今天，想必大家都被腾讯薪酬架构刷屏了，有人说是福利提高，有人说福利少了，到底什么情况一起来看看！

今天中午，腾讯发布全员邮件，对员工薪资福利进行调整，主要内容涉及两点：1）房补变base，base更高，毕业三年后薪资不再缩水；2）服务奖变base，16薪变15薪，base更高。

具体来看：1）以前，腾讯校招生的房补标准是4000，发3年，也就是14.4w。如今将房补调整为按15个月发放，并加在月薪base中，多出的三个月和年终奖一起发，也就是说房补加入base，每月房补4000变3200，多出3个月9600元计入年终。

2）腾讯服务奖（1个月薪资）以前年底发放，如今平摊到12个月，加入月base中，从此前的16薪变成了15薪。

通过以上两点，利好的有几点：1）房补纳入base、服务奖纳入base，腾讯员工base大幅提高了，方便以后谈薪，毕竟base基础高了；2）base高了，社保、公积金也就多了，年终奖基础也多了；3）以前房补只是毕业三年内，如今base高了，三年后薪酬也不用缩水了。

不好的几点：1）base更高，交税更多，扣除社保也多，到手的薪资少了（总包不一定少，因为社保和公积金都是你自己的钱）；2）大厂跳槽一般看总包，总包并没有变化，所以影响不大。

对于更改薪酬架构，腾讯表示，在过去的高速发展阶段，在设计收入结构的时候，把更多的比例放在奖金或者股票等浮动部分上，从而让大家可以更多分享到公司快速发展带来的价值。

“过去两年，外部环境的变化让不少员工对于即时稳定的现金流有了更高诉求。同时，也有很多年轻人通过不同渠道反馈，担心易居计划到期后月收入下降，公司一直非常关注员工的发声和体验。”