为设置的人际关系，但是我们想一想，你在日常生活中为什么会选择不跟陌生人说话？就是因为你首先把对方当成了一个坏人，那你怎么能够把自己的真心抛给对方呢？如果说，你不给别人以真心，人家也不会把真心还给你，那还怎么好好地相处呢？所以，在大家的日常相处中，真心对别人好就是最好的办法。当然，这一前提是大家都不要有琢磨人的心眼，千万不要总以为自己的心眼比别人多，尤其不要背后去琢磨别人，这也是做人的一个底线问题。我建议大家要坦坦荡荡地做人，最好的情况是我们都处成了“亲人”，最差也是要处成“同仁”，其他的两种是绝对不能出现的，这就是我说的第二层意思。

第三句话是，我愿意大家成为工作中的勤快人。我为什么会提到“勤快人”这个概念呢，因为我们现在开会，我就能看到大家呈现出的状态是很不一样的。我们大家聚在了一起，绝对不能说来到民办高校就是躺平了，好像民办高校就低人一等似的，好像来这里就能很随意地做事似的，这种心态是绝对不允许出现的。我最近读了香港中文大学（深圳）教授郑永年的一篇文章，他说现在中国内地集体陷入了一种“思维混沌”，就是我们现在的孩子大部分都是独生子女的状态，一般情况可能是六个大人围着一个孩子，而这六个大人可能给一个孩子留下的房产就有三套，这就会导致有部分同志有“躺平”的想法。但是工作如果什么都选择躺平不干，那就不是一个好同志该有的工作态度。有时候大家会觉得我这个人工作要求比较严格，但是如果没有规章制度立在前头，单位就会一盘散沙。上海和其他地方还不太一样，这里是一个非常具有契约精神的地方。我在哈尔滨的时候发现同事们如果没有完成工作会主动加班完成，不过在上海这种情况有的时候会表现得不一样。大家都知道“二八定律”吧，是说20%的人会承担80%的工作，但是最后也一定会是这20%的人得到进一步地发展，这是因为想进步的、能进步的都是勤快干活的人。在这里，我也要再次点名表扬一下上海立达学院的两位老师，杨雪松老师和李岩老师，他们的工作从各个方面来看都是十分突出的，这就是一个勤快的人在工作上应该有的表现。我希望大家能够认真地考虑一下我的建议，我愿意大家都能够做一个勤勤快快的人，这就是我想表达的第三个意思。

授旗仪式

在观看了往期回顾的视频后，副校长郭霖宣读了本次参与培训的学员以及班委名单。她希望大家能够在后面的培训中有所学、有所思、有所得，在实践活动中展现立达教师的风采，早日成为一名优秀的教育工作者。

常务副校长蔡中奇向本次培训班的学员代表授旗，这面旗帜象征着立达教师的责任与使命，也表达了学校对新入职员工的殷切期盼和诚挚祝福。

介绍学校历程

培训现场，蔡中奇就学校的发展历史、精神理念向学员们进行了详细说明，并针对学校的发展战略和未来规划展开了介绍，鼓励全体学员充分理解“激情、创新、速度，忠诚、敬业、责任”的内涵。

听完学校介绍后，全体培训学员以“破冰之旅”的形式，促进了与同事的互动交流，加深了与同事的认识了解。学员们进行了分组和自我介绍，并以团队的形式开展了一场场精彩的游戏。在一片欢声笑语中，大家将以更饱满的精神状态迎接未来几天的学习与培训。

专题讲座

开班仪式结束后，各职能处室代表以及优秀教师分别进行了专题讲座分享，针对性的为在场学员进行答疑解惑，帮助新入职的同事们尽快熟悉日常工作流程。

党委（校长）办公室主任张鹏年结合学校的规章制度作了行政综合素质规范的主题分享

教务处的朱辉老师就教学管理的相关规定给在场学员进行培训

图文信息中心李兆龙老师针对OA办公系统、学校官网以及网站进行讲解

科研处处长赵晓冬作科研相关内容的讲解