外企撤离潮下的海归就业困境：从外企到体制内的转变。

近年来，中国就业市场正经历一场深刻的变革，其中海归留学生面临的就业挑战尤为显著。曾几何时，外企以其优厚的待遇、丰富的假期以及国际化的职业发展路径，成为海归学子的首选之地。然而，随着一系列知名外企的相继撤离，这一传统就业路径正逐渐变得狭窄，引发了对海归就业现状的深刻反思。

外企撤离中国：一场无声的变革
回顾过去几年，不难发现有多家国际巨头选择离开中国市场，其中包括但不限于：
一，英伟达：这家全球领先的AI芯片制造商，在2023年宣布退出中国市场。而就在几天前，英伟达的股票突破了3.34万亿美元，超越微软，成为全球市值排名第一的企业。

三星：2019年，三星逐步关闭在中国惠州的工厂，将生产线转移至泰国，越南和印度，2023年，三星手机业务依旧强劲，手机出货量仅次于苹果。
谷歌：早在2010年，谷歌便调整了其在中国的战略，将搜索服务转移至香港，目前谷歌市值2.3万亿美元，全球市值第四，其全球影响力依旧巨大。
家乐福：作为零售业的巨头，家乐福在中国的门店数量急剧减少，今年5月，中国门店仅剩5家，中国股份也全部卖出。

飞利浦：从电视机到照明，再到家电市场，飞利浦逐步退出中国市场，其业务重心逐渐转移。
谈及撤离中国市场的日本品牌。自2013年起，松下率先关闭了其在上海的工厂，紧接着，2017年，相机制造业的领军者尼康宣布停止中国子公司的运营。次年，铃木汽车全面撤出昌河铃木与长安铃木。2019年，日本办公设备领域的知名品牌理光Ricoh决定将影印机生产线从中国全面迁移至泰国，以应对成本与市场环境的变化。随后几年间，撤离浪潮持续发酵：2021年，东芝关闭了其在大连的最后一家工厂，将产能转移至越南和日本本土；2022年，佳能则宣布关闭珠海工厂，正式退出中国生产线，并将生产重心迁回日本本土。进入2023年，这一趋势并未减缓，索尼公司已完成其中国相机生产线的转移工作，主要工厂已迁至泰国，进一步巩固了其全球布局的调整。

这些企业的离开，无疑对依赖外企就业的海归留学生群体产生了深远影响。
海归就业难：从外企到体制内的转变
面对外企撤离的浪潮，海归留学生开始重新审视自己的就业选择。最新调查显示，超过半数的海归留学生表示有意考取公务员或进入体制内工作。这一转变背后，既有对外企就业环境变化的无奈，也有对稳定职业发展的渴望。
一方面，外企撤离导致海归留学生在传统就业领域的竞争加剧，许多岗位被本土优秀人才占据，使得海归学子在求职过程中面临更大的压力。

外企撤离中国，不仅是全球经济格局变化的缩影，也是中国本土企业崛起的重要标志。对于海归留学生而言，这既是一个挑战，也是一个机遇。在新的就业形势下，他们需要更加灵活地调整自己的职业规划，积极适应市场变化，寻找属于自己的职业道路。