香港 HR 怀疑内地打工人有问题，不把自己当人看。最近，一条香港 HR 吐槽去往香港打工的内地人才把不好的风气带入香港职场的新闻冲上了热搜。

根据文章报道，这位 HR 口中的内地打工人变成了人人喊打的“工贼”。因为不仅主动降薪，要的比公司给的钱少。比如公司明明能给 2 万，却只要 18000。而且还主动加班，简历上写 24 小时在线，甚至包括节假日。

这一波操作把香港 HR 给整懵了。先是强烈呼吁内地求职者别来打乱香港的就业市场，然后发出了愤怒的灵魂拷问：这个人是不是有问题？是家庭不幸福，能力有问题，精神有问题，还是诚信有问题？为什么不把自己当人看？

但就这还不够解气，这位吐槽的 HR 甚至还建议香港的 HR 们联合起来，看到这种来香港压薪资、在工资上打价格战的简历就直接给扔掉。

而如此排斥和抵制的背后，正是因为香港的老板们完全相反的态度。根据报道，越来越多的香港老板更倾向于招内地工，因为他们首先便宜又听话，然后平时也不敢休假，而且还 24 小时待命，有事情随叫随到。

在这种情况下，就有香港本地的打工人感受到了来自老板的威胁，暗示如果他们跟不上内地打工人的这种节奏，就要小心被换掉了。可要知道香港人过去可是被称作“东亚卷王”的，工作和生活节奏那是非常快，现在连卷王都扛不住。

这背后其实是过去几年香港因为劳动力人口不断流失，就业市场缺人而不得不实施多项抢人计划，从而就在这两年吸引了大量的内地人才去往香港打工的现象。

首先就是这位 HR 口中扰乱香港职场的内地优才。这是香港政府 2006 年推出的一项吸引内地人才的计划。原本每年准入 1000 人，吸收的也都是各行业最优秀的人才。而且这个数字对于香港的就业市场几乎不会有什么大的波动。

可是到了 2023 年，香港政府直接取消了限额，无上限，理论上就是你内地有多少优秀人才能过来，我就要多少。我也去查了一下，2023 年优才计划直接飙升，获批了 12969 人，今年第一季度又有 2735 人获批。

而更夸张的是，香港政府 2022 年推出的“高才通计划”，其条件更为宽松。仅仅是 2023 年一年，加上今年前两个月就批了接近 5.9 万人。而在这 14 个月期间，根据香港政府的统计，合计就有 10.8 万名的内地人去了香港打工。

而要知道，不管是优才还是高才，仅仅都只是获得了可以在香港打工的权利。最终能找到什么样的工作，能不能在香港这个寸土寸金的地方立足，都是一个漫长未知的过程。

那也就是在这个大量的人才从内地流往香港的过程中，就出现了一部分香港 HR 口中主动加班扰乱市场、人人喊打的“工贼”。而对于这种恶意内卷，自然是需要相应的制度来监管的。但同时也不应该忽视那些没有参与恶意竞争的内地劳动人口，为香港带去的经济价值。据香港劳工福利局局长年初的报告，仅仅是“高才通”这一项计划，就可以为香港带来大约每年 340 亿港元的直接经济贡献，相当于本地生产总值的 1.2%。